こんなことをやります "成長期の新規事業で圧倒的に成長できる経験を" ■D&Iアワードプロジェクトとは D&Iアワードプロジェクトとは、JobRainbowが2021年度に立ち上げた、企業のダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の取組みを評価するプロジェクトのことです。このプロジェクトでは、「D&Iを社会のあたりまえに」というビジョンを掲げ、以下のことをしています。 【1】プロジェクトのメインとなるのは、D&I推進企業の表彰です。 全国の企業のジェンダー平等、育児・介護、多文化共生、障害者活躍、LGBTQ+フレンドリーに関する社内の制度や対外的な取組みを、JobRainbow独自の評価基準を使って採点して、認定と賞をお渡ししています。 表彰を通じて、D&Iに関する企業からの情報発信やブランディングを後押しすることで、D&I推進企業の存在や取組み内容を「見える化」していきます。D&I推進企業で働きたいという方々にも情報が届きやすい社会を目指します。 D&Iアワード立上げの想いをこちらの記事に綴っています！ぜひご一読いただけると嬉しいです ▶︎https://note.com/diaward_jbr/n/nb809e968d238 【2】カンファレンスの開催や、調査レポートの作成もしています。 D&Iに取り組む企業は増えてきているものの、まだまだ少ないのが現状です。そこで、D&Iの重要性を全国の企業に波及させるため、企業のD&I・人事担当者が集うカンファレンスの開催・運営や、調査レポートの作成もしています。 過去のカンファレンスの様子はこちら ▶︎https://note.com/diaward_jbr/n/n8ef1429c14cf ■仕事内容　 新インターンメンバーには、サポート業務から入っていただき、その後、2023年度から新しく始まる「D&Iアワード2023」プロジェクトの中心となって、主体的に提案・企画をしながら、プロジェクトを推進していただきたいです！ ・2023年度から始まる「D&Iアワード2023」の企画立案・計画策定 ・D&Iに関するカンファレンスやイベントの企画・運営 ・調査レポートの作成 ・企業との連絡・メルマガ作成 ・定例ミーティングへの参加 ・SNS運用, etc. ■チームについて 現在、D&Iアワードチームは、3人のメンバーで構成されています。 チームの雰囲気を、4つの言葉で表してみました。 フラット・・・アイデア・意見を言いやすく、気軽に相談しやすい Giver精神旺盛・・・積極的にチームメンバーをサポートしあっている。 ポジティブ・・・繁忙期でも前向きにチームを引っ張る人が多い 迅速な対応力・・・メンバーの呼びかけや提案に迅速に対応できる人が多い 大学/大学院で学びながら働くメンバーや、海外や関東圏以外からフルリモートで働くメンバーもいます。 本募集においても、性別やセクシュアリティなどはもちろん問いません。 ■成長に繋がるポイント ダイバーシティ&インクルージョンに関する知識を得られる ビジネスの現場の最前線を経験できる プロジェクトマネジメント力や計画力が身に付く 戦略的にビジョンを具現化する力が身に付く ビジネスマナーが身に付く ■こんな方におすすめ！ ・社会の差別問題に対して当事者意識を持ち、学びを活かしたい方 ・ジェンダーやセクシュアリティ、障害、多文化共生などに関心があり学んでいる方 ・JobRainbowが掲げる「差異を彩に　自分らしくを誇らしく」「個になめらかな社会へアップデート」に共感する方 ・新規プロジェクトの立上げや事業の開発・成長に携わりたい方 ・ビジネスの知識を広げたい方や、長期インターンの経験を就活で活かしたい方 D&Iアワード2022公式サイト▶︎https://diaward.jobrainbow.jp 昨年度のアワードの様子はこちら▶︎https://static.jobrainbow.jp/files/diaward/2021/report.pdf 少しでも興味のある方、ビジョンに共感する方は、ぜひお気軽にご応募ください！