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新拠点開拓・立ち上げPM
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地域と共創し、コワーキングを立ち上げる事業開発募集

株式会社ATOMica

新拠点開拓・立ち上げPM

中途

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on 2022/11/30

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地域と共創し、コワーキングを立ち上げる事業開発募集

株式会社ATOMica

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東京

中途

東京

中途

代表取締役Co-CEO

CPO（最高プロデュース責任者）

People & Culture 部　部長

嶋田瑞生

# Agenda 　* 幼少期　* 大学時代　　- 教育×Gamificationで起業　　- 靴磨き×大学生で起業　　- その他個人事業　* ワークスアプリケーションズ時代　* bitkey時代（現職）　* 興味関心分野 # 幼少期　宮城県仙台市生まれ。　仙台第一高等学校 → 東北大学経済学部経済学科加齢経済学専攻　小5年生のとき、同級生女子からのいじめを経験し、　女の人には逆らっては行けないことを期せずして学ぶ。　中学進学時、「ここで友達を作らなければ、一生ボッチだ！！」と命がけで友達を作る。　小6時代の天パメガネデブマザコン4拍子揃ったバージョンから2年でアップデート完了。　（ほんとうによかった…）　その後、「さかあがりハリケーン」という美少女ゲームにどハマり。　主人公の、　　* 常に面白い方を選ぶべき　　* 世の中を変える、ハリケーンの目になりたい　という生き方に感動し、　「どんな高校にでも入れるように、ちゃんと勉強しとこ」と、勉学に励む。　高校の推薦入学試験では、上記のゲームの主人公の生き様について書き、合格。　楽しく高校生活を終え、迎えたセンター試験でずっこけ。　憧れの大学目指して浪人をするか、現役で地元の大学に入るかを悩み、　結果東北大学へ進学。 # 大学時代 * 教育×Gamificationで起業　「浪人したつもりで、1年間、無駄になっても良いから何かに投資しよう！」と思い、　TACにて公認会計士の勉強を開始。　経営や会計の面白さに触れる。　その後、大学1年の2月に、同級生と二人で「有限責任事業組合baselabo.com」を登記し、起業。　物事を伝える手段としてGamificationを用い、会社経営やプロジェクトマネジメント、会計をわかりやすく学べるゲームの作成。　それを用いた社員研修業、販売業、リース業を開始する。　制作済みのゲームをパッケージ売りする所から、BtoB向けに、フルスクラッチでオリジナルゲームを作成するまで幅広く展開、　海外展開にも成功し、タイ王国タマサート大学国際工学部にて、1週間のゲスト講師を担当。エンジニアを志す大学院生に経営の基礎をゲームを通じた。 * 靴磨き×大学生で起業　大学2年時、「もっと大学生が社会人と繋がるべき」と感じ、「やる気のある学生ならだれでもできて、かつ社会人の方々から喜んでいただけるものはなんだろう」と悩んだ末、　クラウドファンディングにて100万円弱を集めることに成功、大学生が靴磨きで地域活性化を標語に大学生ビジネス集団Uppersを設立する。　大学生が様々なオトナと交わる場を作った。　ビール1杯無料券付き靴磨きを居酒屋に提案し再来店促進と顧客満足度の向上、会社の経費で靴磨きプランをホテルに提案し顧客満足度の向上を狙った。　本件が仙台市長に認められ、2016年には仙台市長より学生起業家特別賞を受賞する。 * その他の主な個人事業　- 下ネタ恋愛コラム記事のライター　- 東京の企業に対する地方採用支援、集客補助　- ワークスアプリケーションズにて契約社員として雇用。これまで未実施だった仙台選考会を実施し、一人で合計400名以上の応募に成功した。 # ワークスアプリケーションズ時代学生時代からお世話になっていた牧野CEOとのご縁や、「どんな場所でも戦うことのできる問題解決能力という基礎スキルを身に付けたい」と思ったことを理由に入社。新卒入社をし、人工知能搭載型次世代ERPパッケージシステムである新製品“HUE”の開発に開発職として従事、最短昇格を果たす。　* 新アプリの　　- 企画　　- 詳細設計　　- UI/UX設計　　- プロトタイプのコーディング　　- オフショア開発のマネジメント　　- テスト　　- リリース　* ライセンス単位のグランドデザインの設計　* 顧客への導入　* 顧客対応　* 採用協力　* リーダー業務を経験し、2019年2月に退職。 # bitkey時代（現職） BusinessDevelopment所属新規事業立ち上げやSNS上のオープンコミュニケーションを担当入社と同時に子会社ATOMica社の執行役員ChiefBusinessOfficer就任宮崎市内でコワーキングスペースとシェアキッチンの企画、設立、運営の責任者をしています # 興味関心分野　* 幼児教育　* Gamification 　* 料理（作るのも食べるのも）　* 言語化、表現最近は彼女と二人で運営するブログが大きな趣味です。 https://www.harapeco-chimpanzee.com/

