■ マーケット 日本の保険業界の市場規模は60兆円という巨大産業です。一方で、諸外国に比べデジタル化が遅れており、成長可能性の極めて高いマーケットと言われております。 ■ プロダクト 弊社は保険会社（justInCase）のほか、開発メンバー中心のテクノロジーカンパニー（justInCaseTechnologies）も抱えており、保険の開発・販売だけでなくAPIの提供やSaaSサービスの開発などを行っております。 私たち自身が「面白い」と思える保険商品を作ることが、ユーザーに価値を提供することに繋がると考え、サービスの開発に取り組んでいます。 ■ プレスリリース 保険DXを推進するjustInCaseTechnologiesがシリーズBファーストラウンドで5.7億円の資金調達を実施　〜justInCaseグループの資金調達額は累計17.7億円〜（2023/1/30） https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000046872.html justInCaseTechnologiesのSaaS型保険システム「joinsure」が東京海上日動少額短期設立準備株式会社の基幹システムとして稼働開始（2022/11/28 ） ■ 受賞歴 ・Findy Team+ Award 受賞（2023) https://award.findy-team.io/2023/ ・Japan Financial Innovation Award 特別賞受賞（2021） https://jfia.tokyo/2021-jp/ ・第６回少額短期保険大賞　justInCase の「わりかん保険」に決定（2020/3/2） 　https://www.shougakutanki.jp/general/info/2020/taisyo.pdf ・第一回東京都金融賞　都民ニーズ部門第一位受賞（2019/2/1） 　http://finaward.metro.tokyo.jp/presentation_documents_0205/ ・FIBC2018優勝 & Quick賞(優勝、別部門受賞でFIBC史上初のダブル受賞) 　https://www.isid.co.jp/news/release/2018/0305.html ・B Dash Camp 2018 福岡 準優勝、他

私たちが掲げたビジョンは「助けられ、助ける喜びを、すべての人へ。」です。 これまで自己責任とされてきたような、 小さな不安さえ分かち合い、支え合う。 誰もが、孤独な不安に囚われず、 いつも前向きに生きていく。 助け合って生きているという実感と、 その喜びが、溢れる社会へ。 保険領域において、 あらゆる不安に寄り添う“良い”保険とSaaSの開発を行い、 助け合い喜びを世に届けることを目指しています。

多様なメンバーがオープンなコミュニケーションとTry&Errorを繰り返すことで、ユーザーに新しい価値を届けています。 ■ メンバーについて アクチュアリー、公認会計士、シリコンバレー発大手企業のシニアソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、特許保有者、元TVディレクター、主婦/主夫と個性豊かなメンバーが集まっています。 東京在住のメンバーのほか、ニュージーランド、オーストラリア、タイ、和歌山、大阪、愛媛からリモートで参画しているメンバーもいます。 ■ バリューについて 私たちが重視する価値観は以下の通りです。 1. Move forward 進化のために、役割を問わず全力で前進する。 2. Think forward 現状を把握し、未来を想像し、思慮深くアクションする。 3. Straightforward たとえネガティヴな話でも正面から。 そして素直に讃えあう。

# What SaaS型保険システム "joinsure" において、開発チームのマネジメントをご担当いただきます。また、チームのボトルネックやリスクを把握する意味でも、プレイングマネージャーとして開発にも参加いただきます。 「エンジニアとして経験を積んできて、それを活かした新しいロールに挑戦したい！」という方をお迎えするためのポジションです！ # How "joinsure"の開発チームの生産性を高いレベルに引き上げていただきます。 - チームやメンバーの目標設定、課題・進捗管理 - 上位マネジメントへの状況報告、不足するリソース調整・提案 - メンバーの1on1、人事評価 - スタートアップのスピード感 と 金融機関としてのセキュリティ・品質を両立させるDevSecOpsプロセス・体制の構築 # FAQ Q. プロダクトの仕様や顧客との交渉にも関わりますか？ A. いいえ。それはPdMやPMの職責です。（ただし、開発メンバー同様に有識者として頼られることはあるはずです） Q. エンジニアリングマネージャーは、テックリードとしての役割を求められますか？ A. テックリードを技術面でのまとめ役とした場合、いいえ。仕様や技術については、それぞれのメンバーが有識者と検討しています。システム間連携なども、アーキテクチャに興味のあるメンバーが仕様を検討し、有識者のレビューを経て実装されることが望ましいです。（もちろん、それらが建設的なコミュニケーションの元で行われることについてはエンジニアリングマネージャーに職責があります！） # 本ポジションのやりがい - プロダクトやチームの拡大に関われます 新たな保険商品を提供する案件やプロダクトロードマップを実現するために、新しいチームを増やしていく必要があります。 親身になっていただき、一緒により良いチームやプロダクトを育てていきましょう。 - 開発者体験・生産性を向上させる機会があります まだまだ産まれたばかりのプロダクト・組織なので、課題が多く、課題解決の醍醐味があります。 より良いプロダクト・開発プロセスにするために、ぜひ、知見や提案をください。 大手保険会社向けのBtoBtoCシステムであるjoinsureは、理想を実現するために必要な機能数が多く、高い品質・セキュリティが求められます。お客様の要望に応えていくためには、より良いプロダクト・開発効率を実現していくのはもちろん、開発チームそのものを増やしていく必要があります。 事業の拡大に伴い、メンバーやチームを増やしていますが、優秀なメンバーの開発者体験・生産性をより向上していくためには、マネージャの力が足りません。ユーザーが安心して使えるプロダクト や 開発者が開発しやすい環境を整えていき、「あらゆる不安に寄り添う、“良い”保険を発明」し、「助けられ、助ける喜びを、すべての人へ」を実現していくために、力を貸してください！ # 開発環境 - Kotlin,Ktor - TypeScript,MobX,React,Next.js - Kotlin,Dagger2 - RxSwift - Kafka,MongoDB,PostgreSQL - YouTrack,GitHub,IntelliJ IDEA # 必須スキル - Webアプリケーションの開発・運用経験を3年以上 - 5人以上のチームで、開発案件のリード・マネジメント経験を1年以上（タスク管理、レビューなど） - 5人以上のチームで、ピープルマネジメント経験を1年以上（人事評価、1on1、採用・面接など） - お客様と直接コミュニケーションし、プロジェクト・プロダクトを提案・推進した経験 # 歓迎スキル - 当社メイン技術の経験（サーバーサイドKotlin、Spring Boot、TypeScript、React、Next.js、NestJS、AWS など） - 関係者と連携し、開発者体験・生産性を向上する施策をリードした経験（アジャイル・テスト自動化導入、開発プロセス・CI/CD 改善など） - スタートアップ・メガベンチャーなど、急拡大組織での業務経験 - 金融機関の基幹システム・業務システムに関わった経験 # 求める人物像 - より高い目標にむけて、自分のチームや役割に縛られず、アクションや思考ができる方 - チームとして成果を出すために、タスク洗い出し、メンバー依頼、進捗管理ができる方 - 困難な状況でも抱えずに、関係者が理解できるように情報を整理し、意思決定しやすい提案ができる方 本募集をご覧になって、魅力を感じていただける方ならどなたでも歓迎です。 まずはお話しましょう！