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採用｜ベンチャー企業で採用に挑戦したい方募集！

ourly株式会社

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フリーランス

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on 2022/12/07

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採用｜ベンチャー企業で採用に挑戦したい方募集！

ourly株式会社

オンライン面談OK

フリーランス

代表取締役CEO

取締役COO

エンジニアリングマネージャー

坂本良介

新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ／MD・販促／サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。ビットエーグループで3つ目の事業となる社内コミュニケーションSaaSのourly（アワリー）を立ち上げ。サービスリリースから1年で事業化の目処がたったため分社化して、取締役COOに就任。ourlyを世の中に広めるため日々邁進中です。

高橋新平

自己紹介はこちら https://note.com/fcshimpeit0820/n/n686bbadc409c

相澤宏亮

2016年、京都大学大学院を中退し、株式会社PLAN-Bにアルバイト入社。内定者時代はSEO事業の運用ディレクター、サイト解析ツールのビジネスロジック作成、ABテスト代行業務のディレクターなどを経験させてもらいました。入社後はWebエンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、・社内資料共有システムの新規開発・主幹事業の基幹システムの新機能開発、保守運用・SEOの顧客向け分析システムの新規立ち上げ開発、その後の保守運用など上流から下流まで全ての開発工程を経験しました。また、開発業務だけではなく採用活動や企業文化醸成活動などにも従事し、幅広い業務に取り組んできました。 2020年3月に転職し、株式会社bitAにて社内ツールの開発、チームビルディング、採用、新規事業立ち上げなどエンジニアの枠に囚われず、取り組んでいます。持ち前の明るさとコミュニケーションで、ムードメーカーとしてチームの中心的な役割を担うことが多いです。

坂本良介

代表取締役CEO

高橋新平

取締役COO

相澤宏亮

エンジニアリングマネージャー

なにをやっているのか

ourly株式会社は、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ◆社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。詳細はこちら：https://service.ourly.jp/ ◆組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、社員の相互理解を深め組織内のあらゆる分断を解消する社内コラボレーション創出ツールです。詳細はこちら：https://service.ourly.jp/profile/ ◆それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インナーコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。詳細はこちら：https://ourly.jp/

オープンフラットな組織。立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています！

展示会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています！

なにをやっているのか

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

なぜやるのか

展示会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています！

広々としたラウンジ。お昼ご飯やコーヒー休憩、気分転換などの際にご利用できます！

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。重ねて、超高齢化社会に伴い働く期間は延長・・・。そこから導き出される答えは『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』。これって大きな問題だと思いませんか？では、どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えないのが現状です。そのため私たちは、・いきいきとした組織を作れるプロダクト・それを可能にするノウハウを提供することで、従業員ひとりひとりが生き生きと輝ける社会を作っていきたいと思っています！また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、私たちが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、社会に大きなインパクトを与えられると思っています。

どうやっているのか

オープンフラットな組織。立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています！

10倍思考。ベンチャーらしく大きな目標に向けて、日々活動しています！

◆オープンフラットな組織学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論します。インナーコミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、社内のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ◆10倍思考小さな改善よりも、大きな改善を考える。数値を10倍にするためには何ができるか？ 10倍成長するためには何をするべきか？ ◆クライアントファーストお客様の成功をあらゆる側面から考え抜く。クライアントよりもクライアントの組織改善に本気になる。ユーザーのメリットにはならない、ずる賢いことは控える。

こんなことやります

今回募集するポジションは22年4月に法人化したばかりである『ourly』の採用職の募集です。弊社では、web社内報ツール『ourly』と社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』という2つのSaaSを運営しています。利用社数はますます増加しており、さらなるサービス拡大に向けて、採用の募集を開始しました！ ◆主な仕事内容・ダイレクトリクルーティング（スカウト送信など）・採用広報（募集記事作成など）・候補者とのやりとり（書類選考など含む）・その他サポート業務など ◆こんな方におススメ・チームで事業を成長させるという視点を中心にしながら、自身の成長も貪欲に追い求められる人・自分の領域を決めずに、いろいろなことに興味を持ち、素直に自分の意見が言える人・サービスや事業のこれからの形を自らの手で作っていきたい人気になった方は気軽にご連絡ください！まずはお話からしましょう。よろしくお願いします。

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