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研修運営メンバー募集!AI・DX人材育成の推進役として成長できる環境です

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on 2022/12/12

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研修運営メンバー募集!AI・DX人材育成の推進役として成長できる環境です

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渡部 加奈子

株式会社AVILENの人材育成事業に所属。プロダクトマネージャーとして講座作成やKPI設計、学生スタッフのマネジメント、受講生のメンターなどを担当。

大川遥平

1994年、東京都世田谷区生まれ。 数理統計学の面白さに魅了され、大学在学中に「全人類がわかる統計学」を立ち上げる。実データ解析にも興味を持ち、大学4年次に日本統計学会主催スポーツデータ解析コンペティションで優秀賞を受賞。 大学院では自然言語処理を専攻。IEEE International Conference on Big Dataで発表。研究活動の傍ら、AI事業の総合支援を取り扱うベンチャー企業式会社AVILENを創業。

西村 賢

東証一部上場のメーカーで6年間就業したのち、2020年9月にターンアラウンド中の(株)ぱどに入社。 労務を中心に人事業務全般の実務およびマネジメントに従事。 2022年4月よりAI人材育成からソリューション提供まで幅広く手掛けるAIスタートアップのAVILENに入社。 人事部長として主に採用を担当。 労務/ペイロール/人事制度/人事企画/HRBP/採用(新卒・中途・エンジニア)

株式会社AVILENのメンバー

株式会社AVILENの人材育成事業に所属。プロダクトマネージャーとして講座作成やKPI設計、学生スタッフのマネジメント、受講生のメンターなどを担当。

なにをやっているのか

株式会社AVILENは、最新のテクノロジーを普及させるべく、AI領域に特化して企業のDX支援をしています。主な事業内容は下記の通りです。 ■AI技術実装 ビジネス課題をAIで解決する、オーダーメイドのAIシステム開発サービスです。課題解決方法の提案からデータ取得、システム開発まで、一気通貫で支援します。 ■デジタル組織開発 AI受託開発で得た「実際の現場で活用できるDX・AIの知見」を元に、データサイエンティストたちがフルスクラッチで作成した教育コンテンツをEラーニング形式で提供。 【to Business】 「AIビジネス人材/開発人材の育成」だけでなく「社内コンペティションによるDX・AI人材発掘」「AI開発の内製化支援OJT」など、一社一社の課題をヒアリングし、目的に合わせた人材育成ロードマップやプログラムを提供します。 【to Consumer】 合格者数No.1※1の「E資格講座」をはじめとし、G検定/DS検定の「Di-Lite対策講座」や画像処理/言語処理/時系列データなどを専門に扱う「領域特化コース」など、ニーズやレベルに合った講座をEラーニングで提供します。 ※1|JDLA(日本ディープラーニング協会)公表の合格者数より算出 ■AIプロダクト開発 AI技術実装で得た知見から開発したプロダクトを、SaaSやパッケージにして広く展開しています。 AI Seed:https://avilen.co.jp/product/ai-seed/ Clean AI Manager:https://s.avilen.co.jp/lp/clean-ai-manager/
開発作業の様子。互いに意見を出し合って、より良いものを作り上げようと邁進しています。
専門分野に尖ったメンバーが集まっています。

なにをやっているのか

株式会社AVILENは、最新のテクノロジーを普及させるべく、AI領域に特化して企業のDX支援をしています。主な事業内容は下記の通りです。 ■AI技術実装 ビジネス課題をAIで解決する、オーダーメイドのAIシステム開発サービスです。課題解決方法の提案からデータ取得、システム開発まで、一気通貫で支援します。 ■デジタル組織開発 AI受託開発で得た「実際の現場で活用できるDX・AIの知見」を元に、データサイエンティストたちがフルスクラッチで作成した教育コンテンツをEラーニング形式で提供。 【to Business】 「AIビジネス人材/開発人材の育成」だけでなく「社内コンペティションによるDX・AI人材発掘」「AI開発の内製化支援OJT」など、一社一社の課題をヒアリングし、目的に合わせた人材育成ロードマップやプログラムを提供します。 【to Consumer】 合格者数No.1※1の「E資格講座」をはじめとし、G検定/DS検定の「Di-Lite対策講座」や画像処理/言語処理/時系列データなどを専門に扱う「領域特化コース」など、ニーズやレベルに合った講座をEラーニングで提供します。 ※1|JDLA(日本ディープラーニング協会)公表の合格者数より算出 ■AIプロダクト開発 AI技術実装で得た知見から開発したプロダクトを、SaaSやパッケージにして広く展開しています。 AI Seed:https://avilen.co.jp/product/ai-seed/ Clean AI Manager:https://s.avilen.co.jp/lp/clean-ai-manager/

