私たちは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。 【 サービス紹介（一部）】 『楽楽精算』…導入社数12,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（https://www.rakurakuseisan.jp/） 『楽楽明細』…請求／領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（https://www.rakurakumeisai.jp/） 『楽楽販売』…Excelやメールで管理している社内業務をシステム化することができるWebデータベースシステム（https://www.rakurakuhanbai.jp/index.php） 『メールディーラー』…メール共有市場14年連続No.1で、累計導入社数8,000社を突破したメール共有・管理システム（https://www.maildealer.jp/products/）※ ※ 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2022」メール処理市場：ベンダー別　売上金額推移およびシェア2009－2021年度（予測値）

■未来を考える時間を取り戻すため■ 少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。 そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、 チームで考え抜き、行動を続けています。

■効率的な働き方■ 「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。 Great Place to Work® Institute Japanが実施した2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。 初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。 ■社員・社風■ 全社平均年齢は32歳。20代後半～40代の社員が多く活躍しています。 仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、 しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。 ■開発組織の紹介■ 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ■イベントを毎週開催■ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

当社のエグゼクティブ採用チームにてエンジニア職を中心にリクルーターとしてご活躍いただきます。 チームのほとんどがエージェント出身（RA）であり、課全体としてコミュニケーションが多く活発な雰囲気です。 日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者発信で物事を進めていくことが多く、裁量を持って物事を推進することができます。 今期500名程、来期700名の採用計画を立てており、中でも管理職クラスの採用ニーズが高まってきたため、今年度よりエグゼクティブチームを新設し、増員でリクルーターを募集することとなりました。 【配属先】 総務人事部　採用課（東京） └エージェントチーム：課長1名、リーダー2名、メンバー9名 └ダイレクトチーム：課長1名、リーダー1名、メンバー5名 └エグゼクティブチーム：課長1名、メンバー2名★ └新卒チーム：メンバー2名 └企画チーム：課長1名、リーダー1名、メンバー2名 └マーケティングチーム：課長1名、メンバー5名 ※その他アシスタント（日程調整等をご担当）が3名おり、課全体として40名ほどの規模となります。 【業務内容】 ・母集団形成（エージェント折衝、ダイレクトソーシング等） ・カジュアル面談の実施 ・書類選考、クロージングの実施 ・募集ポジション要件定義（事業責任者クラスとの折衝となります） ・JDの作成 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・応募効果の検証、分析 ・新しい施策の検討/選定 ※日程調整等のオペレーション業務はアシスタントさんが担当している為、リクルーティング業務に集中することができます。 【担当職種の詳細】 ・担当職種：エンジニア、社内SEなどエンジニア領域の管理職クラス　※状況に応じて変更となる場合もございます。 ・チャネル：15以上のダイレクトソーシングチャネル（ビズリーチ、Wantedly、Green等）、20社以上のエージェント、リファラル（Myrefer) ※今後も更なる採用増加が見込まれます為、様々なチャネルに触れる事ができます。 ※状況に応じてご担当いただく業務や職種が変更となる場合がございます。 【環境】 ・ツール：G Suite（Gmail、Googleチャット）、Zoom、Mattermost、HRMOS、Mail Dealer、働くDBなど ・平均残業時間：15時間前後/月 ・男女比：半々 【同ポジションの魅力】 ・採用予算が比較的多く、様々な施策・企画に携わることができ、リクルーターとして多様な経験を積むことができます。 ・今年立ち上がったばかりの新設チームの為、既存のやり方に囚われず、あれこれ試行錯誤しながら物事を進めていくことができます。 ・当社において『採用』は1番の経営課題と認識しており、現場の協力体制が手厚く、心理的安全性が高いです。（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です） ・採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード感、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、チームで仕事が進めやすい環境です。 【応募要件】 ・大卒以上 ・中途人材紹介の領域において、管理職採用の支援経験のある方 　※ご担当されてこられた領域/業界は不問です。 　※両面型（RA/CA)のご経験者も歓迎します。 【歓迎要件】 ・エンジニア採用のご経験