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IPOを目指す人事アソシエイト募集!在宅医療の課題をDXで解決!

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on 2022/11/30

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IPOを目指す人事アソシエイト募集!在宅医療の課題をDXで解決!

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一色 淳之介

Naruhiro Mizuta

株式会社ゼストのメンバー

一色 淳之介 代表取締役社長 CEO

なにをやっているのか

在宅医療・介護の人材不足を解消し、在宅医療・介護従事者の時間と心のゆとりを創出する。 ========================== 株式会社ゼストは在宅医療×ITで業界の人材不足を根本から解決するサービス『ZEST』を展開するテックベンチャーです。 ◆前例のない在宅医療業界のためのクラウドサービス『ZEST』 近年しばしば耳にする労働人口の不足問題。 この記事を読んでくださっている方の中にも、「在宅医療」や「介護」と聞くと“人材不足”のイメージを持つ方は多いのではないでしょうか。 一方で、 「在宅医療・介護のような業界の人材不足に対して解決方法はありますか?」 と聞かれると、具体的なイメージができない方がほとんどだと思います。 まさしく、 この「在宅医療・介護」という領域は、長らく問題視されながらも課題の解決策がなかなか生まれてこなかった領域であり、未だかつて根本的な解決がなされてこなかった社会課題でした。 そんな中で生まれたのが、在宅医・介護療業界の人材不足問題を根本解決するサービス『ZEST』。 『ZEST』は、今まで紙やエクセルで対応していた在宅医療のスケジュール管理を自動化し、「最短ルート」で「訪問すべきスタッフ」を「訪問すべき時間」にスケジュール化することで業務効率化を実現するサービスです。

なにをやっているのか

在宅医療・介護の人材不足を解消し、在宅医療・介護従事者の時間と心のゆとりを創出する。 ========================== 株式会社ゼストは在宅医療×ITで業界の人材不足を根本から解決するサービス『ZEST』を展開するテックベンチャーです。 ◆前例のない在宅医療業界のためのクラウドサービス『ZEST』 近年しばしば耳にする労働人口の不足問題。 この記事を読んでくださっている方の中にも、「在宅医療」や「介護」と聞くと“人材不足”のイメージを持つ方は多いのではないでしょうか。 一方で、 「在宅医療・介護のような業界の人材不足に対して解決方法はありますか?」 と聞かれると、具体的なイメージができない方がほとんどだと思います。 まさしく、 この「在宅医療・介護」という領域は、長らく問題視されながらも課題の解決策がなかなか生まれてこなかった領域であり、未だかつて根本的な解決がなされてこなかった社会課題でした。 そんな中で生まれたのが、在宅医・介護療業界の人材不足問題を根本解決するサービス『ZEST』。 『ZEST』は、今まで紙やエクセルで対応していた在宅医療のスケジュール管理を自動化し、「最短ルート」で「訪問すべきスタッフ」を「訪問すべき時間」にスケジュール化することで業務効率化を実現するサービスです。

なぜやるのか

スケジュール管理と聞くと「スケジュールを作るだけ」と思われるかもしれませんが、在宅医療・介護業界におけるスケジュール作成は本当に大変なものです。患者さんの情報や訪問時間に住所、看護師や理学療法士などの資格や勤務状況など、本当に多岐にわたる条件を考慮して予定を組まなければならず、その為に多いところでは毎日3~4時間もかけてスケジュール作成を行っています。 そういった過酷な労働環境で働く在宅医療・介護従事者の負担を少しでも減らしたい。そんな想いから『ZEST』は生まれました。 ========================== ◆我々の掲げているミッション 『護りたい。その想いを護る。』 住み慣れた自宅で過ごしたい。 その願いを叶えるために、お医者さんも、看護師さんも、介護士さんも、ケアマネジャーさんも、みんなが一人ひとりの人生に寄り添い、護る仕事をしています。 それは、誰もが必要とする絶対に欠かせないもの。 しかし、医療・介護の現場が過酷であることは今もなお変わらぬまま。 特に在宅医療・介護の仕事は寒い日も暑い日も雨の日も雪の日もどんなときでも待っている人のもとへ向かわなければなりません。訪問から帰ってきても事務作業がたくさんあるし、勉強しないといけないこともたくさんあるし。 でも、そんな過酷な日々を我慢できるのは、「一人ひとりの人生を護りたい」という 強い想いがあるから。 どれだけ世の中が進歩しようとも「一人の人生を護る」という仕事が人の手で 支えられていることは、今も今後も変わりありません。 そんな素晴らしい仕事を、テクノロジーの力で後押ししたい。 少しでも多くの時間のゆとり、心のゆとりを生み出したい。 それが、私たちゼストが存在する理由です。