なぜやるのか

専門分野に尖ったメンバーが集まっています。

■ビジョン:最新テクノロジーを、多くの人へ 「最新のテクノロジーを、理解し活用できる人を増やす」 「最新のテクノロジーを、社会実装してあらゆる産業の課題を解決する」 私たちが、最新のテクノロジーを多くの人へと届けて変革していく世界は、豊かな未来につながると信じています。 ■バリュー:ビジョンを支える5つの指針 1. 最高の結果 2. 主体的かつ徹底的 3. 野心ある素直さ 4. 本質の追求 5. 熱中できるチーム 我々はこれらのバリューだけでなく、他にも重視すべきことがあることを理解しています。 例えば、社会的な規範やマナーを守ることは当然だと考えています。 これらを守りつつ、バリューを指針としてビジョンの達成に努めます。 バリューとカルチャー:https://corp.avilen.co.jp/company/value/ ■ AVILENのカルチャー ・自由と責任 AVILENにはいわゆる「ルール」と呼ばれるものが少なく、「どのように仕事を進めていくのか」「いつ働くのか」などは全てメンバーひとりひとりに委ねられています。これは、自律性と主体性が尊重された責任を伴う自由です。ビジョンという同じ目標を持ち、一人一人をプロフェッショナルとして尊敬しているからこそ、「自由と責任」が成立しています。 ・WHY AVILENでは、いかなる時も「なぜやるのか・なぜそうなのか(WHY)」を重視ししています。WHYを明確にすることで、物事の本質を捉える。そして、WHYを共有することで、一人一人が判断基準を自分ごと化でき、主体的な行動につながっています。 ・熟考即行 AVILENでは、「思考・議論は徹底的に」「実行・検証はスピーディーに」行われます。最高の結果を起点にあらゆる可能性を考え、決めた目標に向かいPDCAを高速に回しながら推進していきます。 ・フラット AVILENは、誰もがフラットに問題提起や意見を発信できるオープンな環境です。常に本質を追求できる組織でありつづけるために、役職や肩書きは「上下関係」ではなく「役割」として捉え、主体的な言動の心理的安全性を確保しています。 ・挑戦と仕組み化 AVILENは業務をドキュメント化・仕組み化し、洗練し続けることを強く奨励します。最高のアウトプットを出し、それを組織で再現できる「プロセス」に昇華させて、また新たな未経験に挑みます。

どうやっているのか

開発作業の様子。互いに意見を出し合って、より良いものを作り上げようと邁進しています。

■ AIによる課題解決のプロ集団として 例えばAVILENでは、クライアントとの打ち合わせに営業だけでなくデータサイエンティストも同席します。 これは、「このAIを使って、〇〇を効率化したい」といった具体的な依頼から「AIで何かいいことできませんか?」といった曖昧なものまで様々であり、その場でより最適なソリューションを提示するためです。また、開発サイドが直に顧客と触れる機会となり、プロダクトに生の声を反映しやすくエンジニアにとっても貴重な経験となります。 AVILENは顧客にとって最善の課題解決に結びつくよう、様々な取り組みを考え、力を惜しみなく注いでいます。 ■ 最高のメンバー テクノロジーを広げることでより豊かな社会を実現するという同じ大きな目標に向かって、最高のメンバーが集まっています。 kaggleメダリスト/未踏スーパークリエータ/学会やハッカソンでの受賞者/東大理科Ⅱ類最高点合格者/日本生物学オリンピック金賞など…… 様々な分野で優れたデータサイエンティスト・エンジニアメンバー、ニーズを把握し最高のプロダクトを企画・運営を行ったり、顧客と対話して最適な提案をし届ける営業メンバー、働きやすい職場を作り・支える管理部メンバーなど合わせて、現在約50人のステージです。 ■ 2021年7月、更なる仲間と一体となれるように新オフィスへ移転! 急成長を遂げるAVILENは、事業拡大の中で旧オフィス入居時から社員が約3倍に増加し、やや手狭な思いをしていました。また、新型コロナウィルスの影響でしばらくフルリモート勤務が続いていたものの「出社して対面で話し合いをしたい」「仕事にメリハリがつかない」など、社員から出社を希望する声も上がっていました。 こうした背景から、AVILENでは「出社とリモート勤務のどちらも重視したい」と方針を固め、3密にならない広い空間や、オンライン会議等に最適化された個室・防音会議室などを設けた新オフィスに移転いたしました! 社員全員の労働生産性の最適化、働きやすさ向上の実現のため、AVILENでは今後も職場環境の充実に努めてまいります。

こんなことやります

【募集ポジションの魅力】 本ポジションは、主に自社サービスのデジタル人材育成研修の運営を行い、顧客に最高の体験を届けます。 ただ講座の運営・提供を行うだけでなく、各顧客の課題や状況を理解して、日々の受講者とのやり取りで得られる様々な意見や要望を上手くまとめ、運営フローや教材などに最良の形で反映させ、顧客を成功に導くことがミッションです。 研修運営は「多くの人へAIを届けていく」というAVILENのビジョンを、一番目に見える形で実現できるポジションなのです。 また、教材を作る際にはデータサイエンティストやプロダクトマネージャーチーム、また運営では営業チームなど、多くのメンバーと交流の機会があります。質問対応などには業務委託・インターンの方に依頼する場合も多くあるため、マネジメント能力も磨かれます。 【業務内容】 ・研修サービスの運営・受講フローの整備 ・受講者の管理、質問・問い合わせ対応 ・カスタム研修コンテンツのプロジェクト推進 ・研修に係る業務委託スタッフの採用・アサイン 【必須スキル・ご経験】 ・AIに対する関心、基礎知識 ・人材育成に対する熱意 【歓迎スキル・ご経験】 ・教育・研修関連サービスに携わった経験のある方 ・JDLA G検定・E資格を取得されている方 ・研究、kaggle、実プロジェクトなどで機械学習・ディープラーニングの実装経験がある方 ・機械学習プロジェクトにおける開発経験が豊富な方 \こんな人と働きたい!/ ・AI企業で実務を積みたい方 ・責任感があり、意見を発信することを恐れない方 ・スタートアップで事業を一緒に成長させたい方 ・成長意欲があり、常に向上心を持って学習を続けていきたい方 ・AVILENのビジョン・バリューに共感する方
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2018/08に設立

    63人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長が20代/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都中央区日本橋馬喰町2丁目3−3 秋葉原ファーストスクエア9階