メガベンチャーの新規事業で一通りの業務を経験後、スタートアップ3社で開発チームのプレイングマネージャやCTOに従事しています。 目的に応じて必要な技術や手法を取り入れ、幅広く施策や役割をこなすことが得意です。 社会や技術の移り変わりに応じて、迅速・柔軟により良い価値を提供できるプロダクトや体制を創っていきたいです。

チームメンバーが開発に集中できるように体制を整えることに関心があります。 justInCaseには18年の8月に入社し、前任のテックリードの仕事を引き継いでAWSインフラの保守・サーバーサイドの開発に関わっています。AWSのリソース管理方法の改善（CloudFormationのスタックの依存関係の単純化など）、CircleCIの導入・高速化、DB移行に伴うリポジトリ層のソースコードのリファクタリング・JS→TypeScript移行などを推進しました。 2019年からは新たなメンバーとともにtoB向け保険APIの開発を進めており、VPCからの新規構築や、Kotlinのバックエンドの開発などを手がけています。 新卒は日本IBMのシステムエンジニアでした。保険会社様DWH構築PJ、メーカー様代理店システム改修PJ等に参画しました。チームでの仕事や事業会社の業務について学ぶよい機会であり、興味の幅を広げることができた3年間でした。

ベンチャー人事畑でたくさんの事業と人に寄与できれば。 現在は株式会社justInCaseにてHRです。 「助け合い、助ける喜びをすべての人へ。」のミッションに共感し、2022年4月よりジョインしました。 Insure Tech（保険テック）？成長性は？ フルリモート可能なベンチャーのカルチャーと雰囲気って？　ご質問大歓迎です！ 成長性の高さと推進力、そして働きやすさを両立したベンチャーに興味ある方、ぜひお声かけください！ ********************** 美術大学卒業後、ファーストキャリアはカメラマンの弟子でした。 独立し個人事業主と同時並行で入ったスタートアップで、人事に興味を持ちキャリアチェンジ。色々やりながら今に至ります。 === （前職） ■イタンジ株式会社 / 株式会社GA technologiesグループ（不動産techのVertical SaaSベンチャー） 1人目人事として2019年に入社した時点で従業員15名。 2021年末に200名となり、3年で10倍の成長フェーズを経験しています。 イタンジは不動産tech領域、特に賃貸不動産領域におけるシェアNo.1（※東京商工リサーチ調べ）企業。卒業時には売上が年間12億を超えるvertical SaaSに成長。 人事として中途採用と採用広報を中心に、組織の変遷に合わせた組織開発やM&Aに伴う管理部門のフロー統合整理などを、経営サイドや管理メンバーを巻き込みながら推進。 - 採用人事、採用広報、組織開発など何でも - イタンジが15人の時点で、1人目人事として入社。グロース期の採用人事を担当。 　→1年後60名（10名ほどグループ内異動含む） 　→2年後120名（15名、同上） 　→3年後200名 ↑↑ ■株式会社デザインワン・ジャパン（クチコミwebメディア） - 人事総務（人事企画） - その他：入社2日目からほぼ1人で移転プロジェクト担当し完遂。一般的な金額の75%ほどに抑えながら移転後オフィスへの社員満足度97%、その年の特別賞受賞。 ↑↑ ■株式会社ヒトクセ（adtech系スタートアップ） - 創業メンバー4人時代にアシスタントとして入社、最終的には管理部門全般 ↑↑ ■大学卒業〜弟子入り〜独立 - 多摩美術大学卒業 - ファーストキャリアは弟子時代を経て個人事業主（カメラマン） - 友人のマタニティ姿の撮影をきっかけに【malga（マルガ）】を立ち上げ。