どうやっているのか

◆『ゼスト』のVision 在宅にかかわる医療・介護従事者の時間のゆとり、心のゆとりを創出し、 ご自宅でご本人とそのご家族が”自分らしく過ごせる”世界を実現する。 ◆『ゼスト』のValues 1. “ありがとう”その一言のために (“ありがとう”その言葉があるから頑張れる。やっててよかったって思える。その為に、徹底して医療従事者・介護者のことを考え抜き、精一杯想いに応えよう) 2. 一生懸命ってかっこいい (強い想いがあるからチャレンジできる。一生懸命になれる。そんな人って輝いていてかっこいい。だから、一人ひとりの想いを尊重し、全力で応援しよう) 3. 自分の種に水をあげよう (知らないこと/できないことは恥ずかしいことじゃない。これから知って/できるようになっていけばいい。在宅医療・介護業界に我々一人ひとりが受け入れられ、一人ひとりの力を発揮できるよう業界理解を深める努力、自らの能力を高める努力を続けよう) 4. あたりまえなんてない (業界の常識や先入観を鵜呑みにせず、素直な目で課題を直視しよう。出自は関係ない。よそ者だからこそできることもある。次のあたりまえを追い求め続けよう) 5. Be Zesty(時代が変わればZesty(最高な状態)は変わる。十人十色のZestyがある。一人ひとりがZestyを目指し、その結果、業界をZestyに変えていこう)

こんなことやります

株式会社ゼストは、誰もが成し遂げられなかった課題解決に率先して取り組んでいます。 そんな私たちが展開する在宅医療業界に革命を起こすサービス『ZEST』。 今回は在宅医療の事業所様に寄り添い、直接課題を深く理解し、課題解決を提案する『ZEST』のバックオフィスポジションを募集しています。 少しでも興味を持ってくださった皆さん、「まず話を聞いてみる」ボタンよりエントリーください!私たちの思い描く未来を全てお話しさせていただきます! ◆募集ポジション 人事・総務アソシエイト ◆具体的な業務例 【仕事内容】 ・採用アレンジ ・勤怠管理及び給与計算のための社労士との連携 ・入社社員のオンボーディング ・社内ナレッジの収集及び展開 ・規定類等社内ルールの策定 ・備品管理、発注 ・会議体のアレンジ ・法定手続等の対応 ・コーポレート業務の業務改善・仕組化 【具体的な業務例】 ・従業員向けの情報発信~既存・新規の社内ナレッジを従業員に適切に周知、展開する ・採用エージェント等とのコミュニケーションや採用コンテンツの作成 ・勤怠〆~社労士への情報連携~社労士給与計算結果のバックチェック ・入社が決定した社員の雇用契約締結~必要書類の収集~PCの手配・キッティング~入社オンボーディング ・各種SaaSのアカウント管理 ・規定の整備 【必須条件】 ・組織形成/コーポレート文化醸成に携わった経験 ・中途採用のマネジメント経験 【歓迎条件】 ・人事や総務業務においてプロセスの変更やルール策定等に従事した経験 ・社内の環境整備のご経験 【こんな人が欲しい】 ・「仕組みを作るフェーズに携わりたい」、「幅広い経験と知識を積みたい」という成長意欲の高い人 ・自部門の論理ではなく、社内他部門を自身の顧客と考えて仕組みを作ろうと考えられる人 ・曖昧な中でも仮説を立てて、PDCAをしっかり回せる人 <ポジションの魅力> ◎会社全体の仕組みを作る 大企業と違い、弊社のコーポレート部門は出来上がった仕組みの中で日々の業務を行うのではなく、仕組み、ルールを整備し、作りあげていく過程にあります。 定型業務をこなすだけでは面白くない、もっと効率的な仕組みを作り上げてみたい、システムの導入、アップグレードや機能拡張、業務フローの構築や効率化のような仕組み作りに関与して知識や経験の幅を広げたいという方には、実戦で経験できるまたとない環境です。 直近でも、これまで従業員が2~3人であったため勤怠管理システムはなくプロジェクト管理を応用したシステムで勤怠管理を行っておりましたが、従業員が増える中での工数増加を見越して、勤怠管理システムの導入を行いました。このようにシステムを活用して、より効率的に日々の業務を実行し、効率的に業務を進められるよう大小のカスタマイズを加えるなど創意工夫をしております。 ◎チームが目指す将来像 日常業務における定型業務にかける時間を減らすために積極的に提案、そして実行ができる環境が醸成しています。定型業務はできる限りシステム化やアウトソースを推進し、少人数組織でもコーポレートの業務を効率よく運営できるような体制を目指しています。 ◎今この瞬間に戦略が成果に変わっている 先に述べた通り、22年7月のミダスキャピタ参画以降、人員を増強し、営業体制を構築して新たに描いた戦略を実行に移しているところです。日々、この案件が取れた、このソースからデモの依頼があった、大口の客様と契約が取れた等描いた戦略が実現し、事業が成長している様子を見ながら業務に取り組むことができます。バックオフィスは決められたルール通りに業務を進めればよいという声も他社では聞きますが、当社ではクリエイティビティを最大限に発揮し、いかに効率的に業務を進めるか、いかに現場の工数を減らすか等自部門内のみならず他部門と積極的に交流して、社内インフラの構築に取り組んでいけます。 まさに急成長が始まるフェーズで「仕組みを作るフェーズに携わりたい」、「幅広い経験と知識を積みたい」という想いを持ってくださった方はぜひ一度カジュアルにお話しするお時間をいただけますと幸いです! ご応募お待ちしております✨
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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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募集の特徴
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会社情報

2022/07に設立

40人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19階