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コアメンバーとして戦略からグロースまで全ての工程に携わりたいエンジニア募集

ミドル・リードエンジニア
中途

on 2022/12/05

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コアメンバーとして戦略からグロースまで全ての工程に携わりたいエンジニア募集

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福田 哲也

株式会社RITでCTO兼CHROとしてエンジニア組織の構築と人事施策の立案を行っています [略歴] - 2014年新卒でグリーに入社、ソーシャルゲームデベロッパー向け機能やSNS機能の開発と運用に携わり、インフラからサーバサイド、フロントエンドまで幅広いエンジニアリングの経験を積む - 2017年にRITに1人目のエンジニアとして入社し、0からエンジニア組織を立ち上げる [CTOとして] - エンジニア・デザイナーの採用戦略立案と作業環境改善、評価制度構築 - クライアントへの提案から開発、継続改善までのすべてのプロセスをリード - 独自に案件管理ツールを構築し、メンバーの稼働率の管理と管理会計の推進 - SESなしで年商1億規模(2019年度実績)の開発組織の構築 [CHROとして] - 高性能PCや高級オフィス家具の導入、各種オンラインツールの導入による作業効率の改善 - 360度評価や1on1の導入など、各種人事施策の立案と実行

喜多 遼司

2018年より株式会社RITにエンジニアとして参画。現在はフロントエンド を中心とした開発・運用に従事する傍ら、ベンチャーキャピタルでの長期インターンシップの経験から企画・リサーチ職として新規事業の立ち上げに従事している。

岸本 竜馬

株式会社RITのメンバー

株式会社RITでCTO兼CHROとしてエンジニア組織の構築と人事施策の立案を行っています [略歴] - 2014年新卒でグリーに入社、ソーシャルゲームデベロッパー向け機能やSNS機能の開発と運用に携わり、インフラからサーバサイド、フロントエンドまで幅広いエンジニアリングの経験を積む - 2017年にRITに1人目のエンジニアとして入社し、0からエンジニア組織を立ち上げる [CTOとして] - エンジニア・デザイナーの採用戦略立案と作業環境改善、評価制度構築 - クライアントへの提案から開発、継続改善までのすべてのプロセスをリード - 独自に案件管理ツールを構築し、メンバーの稼働率の管...

なにをやっているのか

RIT Inc.は大手コンサルティングファーム出身者が創業した、インキュベーションファームです。主に「システム開発事業」「コンサルティング事業」を行なっています。また起業したい、新規事業に取り組みたい社員に対して新規事業支援も行っています。 システム開発事業は、BizDev事業部主動のもと新規事業に関連する案件を中心にクライアントワークを行っています。
自身の専門領域以外にもアンテナを広げる好奇心旺盛なメンバーが多い会社です。
社内で培った技術力を活かし既存の枠にとらわれないサービスを日々検討しています
RITの福利厚生は社員がよりチャレンジしやすい環境を生み出します。
福利厚生が充実しているので、子どもの成長の瞬間を見逃すことなく家族で共有できます。
BizDev事業部のビジョン。専門領域を活かし、クライアントのチャレンジをサポートします。
経営陣との距離も近くフラットで個人への裁量も大きい社風です。

なにをやっているのか

自身の専門領域以外にもアンテナを広げる好奇心旺盛なメンバーが多い会社です。

社内で培った技術力を活かし既存の枠にとらわれないサービスを日々検討しています

RIT Inc.は大手コンサルティングファーム出身者が創業した、インキュベーションファームです。主に「システム開発事業」「コンサルティング事業」を行なっています。また起業したい、新規事業に取り組みたい社員に対して新規事業支援も行っています。 システム開発事業は、BizDev事業部主動のもと新規事業に関連する案件を中心にクライアントワークを行っています。

なぜやるのか

BizDev事業部のビジョン。専門領域を活かし、クライアントのチャレンジをサポートします。

経営陣との距離も近くフラットで個人への裁量も大きい社風です。

私たちBizDev事業部は、クライアントの新規事業立ち上げに特化した専門家集団としてスタートしました。事業部のビジョンとして「ビジネス× デザイン× テクノロジーの総合力でクライアントのチャレンジを支えるパートナーであり続けること」を掲げています。 ビジネスの主体はあくまでもクライアントです。クライアントが本気で考えない限りは絶対に成功しません。クライアントが本気で考え、それをしっかり各々の専門的な領域からビジネス観点を含めて総合的にサポートできる。そんなエンジニアやデザイナーという存在でありたいと考えています。

