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人柄重視!自由に働けるHRベンチャー企業のコーポレートスタッフ募集!

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on 2022/12/01

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人柄重視!自由に働けるHRベンチャー企業のコーポレートスタッフ募集!

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Taishi Nakashima

立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。 クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。 パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、そこでダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。 趣味は、サウナと筋トレ、ランニング、銭湯巡り。

起業4年目、CEO中島が仕事をする上で大切にしている「7つ」のこと

Taishi Nakashimaさんのストーリー

夏目 さやか

学習院大学文学部日本語日本文学科卒 中学より劇団に入りミュージカル、CM等多数舞台を踏む。就活時に、元々興味のあるエンタメ業界を志望し松竹株式会社(総合職)に入社。人事部、歌舞伎座を経て主人の転勤でフィリピンに転勤。帰国後第一子を出産し、1歳になるタイミングで仕事復帰。

エンタメ大手松竹からベンチャーへ!元ミュージカル女優 夏目さんインタビュー

夏目 さやかさんのストーリー

名富 知

津田塾大学学芸学部を卒業後、東芝へ入社。研究開発部門にて、生産技術分野における生産シミュレーション技術の開発、新規拠点立ち上げ等、国内外の生産拠点支援に従事。 女性エンジニアとしてリクルーター活動、同社の新卒採用業務も経験。 採用業務を通じ、採用業務、人材開発に本格的に携わりたいと第二子出産を機にキャリアチェンジ。 プラントエンジニアリング、メンテナンスを行う事業会社にて新卒採用をメインに担当。 2019年4月、株式会社VOLLECT入社。スカウト代行、採用支援を行う同社においてディレクション、コーポレートスタッフ(オフィスの整理整頓、おやつ担当)を兼任。 ◆private◆ 1986年 埼玉県秩父市生まれの秩父市育ち。 中学はプロテスタント系スクール、 県立熊谷女子高校卒業後、津田塾大学へ進学。 (7年間の女子校生活) 新卒で株式会社 東芝へ入社。 同期配属の中で一人だけ、学部卒という環境の中、明るさとバイタリティーのみで、社会人生活を突き進む。 リクルータや採用活動のお手伝いを通じて、会社の入り口である採用業務に強い関心を持ち、第ニ子出産を機に転職し、キャリアチェンジ。事業会社にて新卒採用をメインに担当。 子育てをしながらフルタイム勤務をしてきましたが、第一子の小学校入学を機に退職。 2019年4月 株式会社VOLLECTへ入社、リモートワークを交えかつ時短で働いています。 「子供がすべて、何より優先」とは思っていません。 ただ少しケアの必要な娘を抱えていることもあり、 手がかかる幼少期には目をかけ手をかけていきたいと思っています。 会社へ貢献する、自分ではない誰かのために働くことはすごく好き、「仕事」を通じて、社会とつながって行きたいと考えています。 それが興味のあったHRの分野であることが楽しく、充実した毎日です。

大企業の人事を経験した彼女がVOLLECTを選んだ理由とは

名富 知さんのストーリー

株式会社VOLLECTのメンバー

立命館大学国際関係学部を卒業後、パーソルキャリア株式会社にてクライアントに対して採用コンサルティングに従事。 クライアントの採用課題を解決するべく、採用戦略の立案から、採用体制の構築、採用手法の提案を行う。その後、新規事業部に異動し事業立ち上げに携わる。 パーソルキャリア退職後は、人材紹介サービス事業と、大手コンサルティングファームを中心に採用支援を行い、そこでダイレクトリクルーティングの可能性を感じ、株式会社VOLLECTを創業。 趣味は、サウナと筋トレ、ランニング、銭湯巡り。

なにをやっているのか

VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」に特化して事業を展開するHR系ベンチャーです。 既にダイレクトリクルーティングを活用している大企業やメガベンチャーに対しては、より採用を加速するためのご支援を、まだ活用できていない中小企業に対しては立ち上げからご支援をしてます。 創業4年目で、前年比150%以上の成長をしており、案件も増大中です! ダイレクトリクルーティングに最もノウハウを持ち、どこよりもクライアントに成果を提供できる会社を目指しています。 <弊社取引先例> ・Panasonic株式会社 ・ラクスル株式会社 ・株式会社ゲオホールディングス ・パーソルキャリア株式会社 ・株式会社NTTデータグローバルソリューションズ ・パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 ・合同会社EXNOA(旧合同会社 DMM GAMES) など取引企業数は500社以上! ▼ダイレクトリクルーティングとは何か?はこちらをご覧ください。 https://vollect.net/hrpedia/knowledge-17/ <スカウト支援/代行サービス【PRO SCOUT】の提供> 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、月10万円〜でスカウト配信から日程調整までを一括代行する【PRO SCOUT】を提供しています。ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 サービスURL:https://vollect.net/proscout/ <ダイレクトリクルーティング特化型メディア【HRpedia】の運営> ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目標に自社メディア【HRpedia】を運営しています。具体的には、各企業の採用担当者がダイレクトリクルーティングを使いこなすために役立つナレッジや、各スカウト媒体に関する情報を提供しています。 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia
スカウト代行サービス「PROSCOUT」
自社メディア「HR Pedia」
女性社員も活躍中!子育て中のママさんも在籍しています。
オフィスは渋谷のヒカリエ!オフィス環境も大事にしています。
代表との距離が近く意志決定もスピーディ
同年代のメンバーが意見交換が活発

