RoomClipには、500万枚超の住まいと暮らしに関連する実例写真が集まっており、毎月600万人を超えるユーザーさんにサービスを利用いただいています。 他のユーザーさんの日々の暮らしにおける創意工夫を参照することで、日々の暮らしで使える商品やアイディアを「発見」し、誰もが「住生活でやりたいこと」を「実現」できることを目指して日々サービスを運営しています。 また、2021年からはソーシャルコマース「RoomClipショッピング」もリリース。 SNS×ECのシナジーによる、住生活領域における新たな購買体験を提供しています。

【なぜ住領域なのか】 住生活は、日々の暮らしの中で長い時間を過ごす、日常の中心です。 しかし、「住」の領域は他人の事例を見ることが容易ではないため、自身の住生活に不満があったとしても解決行動を起こすのが非常に難しい領域でもあります。他人の事例を見ることが容易でないからこそ、RoomClipのお部屋の実例写真には大きな価値があると考えています。 競合サービスがいない状況において、お部屋の実例写真とユーザーコミュニティという強みを活かして「住領域×CGM」の市場創りにチャレンジしているのがRoomClipです。 【事業を通して提供したい価値】 「日常の創造性を応援する」というミッションのもと、RoomClipを運営しています。https://corp.roomclip.jp/philosophy RoomClipに投稿された実例写真を見ていくと、RoomClipの実例写真に出会ったり他のユーザーさんとのやりとりを通じて「自分らしい暮らしとは何かを見つけ、実際に実現した事例」を多数見ることができます。 お部屋の実例写真を投稿するユーザーさんは、インテリアデザイナーや芸術家などのプロではないいわば「普通」の人たちです。選ばれた人だけではなく、多様な人の日常の暮らしの中で創造性の支援をしていくことこそ、当社の役割だと考えています。 私たちは、「インテリアを公開する場所を作りたい」のではなく、事業通じて「誰もが住生活を自分の力で、わくわくするものに変えられる世界を創る」ことを目指して、RoomClipを運営しています。

【RoomClipのカルチャー】 大切にしている文化は、「フラットであること」と「言葉を尽くしてディスカッションをすること」です。 役割や固定観念に縛られず、ビジョンの実現に向けて一番良いやり方を考え、チャレンジできる環境があります。 【働く環境】 私たちのミッションは「日常の創造性を応援する」ことですので、「働くメンバーの暮らしに敬意を払うこと」をとても重視しています。 
ビジョンの実現に向けて最大限成果を出すことを目指して、フレックスタイム制やリモートワークを活用して柔軟かつ効率良く働くことができます。 【働くメンバー】 中途採用100％であるため、異なるバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。前職での経験や自身の持つスキルを活かして活躍できる環境があります。 一緒に働くメンバーのインタビューブログはこちら！ https://www.wantedly.com/companies/RoomClip/post_articles/193229 https://www.wantedly.com/companies/RoomClip/post_articles/185129 https://www.wantedly.com/companies/RoomClip/post_articles/106784

RoomClip初めての採用担当！ 一緒に人事機能をつくってくれる方を募集します！ [ミッション] -「日常の創造性を応援する」をともに達成してくれるメンバーを集める -メンバーのパフォーマンスを最大化する人事制度を設計する [求める資質] -なぜやるのかを常に意識して、目的を明確にしたうえで業務に取り組める方 -対人で仕事をするのが好きな方、得意な方　相手個人に寄り添い、心情を察するのが得意な方 -チームの一員として協調でき、メンバーとしっかりコミュニケーションをとりながら進めることができる方 [具体的な仕事内容] 人事業務のうち採用業務の全般を担当していただきます。 -採用制度の企画と設計運用 -人材マーケットにおける当社のプレゼンス向上を目的としたPR業務 -経験者採用、アルバイト、インターンの採用に関する企画と選考運営 -応募者との連絡やフォローコミュニケーション その後はジョブローテーションにより以下の人事業務を担当することもできます。 教育研修業務（入社研修、階層別研修などの社内研修の企画・研修運営など） 制度企画業務（人事制度の整備、新規導入・福利厚生案の企画・評価、給与改定の運営など） 労務業務（給与計算・社会保険業務・顧問社労士との連携など） [歓迎される経験] -採用PRとしてメディア運用をした経験があること -エンジニア採用に携わった経験があること -採用基準等の採用制度を網羅的に企画し設計した経験があること