南原一輝

大学時代に海外インターンへ参加、のちに学生起業。新卒で大手商社に入社し、デジタルマーケティング事業や社内起業を経験。ATOMicaでは取締役COOとして、事業・組織の開発からファイナンスに至るまで、執行パート全般をリード。

安里喬泰郎

株式会社ATOMicaプロジェクトマネージャー 1994年沖縄県生まれ。筑波大学心理学類卒。 2017年東急エージェンシー入社。PRプランナーとして、商業施設からエンタメ業界、流通メーカーまで多くのクライアントの案件を担当。 2021年から東急株式会社に1年間の出向。社長室広報グループに所属し、企業広報の業務に従事。 2022年4月より学生時代のインターンシップの仲間である嶋田に誘われ、ATOMicaに入社。

小坂亜沙実

複数の企業で採用を担当しています！本業では教育系ベンチャーの中途採用チームリーダー・新卒採用責任者を兼任し、現在は子会社へ出向して採用・組織開発業務に従事。「幸せに働く人を増やしたい」というスタンスではたらいています。　 <経歴> ・総合広告代理店（法人営業・営業企画）・HRベンチャー（法人営業・キャリアアドバイザー）・PR会社（新卒採用担当）・教育系ベンチャー（採用・組織開発) <複業> 株式会社overflow シェアフル株式会社 <資格> 米国CCE,Inc.認定 GCDF-Japan キャリアカウンセラー資格　　

嶋田瑞生

代表取締役Co-CEO

南原一輝

代表取締役Co-CEO

安里喬泰郎

CPO（最高プロデュース責任者）

小坂亜沙実

People & Culture 部　部長

なにをやっているのか

ATOMicaは2019年4月創業のソーシャルコワーキングスタートアップです。 ”ソーシャルコワーキング”とは、「多種多様な地域の人々」と「地域のあらゆる願い/相談」を集め、繋げるための仕組みのこと。【ミッション】頼り頼られる関係性を増やす【ビジョン】あらゆる願いに寄り添い。人と人を結びつづける。 ”WISH”とKNOT"とは、私たちは、想い・願い・相談＝「WISH」、出会い・繋がり＝「KNOT」と表現しています。 ATOMicaが介在することで多くの人々のWISHを集め、KNOTをしていく。それが『頼り頼られる関係性を増やす』ということです。 ============================================= ・ソーシャルコワーキング事業 ============================================= 「WISH」と「KNOT」をつくるために、4つの仕組みを取り入れています。１_コワーキング企画運営『まだ見ぬ誰かとのつながりを創出する"場"の提供』地域のビジネスや活動の拠点とするために理想的な空間を構築し、コワーキングスペースとして開放。多様なニーズを受け⼊れられるプランと運営設計で地域で活躍する様々な⽅々が⾃然と集える場を実現しています。２_コミュニティ運営『繋がりの"ハブ"となるコミュニティマネジメントチーム』コワーキングスペースに常駐するコミュニティマネージャーは、地域の人や企業・行政の間に大小さまざまなつながりをつくるきっかけづくりを担うメンバー。多種多様な⼈々を受け⼊れ、WISHを引き出し、集め、そして繋げていきます。３_プログラムの企画・開発『"場"を提供だけでなく、個人や企業のWISHを叶えるためのプログラムを独自開発・提供』地域の次世代リーダーを創出するために必要なラーニングの機会から、恒常的なマッチングイベントまで。ATOMicaの持つプログラムをベースにオリジナルにカスタマイズを⾏った上で実施しています。４_コミュニティテック開発・提供『WISHとKNOTの創出を最大化させるために、リアルだけなくテクノロジーの開発』顧客管理や施設運営管理はもちろん、WISHの吸い上げから出会いの創出、出会いの量の測定までを実現する独⾃のテクノロジーを提供しています。 ============================================= ・プログラム ============================================= ◎ATOMatch 地元企業と学生がコラボレーションし⻑期間に渡って取り組む共創プログラム ◎Coyage 「地域の課題テーマ」を「地場企業の強み」をかけあわせて解決するプログラム ◎MEET@ すべての人に心地よい出会いの体験を提供するコミュニティプログラム ◎MEE@student 就活生と企業の出会いの場を提供しカジュアルに繋がれるプログラム ============================================= ・プロダクト ============================================= ◎knotPLACE コワーキングスペースの利用状況や日々行われる利用者の会話を記録し、WISH&KNOTの創出に活用したり、チームで活用できるようにするコミュニティチーム支援SaaSプロダクト ◎Yosemal 出会いや別れを”寄せ書き”という単位で記録し、いつでも再活用を可能にするアプリケーションです。コワーキングスペースやATOMica独自のプログラムで出会った企業・個人がつながるためのコミュニティプロダクト

