はじめまして。八千代エンジニヤリング株式会社です！ 私たちの事業をひとことで表すのであれば、『暮らしと地球環境の未来を、技術でつくる会社』。キーワードは、インフラ×サステナビリティ×コンサルティングです。 もともと総合建設コンサルティング会社として、日本中のまちづくりを担ってきました。道路・河川・環境などの社会インフラ整備に取り組んだ約60年。さらなる社会貢献を目指して、今ではいくつかの民間向けBtoB事業をスタートしています。 本募集では、事業の中でも製造インフラ×DXを促進させる“設備保全SaaS『MENTENA』”についてご紹介します。 ▍設備保全SaaS『MENTENA』 製造業といえば、日本を代表する基幹産業。その現場では、人手不足・高齢化など数々の課題が取り巻いています。この課題解決に向けて、私たちは「設備保全」に着目。あらゆる業務をクラウドで一元管理し、DXを実現します。 コンサルティングノウハウを活かした現場目線のサービス設計がポイント。スタートしてわずか1年半で導入企業は150社、売上は1億円を突破しました。 https://lp.mentena.biz/ これまでのコンサルティングノウハウを活かしつつも、挑戦をやめることはありません。これからの60年、ひいては未来にわたって走り抜けます！

「この世界に、新しい解を。」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自然環境や生物多様性に配慮した企業活動、気候変動に伴う自然災害リスクへの対応…。サステナブルな企業経営へのニーズは益々高まっています。 こうした様々なニーズに対し、目の前の社会課題に誠実に向き合う。実績に裏付けられた各分野のノウハウ・ソリューションを提案することで、新しい価値を生み出し続けていきます。 「製造インフラを、もっとポジティブにしたい。」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「設備＝問題なく動く」という当たり前は、担当者の努力があってこそ実現できます。でもこの努力が、「当たり前だから」と正当に評価されないのも事実です。 もし不調があれば残業・休日出勤を余儀なくされ、担当者の評価は下がってしまう。マイナスは多いのにプラスの側面は少ないために、配属を希望する人が減り、人手不足が加速。結果、負のスパイラルが生まれてしまっているのです。 この現場の声を聴いて、私たちは正直とても共感しました。私たちが担ってきた社会インフラの現場と同じだと。平常時には問題を起こさない、災害時などのネガティブな時に活躍する。そこには数々の努力があっても、世間的に知られることはあまりない…。 製造業の本質は、ただつくることではなく、生産物の安定供給・品質保証までを担うこと。共感できる私たちだからこそ、今までのノウハウを活かしてテクノロジーでサポートしたいと考えています。

▍一緒に働くメンバー！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ MENTENAチームは2021年に発足し、0からチームづくりを行いました。今では以下のメンバーが活躍しています。 ・責任者：1名 ・コーポレート：2名 ・プロダクトオーナー：1名 ・開発：5名 ・CS：4名 ・インサイドセールス：4名（1名はCSと兼任） ・フィールドセールス：5名 ・マーケティング：1名 仕事には、情熱とスピードをもって挑むメンバーばかり。MTGでは、年齢・役職問わずフラット＆ロジカルな議論を交わします。一方で、メンバーのGoodな発想には、ハートのスタンプで応える。なんて場を和ませる光景があったり…。良い意味で、遊び心あふれる。遊ぶように本気で取り組むチームです。 ▍リモート・フレックス制度も導入！新しい働き方を実現しています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しい価値を生み出す源泉を”ヒト”と定義し、やりがい・成長を実感できる仕組み、家庭・プライベートを両立できる環境を整えています。 ・フレックス勤務やリモートワーク（2日/週） ・産休 / 育休などの各種制度（男性の育児休暇取得実績もあります） ・完全週休2日制（土日）で、祝日、年末年始休暇、夏季休暇あり 2024年7月にグループ会社化を予定していますが、オフィスは八千代エンジニアリング本社（東京オフィス）から変わりありません。秋葉原駅・浅草橋駅から徒歩9分。執務スペースはフリーアドレス制なので、部署や年代を超えたフラットなコミュニケーションが生まれています。