どうやっているのか

RITの福利厚生は社員がよりチャレンジしやすい環境を生み出します。

福利厚生が充実しているので、子どもの成長の瞬間を見逃すことなく家族で共有できます。

◆カルチャー・ワークスタイル - フルリモート勤務(希望があれば出社も可)。北海道から沖縄まで、全国にメンバーがいます。 - 裁量労働制。自分の時間を大切にできます(原則22時以降の業務は禁止)。 - 20~30代のメンバーが中心のフラットでメンバーの裁量が大きい組織です。 - 業績やコミュニケーションはすべて公開。就業規則もメンバーに限らず誰でも閲覧できます。(https://drive.google.com/drive/folders/1ZgzV0Qm45WuznOqVz-ktW2T62GCibw40) ◆福利厚生【かざぐるま制度※】 RITでは社員が何かを犠牲にする働き方ではなく、不安の解消や思いっきりチャレンジできる環境や施策づくりをしています。 - 有給休暇(入社日より10日間付与) - 育児休暇(CTOも2回の育休取得実績あり、育休手当と給与の差額を支給するサポートあり) - 各種デバイスの支給 - ワーケーション施設補助 など他多数の制度あり。 ※1人ひとりが「よりチャレンジできる働き方を実現できる」をモットーに、社員の挑戦への「追い風」になれるようにという意味を込めてかざぐるま制度という愛称を付けました。かざぐるま制度では、環境・スキルアップ・健康・ライフスタイル、4つの面から社員のチャレンジをサポートします。 <こちらもご参考ください> - Sick Leave、リモート手当(https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/322379) - リカバリー補助(https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/438948) - 各種休暇制度(https://www.wantedly.com/companies/rit-inc/post_articles/441009

こんなことやります

開発だけに限らず、戦略から企画、デザイン、開発、グロースまで総合的なプロダクト開発に携わっていただきます。1人ひとりがよりチャレンジできる働き方を実現できる福利厚生制度を元に、社員やその家族がつらくならない働き方を実践しています。 ◆開発例 - デリバリーフードアプリ - エンジニアのための学習プラットフォーム - AI-OCRを活用した経理業務支援システム - 廃材販売アプリ - エンゲージマネジメントアプリ 等 ◆仕事を通じて学べること - サービスやシステム開発すべての工程だけでなく、提案の初期段階やサービスリリース後の改善にも参加するため、エンジニアとしてのスキルセットだけでなくビジネス的な知見が得られます。 - 業界や企業規模問わずさまざまなクライアントと関わるため、各業界特有の見分を広めることができます。 - プロジェクトで得た知見から新たな課題の仮説を立て、エンジニアという職種に囚われず新たなビジネスの提案なども行うため、事業開発スキルやビジネススキルを養えます。 ◆求める人材像 -トレンドを常にキャッチアップし、新たな知見を社内に展開できる方 -ユーザの視点を持ち、本質的な価値の提供にこだわれる方 ◆歓迎する経験・スキル(必須ではありません) - Next.jsとTypeScriptを利用した開発経験 - Ruby On RailsやLaravel等のWebフレームワークを利用した開発経験 - Dockerを利用したアプリケーションの運用経験 - 各種クラウドサービスを利用した開発経験 - クライアントやビジネス側のメンバーとともにチームで開発を行った経験 - 新規事業立ち上げ経験 ◆開発環境 - 開発環境として使う端末は特に希望がなければMacBook ProかSurface Laptopを支給。希望があればお好きな端末を支給します。 - また、マウスやキーボード、ディスプレイなどの各種デバイスや、リモートワークの場合はオフィス家具の支給も行っています。 - 自学自習を奨励するために資格取得や書籍購入、各種学習系サービスの補助もあります。
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    会社情報

    2013/08に設立

    38人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都中央区銀座6-10-1 13F