なにをやっているのか

全国に展開しているソーシャルコワーキングスペースの企画・運営

多種多様な課題を解決する独自プログラムの企画・運営

なぜやるのか

両代表取締役Co-CEOの嶋田（右）・南原（左）

全国で開催されるコミュニティプログラムMEET@

・私たちのミッションは「頼り頼られる関係性を増やす」こと。都市化が加速していく「孤独」が、時代の激しい変化による「不安」が、他人の目により縛られていく「制約」が、人間らしい幸せを阻んでいる。　だからこそ、ATOMicaは「頼り頼られる関係」を増やす。・私たちのビジョンは「あらゆる願いに寄り添い、人と人を結びつづける。」こと「この人と出会わなかったら、こんなことできなかったな。」そんな人生の大きな転機にはいつだって、思いもよらなかった出会いがあります。それが、私たちが「願い＝WISH」と出会い＝KNOT」を大切にする理由です。だからこそ、一人ひとりの願いに寄り添い、人と人を結ぶ続けていく。願いが叶うきっかけを、関係性を増やしていく。それが私たちの事業である、ソーシャルコワーキングの思想です。 ATOMicaha、願いと出会いのあいだで、頼り頼られる関係性を増やしていきます。 ============================================= ・これまでに生まれたWISH・KNOT　※以下はこれまでの事例の一部です。 ============================================= ｟WISH｠農作業の省力化、生産性向上を支援する自社サービスを、農家さん向けにPRしたい　　∟｟KNOT｠拠点内で農家さん向けのイベントを開催！いろんな農家の方と交流いただき満足いただけました！｟WISH｠マルシェに出展経験や知識のある方と繋がりたい、もしくは出店したい方を教えてほしい　　∟｟KNOT｠別拠点で、Z世代主体のマルシェを主催している方とお繋ぎ。オンラインMTGを通じてお互いに知見を増やせたそうです！｟WISH｠イベント開催の告知ができていないので、告知できそうな会社・組織を紹介してほしい　　∟｟KNOT｠拠点と同じビル内にある企業をいくつか一緒に訪問。会社に戻って告知件数を褒められたとのこと！｟WISH｠地元の課題解決を行う事業を展開したいので、ATOMicaから見た地域の課題を教えてほしい　　∟｟KNOT｠「地域の課題はどこ？」というブレストを実施。他の地方創生のイベントにも参加していただく予定です！ ▼社員インタビューも是非ご覧ください！ https://note.com/atomica_official/

どうやっているのか

【私たちが大切にしている5つのバリュー】　バリューとは「行動指針」のこと。　これらを体現することにより、頼り頼られる関係をひろげていきます。 ✔️努めて、愛す「相手のため」を装った「自分のため」ではなく。自分主語ではなく相手主語に立ち、考え抜いて行動しよう。 ✔️ほんまに？昨日までの正解は、今日の正解ではなくなっているかもしれない。手段には固執せず、前例にも縛られず、常に「ほんまに？」と問い直すことで目的と目標に立ち返ろう。 ✔️ラストマンシップ先が見えない状況でも、意志をもって道を拓く。各々が楽しみながらも責任を持って、最後までやり切る。そんなラストマンシップを持とう。 ✔️コワークを味わおうひとりではなく、みんなでだから観に行ける景色を観にいこう。社内も社外も問わず、多くの仲間と共創するために、一人ひとりが仕事の手綱を握りながら、背中を預けあえるチームでいよう。 ✔️ナイスシェア個々が見つけた情報を、生み出した価値を、つまづいた失敗を、惜しみなく仲間に共有し、最速で前に進もう。