なにをやっているのか

スカウト代行サービス「PROSCOUT」

自社メディア「HR Pedia」

VOLLECTは「ダイレクトリクルーティング」に特化して事業を展開するHR系ベンチャーです。 既にダイレクトリクルーティングを活用している大企業やメガベンチャーに対しては、より採用を加速するためのご支援を、まだ活用できていない中小企業に対しては立ち上げからご支援をしてます。 創業4年目で、前年比150%以上の成長をしており、案件も増大中です! ダイレクトリクルーティングに最もノウハウを持ち、どこよりもクライアントに成果を提供できる会社を目指しています。 <弊社取引先例> ・Panasonic株式会社 ・ラクスル株式会社 ・株式会社ゲオホールディングス ・パーソルキャリア株式会社 ・株式会社NTTデータグローバルソリューションズ ・パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 ・合同会社EXNOA(旧合同会社 DMM GAMES) など取引企業数は500社以上! ▼ダイレクトリクルーティングとは何か?はこちらをご覧ください。 https://vollect.net/hrpedia/knowledge-17/ <スカウト支援/代行サービス【PRO SCOUT】の提供> 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、月10万円〜でスカウト配信から日程調整までを一括代行する【PRO SCOUT】を提供しています。ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 サービスURL:https://vollect.net/proscout/ <ダイレクトリクルーティング特化型メディア【HRpedia】の運営> ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目標に自社メディア【HRpedia】を運営しています。具体的には、各企業の採用担当者がダイレクトリクルーティングを使いこなすために役立つナレッジや、各スカウト媒体に関する情報を提供しています。 HRpedia:https://vollect.net/hrpedia

なぜやるのか

代表との距離が近く意志決定もスピーディ

同年代のメンバーが意見交換が活発

今まで採用手法として一般的だった求人広告や人材紹介サービスは成熟化が進み、徐々に市場は落ち込みつつあります。 一方で、既存の採用手法では採用できなかった優秀な人材が採用できるとして、ダイレクトリクルーティングという手法は成長しつづけており、導入する会社も増えつつあります。 ただ、ダイレクトリクルーティングは発展途上の採用手法であり、ダイレクトリクルーティングを導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業がたくさんいるという課題が残っています。 大企業やメガベンチャーを中心に活用されつつあるものの、まだまだ使いこなせていない企業もたくさんあるのが現状です。 大きな理由としては、ダイレクトリクルーティングはエージェントを介さず候補者(求職者)を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまう手法だからです。 運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのKPIを追っていけば再現性のある採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 ダイレクトリクルーティングを導入した企業がすぐに「効果が出ない」と諦めてしまっては、「勘と経験」に頼る企業とノウハウを持った多くの代理店、という日本の採用マーケットの構造は変わらないままです。 弊社はこの現状を変えるべく、ダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、返信等の成果を出せるようにサポートしています。 また、既にダイレクトリクルーティングを積極的に導入している大企業やメガベンチャーも、さらに返信率などの効果を高めたいというニーズがあります。こちらのニーズについては、「どの企業が、どの求人を募集する時に、どのサービスを使うと、どのくらいの効果が出るのか」「どのような属性の人が、どのような求人に興味が高いのか」等のデータを基に効率的に応募者を増やすことが可能です。

どうやっているのか

女性社員も活躍中!子育て中のママさんも在籍しています。

オフィスは渋谷のヒカリエ!オフィス環境も大事にしています。

VOLLECTは社員と、パートナー、インターン生で構成されています。業務業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 代表中島インタビュ▼ https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています。 ①大企業の人事を経験した彼女がVOLLECTを選んだ理由とはhttps://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/226866 ②慶應卒、新卒で大手企業入社の彼女が、ベンチャーに飛び込んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/281486 下記3つがVOLLECTのバリュー=大切にしていることです。 【NO RULES】 型にはまらず、顧客にとっても会社、メンバーにとっても最善のアクションを取ることを大切にしています。社内の面倒なルールはないため、「会社を向いた仕事ばかりで嫌になる」こともありません。しっかりと求められる仕事さえすれば、働く時間や場所は自由です。 【VOLUNTEER】 顧客のためにできることは惜しみなく実行することがモットーです。有難いことにコロナ禍においても案件は増加中ですが、極端な拡大路線はとっていません。時には顧客にとって耳の痛いアドバイスをすることを恐れず、顧客が成果をあげられるためにコミットしていきます。 【COLLECT】 出社時は一緒にランチに行くことがほとんどで、会社や事業のコアな部分について話し合うときはオフサイトで合宿をすることも。それぞれの生き方を尊重しつつも、自然と集まりたくなる環境づくりを大切にしています。

こんなことやります

【事業拡大のためメンバーを募集中!】 事業拡大および社員数の増加に伴いバックオフィス専任のアシスタントを募集します! 配属部門では人事1名、バックオフィス全般業務1名の2名(女性)で構成されています。 入社後は、バックオフィスアシスタントの第一号として業務改善等の業務推進に努めていただきます。 具体的には・・・ 【総務・経理】 データ入力、オフィス移転準備、会計システムfreeeの運用・管理、 経費精算、入出金管理、請求書管理 【人事・労務】 入社書類管理、助成金書類作成、人事システムfreeeの運用・管理、年末調整 【その他】 各種契約書及び発注書等の作成(クラウドサイン) 【入社後の働き方】 まずは現在のメンバーからの業務を引き継いでいただき、できることからお任せしていきます。将来的には、スキルやご志向性に合わせて、バックオフィス業務の改善や業務フローの整備、規程の整備、など仕事の幅を広げていただきたいと考えております。正社員登用に関しても可能です。 さらに業務については見通しを立てやすい業務が多く、比較的スケジュールコントロールがしやすい環境になります子育て中の社員も複数在籍しております。自分で仕事のコントロールがしやすく、柔軟な働き方が可能です。
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    会社情報

    2018/06に設立

    東京都渋谷区渋谷2−21−1 渋谷ヒカリエ 33階