◆ 業務内容 会社の掲げるビジョン・事業内容・働くメンバーについてなど、Rabeeの価値を高めるPR活動全般をご担当頂きます。 経営陣やHRチームと連携したRabeeの認知度向上施策はもちろん、採用にもつながる活動をお任せします。 弊社は代表含め全社で採用に取り組むスタンスがあり、これから採用・広報機能を立ち上げていくフェーズのため、ただオペレーションを回すのではなく課題発見から施策を提案し、事業部を巻き込みながら業務を推進していただきます。 経験者だけでなく未経験者を自社で育てるカルチャーがある会社なので、既存の手法や媒体にとらわれず柔軟かつスピーディな意思決定が可能です。 また採用広報は強化中のため、キャリアアップにつながる経験やこれまでに経験できなかった業務にチャレンジ頂くことができます。 具体的には、以下の業務に取り組んでいただきます。 ・コーポレートブランディング業務 ・SNSなどを活用した外部への情報発信 ・自社サイトのコンテンツ管理 ・プレスリリースの作成 ・広告賞等の出品作業 ・Google AnalyticsとSearch Console使った自社サイトの分析とアクセス解析による施策の立案 ・社内広報に関わる各種立案、実行、推進 ◆ チーム体制 ・代表取締役、役員、HR、開発部門 ◆ 必須スキル・経験 ・知的好奇心をもち、まなぶことやものづくりへの興味関心を強く持てる方 ・下記のいずれかに該当する対人コミュニケーションの経験が3年以上ある方 　・広報に関する業務経験がある（プレス対応、リリース対応等） 　・採用メディア/SNSの運営やSlackなどデジタルアプリケーション等を利用しての業務経験 　・外部パートナーとの折衝や調整ができる 　・採用担当のご経験 ◆ 歓迎スキル・経験 ・オペレーションを正確に回したり、業務改善を行った経験がある ・データを集計・分析をしながら、他者に働きかけを行った経験がある ・多岐に渡る広報の業務を、全社視点であらゆる点に気が付いて行動できる ・近しい業界での広報の経験 ・広報立ち上げの経験 ・デジタル制作に関わる経験 ・自らが書いた資料やブログなどのテキストについて他者からフィードバックを受けて改善を回した経験がある ◆ 求める人物像 ・人間関係をストレスなく構築、維持することができる方 ・自発的に課題を発見し、施策へ反映できる方 ・新しいツールを試したり等、好奇心や知識欲が旺盛でインプットアウトプットどちらも得意な方 ・成長意欲の高い方 ◆選考フロー エントリー▶︎書類選考▶︎一次面接▶︎二次面接▶︎最終面接▶︎内定