私たちは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。 【 サービス紹介（一部）】 『楽楽精算』…導入社数12,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（https://www.rakurakuseisan.jp/） 『楽楽明細』…請求／領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（https://www.rakurakumeisai.jp/） 『楽楽販売』…Excelやメールで管理している社内業務をシステム化することができるWebデータベースシステム（https://www.rakurakuhanbai.jp/index.php） 『メールディーラー』…メール共有市場14年連続No.1で、累計導入社数8,000社を突破したメール共有・管理システム（https://www.maildealer.jp/products/）※ ※ 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2022」メール処理市場：ベンダー別　売上金額推移およびシェア2009－2021年度（予測値）

■未来を考える時間を取り戻すため■ 少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。 そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、 チームで考え抜き、行動を続けています。

■効率的な働き方■ 「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。 Great Place to Work® Institute Japanが実施した2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。 初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。 ■社員・社風■ 全社平均年齢は32歳。20代後半～40代の社員が多く活躍しています。 仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、 しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。 ■開発組織の紹介■ 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ■イベントを毎週開催■ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

ラクスの自社サービスのオフショア開発チームを支援するブリッジエンジニアの募集です。 ラクスが得意とするベトナム子会社のオフショアチームの開発力を強化します。 また、オフショアチームの成長と自立を支援することで、プロダクトと一緒に日本とベトナムの開発組織を拡大させます。 【業務内容】 ＜業務の流れ＞ 　国内でとりまとめた開発要件を指示書にまとめてオフショアへ開発を依頼し、開発の実行〜成果物の受入までを管理・支援します。 　オフショアチームのPM、PLと協力して開発プロセスの改善・最適化やメンバー育成を推進します。 　オフショアチームの成長と自立を支援し、将来的なオフショアチームへの開発主体のシフトを推進します。 　- ＜求める役割＞ 1.ベトナム子会社に対する開発業務管理 　- 日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、ベトナム子会社が分かりやすく理解できるように伝える 　- ベトナム子会社へ開発委託した案件の進捗管理、ソースコードおよび単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認 2.ベトナム子会社に対するサポート 　- ベトナム子会社からの質問/相談事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。 　- 質問/相談事項の内容について判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。 　- ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。 　　例：進捗管理、レビューなどを通じてベトナム子会社で発生している問題を発見し、解決する。 　- ベトナム子会社とコミュニケーションを積極的に取り、現地への長期出張(年1,2回程度で1回の滞在期間は約2ヵ月)を実施する。 3.人材育成や業務改善 　- 将来的には若手ブリッジエンジニアの育成、指導を行っていく。 　- 加えて、オフショア開発を改善するための提言を社内に対して行っていく。 【環境】 利用言語：PHP, JavaScript, Node.js, TypeScript フレームワーク・ライブラリ：Laravel, Vue.js, jQuery, Sass データベース：PostgreSQL CI/CD：Jenkins, Ansible, Selenium/Selenide, PHPUnit 開発環境：PhpStorm(Windows), GitLab, Mattermost, Trello ＜組織構成＞ ・国内開発チーム：11名（開発:6名、保守・運用3名、マネジメント:2名） ・ラクスベトナム：6名（開発者:5名、テスト:1名） 【課題】 ・オフショアチームの開発を管理、支援する ・オフショアチームの成長と自立を支援する ・将来的には現状の開発案件の全工程をオフショアチームが担当できるようにする ・オフショア開発の社内ノウハウと担当範囲を拡大する 【魅力】 ・ブリッジエンジニアとして自社のプロダクトと組織を成長させることができます ・日本とベトナムの双方のエンジニアと信頼を築きながら仕事ができます ・オフショアチームが子会社であるために友好的で良好な関係性の環境で仕事ができます ・ブリッジエンジニアとしてベトナム子会社と一緒に成長できます 【必須要件】 ・Web開発のご経験（言語不問） ・プロジェクトを推進して来られたご経験 ・日本語とベトナム語の両方のビジネスレベルの語学力　※N2相当以上 【歓迎要件】 ・ブリッジSEとしてのご経験 ・課題解決や改善活動の経験 ・海外出張経験 ・自社サービス/SaaS事業会社でのシステム開発または運用経験