株式会社VOLLECTは、「ダイレクトリクルーティング」に特化した採用支援を中心とした事業を展開する人材系ベンチャーです。 どこよりもダイレクトリクルーティングに関するノウハウを持ち、クライアントに成果を提供する会社を目指しています。 大手からベンチャーまで幅広い企業へ採用支援を行い、その実績は累計120社以上に上ります。 【PRO SCOUT紹介ページはこちら】https://vollect.net/outsourcing/ ※ダイレクトリクルーティングのことを詳しく知りたい方はこちらをクリック https://vollect.net/hrpedia/knowledge-38/ 具体的には、下記2点の事業を展開しています。 （1）スカウト支援／代行サービス【PRO SCOUT】の提供 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、月10万円〜でスカウト配信から日程調整までを一括代行する【PRO SCOUT】を提供しています。ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 サービスURL：https://vollect.net/proscout/ ＜弊社取引先例＞ ・Panasonic株式会社 ・ラクスル株式会社 ・パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 ・メドピア株式会社 ・株式会社NTTデータグローバルソリューションズ ・合同会社EXNOA（旧合同会社 DMM GAMES） ・メドピア株式会社 ・株式会社ニューステクノロジー ・グランバレイ株式会社　など <サービス導入事例> NTTデータグローバルソリューションズ様〜採用難易度の高いSAP経験者の採用事例〜 https://vollect.net/hrpedia/example-5/ DMM GAMES様の導入事例 〜スカウトを通じて「狙うべきペルソナ」と「自社の強み」を明確にした事例～ https://vollect.net/hrpedia/example-3/ （2）ダイレクトリクルーティング特化型メディア【HRpedia】の運営 ダイレクトリクルーティングに関して日本で一番役に立つメディアにすることを目標に自社メディア【HRpedia】を運営しています。 具体的には、各企業の採用担当者がダイレクトリクルーティングを使いこなすために役立つナレッジや、各スカウト媒体に関する情報を提供しています。 HRpedia：https://vollect.net/hrpedia/

近年、BIZREACHやWantedly等を皮切りに様々なスカウトサービスが生まれ、今まで採用手法である求人広告や人材紹介サービスと同じように一般化しつつあります。 しかし、ダイレクトリクルーティングは転職支援のプロである人材エージェントを介さず候補者（求職者）を惹きつけるための運用が難しく、採用担当者の経験値や採用リテラシーによって大きく成果が変わってしまい、導入しても効果が出ずに諦めてしまっている企業が多数存在しているという事実があります。 ただ運用が難しい分、スカウト送信数、返信率などのデーターに基づいたKPIを追っていけば効果的な採用が可能になります。採用も、マーケティングと同じように再現性を持たせることができるのです。 弊社はこうしたダイレクトリクルーティング運用の枠組みをつくり、採用の成果を出せるようにサポートしています。

株式会社VOLLECTは代表1名、社員9名、パートナー、インターン生で構成されています。業務業務を縦割りにせず、各々がスピーディーに連携してクオリティの高い仕事をするよう心がけています。 ▼代表中島インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/289320 また、各々のメンバーへ大きな権限を与えており、顧客への価値提供や会社の成長にダイレクトに関係する業務に集中できるため、大企業出身のメンバーものびのびと仕事をしています。 ①大企業の人事を経験した彼女がVOLLECTを選んだ理由とはhttps://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/226866 ②慶應卒、新卒で大手企業入社の彼女が、社員2人のベンチャーに飛び込んだ理由 https://www.wantedly.com/companies/company_2113909/post_articles/281486 下記3つがVOLLECTのバリュー＝大切にしていることです。 【NO RULES】 型にはまらず、顧客にとっても会社、メンバーにとっても最善のアクションを取ることを大切にしています。社内の面倒なルールはないため、「会社を向いた仕事ばかりで嫌になる」こともありません。しっかりと求められる仕事さえすれば、働く時間や場所は自由です。 【VOLUNTEER】 顧客のためにできることは惜しみなく実行することがモットーです。有難いことにコロナ禍においても案件は増加中ですが、極端な拡大路線はとっていません。時には顧客にとって耳の痛いアドバイスをすることを恐れず、顧客が成果をあげられるためにコミットしていきます。 【COLLECT】 出社時は一緒にランチに行くことがほとんどで、会社や事業のコアな部分について話し合うときはオフサイトで合宿をすることも。それぞれの生き方を尊重しつつも、自然と集まりたくなる環境づくりを大切にしています。

【事業拡大のためメンバーを募集中！】 現在、スカウト採用支援の案件が増加しており、お客様と共に併走していただく採用コンサルティングチームのメンバーとしてアシスタントを募集しております。大半はHR領域未経験で入社し、活躍しております。 VOLLECTに入社後は、採用コンサルタントとして成長し、ご自身のキャリア目標に合わせて、マーケティングやサービス企画、事業マネジメントなど、幅広くスキルを身につけて行って欲しいと思っています。 「平日週4日以上（1日1.5時間以上）稼働できる方」を募集しています。 ▼リクルーターとして以下の業務をお願いいたします。 【クライアント採用】 採用コンサルタントとチームとなりクライアントの採用成功に向けて伴走します。 具体的には ・クライアントの要望に合わせた候補者の選定及びスカウト配信 ・スカウト配信数、返信数等の数値管理及び分析 ・課題に対してクライアントへの提案内容及び資料等の作成 ・その他、クライアントの採用成功に向けたコンサルティングに従事する業務 一部、業務委託の方に依頼している業務もありますが正社員として複数のクライアント案件に携わっていただきます。 【自社採用】 ・BIZREACH、Openwork、Wantedlyの運用（求人作成、スカウト配信） ・応募者対応 ・面談、面接実施 業務ウェイトは8：２の比重でクライアント採用がメインとなます。 ▼ゆくゆくは事業開発、組織開発 経営に興味があるメンバーには組織開発、事業開発に携わって頂くことも可能です 事業活動に必要な幅広い業務を経営視点で考え、中長期的に戦略を立てていきます。 もちろん自社採用の専属担当としてのキャリアも考えております。 【必須（MUST）】 ・大卒以上、社会人経験2年以上 ・何かしたらの採用関連の業務経験 【歓迎（WANT）】 ・リクルーティング業務の経験者 ・中途採用、新卒採用ダイレクトリクルーティング経験 ・コンサルティング業務経験 ◆こんなことを考えている方はフィットします ・何をしたいかより、誰と働きたいかの方が大事 ・明確なものはないものの、何かしらチャレンジしたいと思っている ・個人でも稼げる力を身につけたい ・ダイレクトリクルーティングに可能性を感じている ・優秀なメンバーの中で働きたい