株式会社ADE CREATESは、美容業界向けの新卒採用支援、またイベント企画・制作などを行っている会社です。2007年に大阪で立ち上がり、現在は東京にもオフィスを構えています。 《事業部紹介》 全部で部署は５つ！ 若手が活躍しやすい環境です！ ①企画営業部 →企画提案をする営業部は採用サポートからイベント制作まで一貫しておこないます！ ②LINE事業部 →LINEを使ってサロンの集客やリピート率を上げる施策や企画提案までマーケターとして行う！ ③インスタ事業部 →インスタグラムを使って採用や集客のコンサルティングを行なっています！ ④管理部 →経理や人事など会社を支える部署です ⑤制作部 →採用パンフレットやWEBデザインを手掛ける編集・デザイナー 美容界は、人手不足という課題を抱えています。関東エリアも積極的に開拓してお客様の採用を後押しし、業界の求人活動を一層盛り上げています。また今年で16期目を迎える当社は、新たな気持ちでスタートするべく事業を全体的に活性化していく予定です。そのため、メンバー増員を積極的にしていきたいと考えています！ ＊株式会社ADE CREATES　公式ホームページ http://www.ade-creates.co.jp/index.html

【可能性をカタチにして飛躍する】 2007年、代表の福島がイベント企画運営会社として当社を設立しました。お取引をする中でお客様が採用活動に悩まれていることを知り、徐々に採用支援業務も請け負うようになります。それに派生して求人誌の制作やモデルのキャスティング事業も始動。「可能性をカタチに」という企業理念のもと、事業のフィールドを増やしていきました。 その理念はしっかりと受け継がれており、社員たちは経験年数関係なく、積極的にチャレンジをしています。就職イベントを立案したり、デザインをコンペに出して広告で採用されたりなど、様々な成果を残しています。挑戦する風土は、個人の成長に大きく反映されているのです。 【深いコミュニケーションを構築】 多くの企業様とやりとりを行って広く浅い関係になるのではなく、当社は少数のお客様と密にコミュニケーションを取る、深い関係の構築に努めています。お客様それぞれのご要望をちゃんと把握し、的確なコンサルティングを行うことで採用広報の確実性を高めているのです。担当したお客様からは、「イベントにきてくれた人を採用できたよ」「インスタを見て、来店してくれる人が増えてよかった」といったお声をいただいています。

【若いメンバーが積極的に経営に携わる】 当社には大阪・東京を合わせて約20名の社員が働いています。セールスは全員中途社員で、デザイナーは8割が新卒入社の社員で、マーケチームは全員中途入社で、未経験から入っています。平均年齢は29歳と若く、男女比率は同じです。異業種で営業をして転職した社員のほか、アパレル出身者、航空業界など様々なメンバーが集まっています。 未経験から現在は部下を束ねるリーダーとして活躍する者、新しい部署を立ち上げ企業教育の面からサポートを行う社員など、みんなが積極的に動き会社を大きくしています。 【社外イベントで交流を深める】 一つのフロアで働いていますから、普段から和気あいあいと社員同士の意思疎通が盛んです。 お洒落なカフェにランチをしに行ったり、積極的にコミュニケーションを図っています。

【美容業界に貢献したい人を採用するグラフィックデザイナー】 
美容業界のお客様に向け、採用から集客支援まで行っている当社。 
あなたには、その美容サロンの採用パンフレットのグラフィックデザインを中心にLPの作成、チラシや名刺その他企業HPなどのwebデザイン、エディター業務などをお任せします！ （下記からお選びできます） ①グラフィックデザイナー ②WEBデザイナー ③編集・ライター 現在は美容室や整骨院業界が中心ですが今後他業界の展開していくことも可能！ ※勤務先は東京・大阪のどちらか相談の上配属されます。 【想定している業務内容】 ・4ページから32ページくらいの採用パンフレットのデザイン ・チラシや名刺その他制作デザイン ・企業HPなどのwebデザインなど ・美容室や整骨院の採用パンフレットの編集　 ・ライター業務 ④その他必要資格あれば 【歓迎スキル】
 ・イラストレーター　フォトショップ実務経験3年以上 ・冊子物の制作経験者 ・クライアントが美容やファッションなどの流行感度が高いので対応できる人 ・雑誌などの編集経験者 ・アイディアを形にすることが好き ・企画をすることが好き 【仕事の流れ】
 1.営業から案件制作依頼 2.クライアントと打ち合わせで具体的な制作依頼内容、デザイン方向、ボリュームなどヒアリングし見積もり作成 3.先方から見積もり通って依頼あれば制作開始 4.撮影が必要な場合は撮影ディレクション データ支給であればそちらを集めてデザイン開始 5.初稿から先方の修正対応 6.OKでれば印刷会社に入稿 7.納品 制作ツールの提案からデザイン、入稿まで一括してやることが多いのでヒアリングでクライアントの意向にあった提案ができ、スキル成長スピードが速いのが特徴！ 新卒採用向きパンフレットの受注が多いので19.20歳が好みそうなデザインテイストやSNSなど意識したトレンドを常にキャッチしておくことも必要です