私達Satisfillは、日本における生活での"日常"と"非日常"に着目し、今よりも"非日常"を身近にし生活のクオリティ(QOL)向上の手助けをめざし活動を続けています。 弊社の主力事業である「HOTEL RANDOR」はそのコンセプトを体現した全く新しいホテルです。 日本のホテルでは「それなりに広く、高すぎない」ホテルが少ない。特に邦人ファミリー層などは旅館などのハイエンド以上を余儀なくされることも多い。また、訪日外国人グループなども、「同じ部屋でみんなで寝食」という風土があり、これに適したホテルが少ないことも課題として挙がっていた。そこで、RANDORはそれらを解決するためのホテルを目指し、立ち上げ、運営を行っています。 全く新しいカタチのホテルを運営する企業での、現場の運営方法や全店舗の集客力向上を目的とするマーケティング業務そのすべてを本部東京で行っております。

＜暮らすように泊まる＞ 株式会社Satisfillが運営を手がける自社ホテルブランド”Randor”は「暮らすように泊まる」をコンセプトとし、全客室にキッチンや洗濯機などの生活家電を完備することでお客様に快適なご滞在を提供しております。また”全室スイート”も特徴で、ほとんど全ての施設は40㎡以上のお部屋（最大107㎡）で構成されています。 ＜文化体験＞ 急速に成長しているインバウンド需要ですが、Randorの客室内にはたたみや打たせ湯などが施されており、外国人観光客の方々にゆったりとしたお時間に加え日本文化の体験もご提供致しております。共用スペースでは定期的にイベントも催しており、お客様に宿泊だけではない体験をお土産として持ち帰っていただくようなサービスも積極的に行っております。

＜幅広い人材の採用＞ 創業1年の弊社は全社員が20代で構成されており、早稲田、慶應、海外大卒の人材がいる一方、元土木作業員、元ショップ店員、元美容師の人材も活躍しており、非常にダイバーシティに富んでいます。また、フロントスタッフやクリーナーには韓国人や中国人の人材も積極的に採用しており、国籍や価値観の多様性が多くの場面で感じられます。 ＜スタートアップ企業ならではの楽しみ＞ お客様だけではなく社員も満足して働けることをモットーに掲げており、仕事を楽しみながら自由に働いてもらえるような職場作りを心掛けております。 まだスタートアップということもあり、タスクに対する責任も一人ひとり重大ではありますが、接客からレベニュー管理までマルチに活躍し、様々な知識を身につけたりと充実度の高いワークスタイルを実現しております。

（１）施設運営及び接客対応 ホテルの基本として主たる業務をすべて行えるようにしていただきます。 フロント業務、電話応対、清掃 （２）施設＆スタッフマネジメント業務 ホテル運営に欠かせない施設の管理及び、東京5施設で働くスタッフの管理を行っていただきます。 採用から教育その他運営に関する業務のすべてを行います。 ＊通常のホテル及びその他業種の管理職の立場 通常では５～１０年程度、実務経験を経たスタッフに任される仕事です。 （３）全国施設のマーケティング業務 ホテルならではの、ダイナミックプライシングや近代的なD2Cにつながるデジタルマーケティングを駆使し、顧客のニーズに伴ったサービスの提供及び各地方の全施設の包括的なマネジメント業務 （４）新規施設開業に伴う業務 実際に現場視察や、試算を行い新規施設のコンセプト決めから実際のオープン迄をチームで行う業務。 細かい計算やクリエイティブなアイデア創造、大胆な発想をもとにこれまでにないホテルを建設します。 （１）～（３）で培った力をもとに現地での採用から教育、管理までを一括で行います。 ＋α 弊社で行う別事業のプロジェクトに参加及び統括する。