こんなことやります

【チームについて】・3名 ATOMicaが掲げるソーシャルコワーキングに共感し、共創型拠点の立ち上げを行ってくださるパートナーさまを探し、一緒にコワーキングスペースを企画・運営していくチーム。コワーキングスペースの運営を検討している地方自治体（企業誘致課）や、企業（地銀含む）や大学などに向けて、０から企画を立てていただき、「その場所にしかない」オリジナルの施設のオープンを推進を企画していただくことを想定しています。【具体的な業務内容】各地方都市の想い、願い、相談の種を集め、それらを叶えてくれる人を繋ぎ、出会いを創出するための「ソーシャルコワーキングスペース」の企画・運営を一貫してお任せします！ ■ソリューション提案・興味を持ってくださった自治体へのサービス提案～クロージング ∟営業担当と協力しつつ自治体が抱えている願い（若者を増やしたい/企業誘致したいなど）をヒアリングし、ゴールに向けての課題解決策を提案します。 ■拠点の立ち上げ（拠点開所に向けて）・施設コンセプトの企画/設計 ∟各地域のターゲット層のペルソナの言語化や、目標設定を行います。・サービス企画/設計 ∟各地域に合わせた価格設定やビジネスモデルの設計・事業計画 ∟設定した目標達成に向けたアクションプランの策定（どうやったら人が集まるのか？認知されるのか？）・業務/運用体制構築 ∟各拠点の広さやコンセプトに合わせて、スタッフ（CMT）はどんな人が必要か？どんなマニュアルが必要か？を設計 ■PM（開所後）・共創パートナー様との定例MTG（週1） ∟事業計画通りに進んでいるのか、各拠点の数値などを見ながら健康チェックを行います・拠点スタッフ（CMT）と協力しながら定例に向けた資料作成・データ/数値分析を行い、改善が必要であれば新しい施策の立案 ※各状況に合わせて、拠点先への出張もあります。（月2～3回の時もあれば、月の半分以上の場合も）【このポジションの魅力】・各拠点のゼロからの立ち上げ～開所後のサービス運用まで一貫して携わることができる・COOと共に拠点の開拓を進めることができる →COO嶋田：東北大学で加齢経済学を学ぶ傍ら、大学2年次にゲーミフィケーション分野で起業。事業開発を通じて様々なオトナと出会い、そして共創が起きていく面白さに気づく。大学生に、もっともっとオトナと触れ、キャリア開発を楽しく捉えて欲しいという想いから、地域の居酒屋に学生を派遣し靴磨きを通じて対話と出会いを生む事業を創出し、一時は県内の大学生50名が加入する団体に。その活動が認められSendai for startups!2016にて仙台市長から特別表彰を受ける。新卒ではワークスアプリケーションズにエンジニアとして就職し、その後ビットキーに転職。江尻、赤沼と共にATOMicaを設立。・身につくスキル　‐課題発見力・課題解決力　ATOMicaのSales/PMは課題を見つけるところから始まります。　ヒアリングを通して、どこに課題があるのか、その課題を解決するためにはどうすればいいのかを自らの意志で進めていくスキル　‐調整力　ステークホルダーが多い業務内容のため、関係各所との調整が数多く発生します。　各々の要望を聞きつつ、全体最適な解がどこにあるのか、先回りや根回しなど、対人関係を円滑に行うためのあらゆる方法を駆使ししながら業務を進めていきます。　‐企画提案力　初回アポイントからコワーキングスペース開所後の定例会まで、0から100までを横断した職務になります。　シチュエーションごとに合わせて、共創パートナーの立場に合わせた適切な提案をしていきます。　ある時は事業開発の視点で、ある時は広報/PRの視点で提案していく幅の広さが魅力です。【必須スキル】・無形商材のソリューション営業経験：3年以上【歓迎スキル】・ATOMicaが目指す世界観/プロダクトへの共感・自分で数値目標設定しコミットメントした経験のある方・エンタープライズ向けの営業経験のある方・クライアントの組織体を理解し、決裁者へのアプローチ、多種多様な施策からクロージングまでの戦略を検討/実行できる方【こんな人と一緒に働きたい】・コミットメント意欲の高い方・貪欲さ/がむしゃらさ・会社の想い/ビジョンを理解し、魅力を言語化して伝えられる方

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