総合建設コンサルティング会社が、製造業×DXに挑戦！SaaSでモノづくりに革命を起こす仲間を探しています！ 2021年にスタートしたばかりのMENTENA事業は、まだまだフェーズが変わる転換期。会社の1→10や10→100を生み出すほどの、ダイナミックな成長を体感できることでしょう。 実際このポジションでは、セールスやマネジメントだけでなく、「MENTENA事業の開発」にも携わっていただきます。設定された目標・計画を達成するために、セールスチームにどのような仕組みが必要なのか。今の計画よりも、もっと良いものはないのか。営業企画的な視点から今を科学し、一部MENTENA事業全体の計画立案に挑戦することも可能です。 「自分のフィールドを広げたい！」という方は、ぜひカジュアルにお話ししましょう！ ※現在、規模拡大に伴うグループ会社設立（7月）を予定しており、グループ会社へ出向となる可能性があります。出向の場合も勤務地は本店内（東京都台東区）となります。 ▍『MENTENA』について 工場内の設備保全に関わるあらゆる業務を、クラウドで一元管理。製造業のペーパーレス化・DX化を実現します。 https://mentena.biz/ ▍目指す未来 30名規模の企業様も含め、全国17万事業所に導入いただいています。企業数としては1500社ですが、まだまだ全国の製造業を担う企業の中でも0.9%ほど。中堅規模の企業が多いため、規模関係なく全体に浸透したいと考えています。 4年後の10〜15億円を目指して、当社の個性でもあるコンサルティング・エネルギー・サステナビリティサービスなどを組み合わせた、複数のソリューション販売も企画する予定です。 ▍フィールドセールスチーム マネージャー（MENTENA事業 営業責任者）を筆頭に、マネージャー・リーダー・メンバーの5名が在籍。過去、SaaS・ベンチャー未経験だったメンバーもいますが、アットホームな文化でのびのび活躍しています。 ▍業務のイメージ 〈セールス業務〉 - ユーザーとのコミュニケーション ┗社内インサイドセールスチームが得た情報をもとに、商談（訪問・Web面談）を実施 - ユーザーの困りごと・ニーズをもとに、SaaSによる解決施策の提案 - 利用契約の締結など、クロージング業務 - 継続フォローを担当するCSへの引き継ぎ 〈チーム業務〉 - フィールドセールスチームの目標設定 - メンバーの目標達成に向けたマネジメント - 事業促進のための仕組みづくり - MENTENAチームとの連携 ▍入社後の流れ 入社後は30代半ばの先輩社員の下につき、OJT形式で少しづつ業務を覚えていただきます。オンボーディング体制はしっかり整えていますので、異業界からの転職でも安心して独り立ちすることが可能です。 ▍こんな方とお話ししたい - 『MENTENA』 のミッション・バリューへの共感 - 自分ごとでプロダクト・チームを愛し、さらなるインパクトを生み出したい - 課題解決や業務改善に興味があり、ロジカルに進めたい - 営業・マネジメントの経験を活かして、営業企画や事業開発に挑戦したい - 大手企業の土台を活かし、スピード感をもって挑戦したい ▍必須のご経験 - 法人営業 - 5人以上のマネジメント ▍以下のご経験もあると活かせます - 新規顧客営業 - IT製品やwebサービスについての顧客折衝 - SaaSやクラウドサービス - プロジェクト管理、ディレクション 長い歴史と実績を持ちながら、SaaSビジネスに取り組むなど…。新たなチャレンジに没頭する、老舗ベンチャーのような文化です。 安定性と成長性があれば、きっとあなたの挑戦にも会社として貢献できるはず…！「自分のキャリアもアップしながら、会社にも変革を起こしたい！」という前のめりな仲間を探しています！ 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！