【ひとの"時間"をふやす仕組みをつくる】 overflowは2017年創業のスタートアップです。 現在注力しているサービスの一つに、副業転職プラットフォーム「Offers」があります。Offersを通して、下記のような状態が当たり前となる世界の実現を目指しています。 ・正社員、終身雇用というこれまでの常識を覆し、雇用の流動性を高める ・まずは一緒に働く「副業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる 「Offersによって命を燃やせる時間がふえた」「自己成長につながる時間がふえた」「家族と過ごせる時間がふえた」という声につなげていけるよう、今後も事業をドライブさせていきます。 ▼ 運営サービス・事業 ▼ ・「Offers」 https://offers.jp/　

【何に時間を使うかが、本質的な”幸せ”に密接に関わっている】 「時間」の価値は変わっていきます。 自分のための時間、友人との時間、家族との時間、仕事の時間。 大切だと感じる時間は人それぞれですが、 時代やライフステージ、置かれた環境によって時間の「価値」は日々変化していきます。 私たちは、本質的な時間の「価値」とは何かを見定め、 人生の幸せな時間をふやす事業を展開していきます。

【自己実現を最重視し“選ばれる会社”であり続ける】 overflowは100年続く会社を目指しています。そのためには、「あえて時間を使いたい」と思ってもらえる会社でなくてはなりません。選ばれる会社であるために、overflowでは下記の状態を目指した組織設計を行っています。 ・自律駆動を重んじ、新しい発見を実行を通して自己成長できる ・心理的安全性を感じられ、リスクを恐れずに新しいアイデアを試せる ・組織の方向性がクリアに共有され、ビジョン駆動で行動できる ・様々な人材とのコラボレーションを楽しみながら、気持ちよく働ける この状態の実現に向けて、様々な施策の実行やカルチャー醸成が行われています。 ・働く場所を自由に選べるフルリモート制度の実施（任意で週1オフィス出社） ・インターンも事業オーナーになる、信頼と性善説を元にした経営 ・ドキュメント文化がもたらす透明性の高い情報共有 ・週1,2から働く「副業転職」によって、マッチ度の高い転職を実現 ・仕組み化・自動化によって、本来すべき仕事へ集中できる環境づくり メンバーがアイディアを自由に投稿できる仕組みもあり、新たな施策がどんどん取り入れられています。

▼ HRプラットフォームとしてのOffers いつ、どこでも働け、生き方・働き方を選択しやすい社会を実現する そして、企業の採用/組織を科学して、事業や企業を強くする そういった想いで、自社で組織のあり方も実験しながらプロダクト開発を行なっております。 ▼ 副業マッチングプラットフォームとしてOffers Offersは、PM・エンジニア・デザイナーの副業&兼業をきっかけとした多様な働き方を支援すべく弊社が2019年より提供しているサービスです。 現在、学研様・コニカミノルタ様・三井物産様・サイバーエージェント様などの大手企業からスタートアップ企業まで350社ほどの企業様にご利用いただいてます。 < 人材エージェントのソフトウェア化 >をテーマに、採用や組織関連の流れをデータ化（オファー、求人、採用要件、面談、契約などの採用のファネルや候補者/企業の様々な登録データ）を保有 データから見えるインサイトと顧客課題をプロダクトのUXの落とし込むことでワークフローを自動化し、ファクトベースの採用活動を行えるように尽力しております。 鋭意新機能、組織マネジメント向け新サービスを開発中で、中長期は「HRのデジタル化」に向けて組織拡大中です。 ▼ プロダクト開発 / Offersの現状と今後 中長期の成長を見据えて、盤石な体制にするべくベースとなる基盤機能を始め刷新や改善を行っております。 また、PM・デザイナー・エンジニアの体制強化を進めております。 ▼ 新サービス 組織管理SaaS α版リリースに向けて、サービス開発をしていく上でのマネジメント課題解決・組織管理サービスを新規開発中です。 弊社は創業当初より沢山の副業メンバーに参画いただき、サービス開発を進めてきました。その中で直面してきた課題や、Offersをご利用いただいている企業様が感じてきたマネジメントの課題を解決し、より直感的にチームのパフォーマンスを管理できるサービスを開発中です。 既存サービス・新サービス共に中長期でグローバル展開を予定しており、プロダクト戦略・マーケティング戦略の整理も進めています。 【こんなことやります】 弊社が運営する副業マッチングプラットフォーム「Offers」の新規サービスを牽引する1人目プロジェクトマネージャーをお任せします。 2022年4月現在、CPO田中と正社員PdM2名＋業務委託メンバーで構成されており、少数精鋭なPMチームを作っていきたいと考えています。 業務や役割（PO/PjM/PdM/PMM/bizdev/その他）は、個人のwill, can, mustに応じて柔軟に変更していく予定です。 【仕事内容】 ・プロダクト中長期戦略をCPO・PO・PdMとともに策定 ・プロダクトの事業KGI/KPI の設計、予実管理 ・プロダクト開発人材のリソースマネジメント・スケジュール管理・進捗管理 ・プロダクト開発プロセスの定義、体制に合わせた定期改善 ・営業、CS、マーケティングなどとセクションを跨いだ連携・コミュニケーション 【描けるキャリア】 ・中長期的には、事業オーナー / bizdev（アライアンス担当）などのキャリアがあります。 ・会社/プロダクトの状況は個人のwill,can,mustを相談し、決定 ・サービスは複数立ち上げる予定で、個人の意志に任せます（タイムラインは未設定） 【評価コミュニケーション】 ・月次1on1、OKR・コンピテンシーに基づき決定 ・半期で改訂 【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間あり(3ヶ月)