当社は宿泊施設の運営を自動化する「StayX」を提供しています。 創業以来成長を続け、売上げ規模が一定のサイズになってもなお成長を鈍化させることなく、高い成長率を維持しています。(*1) 優れたプロダクトと効率的なオペレーションによる高い生産性の実現に加え、既存の大手プレイヤーとの提携(*2)により、加速度的な速さで事業を拡大しています。 すでに国内の民泊領域では大きな運営実績があり、現在は「ホテル」「貸別荘」など取り扱う空間を拡大するとともに、海外展開に向けてアジアオセアニア地域を中心としたテストマーケティングも開始しています。 (*1)売上高と成長率 ・売上高:41.2億円（FY24実績） ・売上高成長率:187％（FY23:14.3億に対して） (*2)大手企業との提携 ・三菱地所株式会社 ・三菱ＨＣキャピタル株式会社 ・三井不動産レジデンシャル株式会社 ・東急リバブル ・東急不動産ホールディングス株式会社 ・Airbnb Japan株式会社 他多数

当社は「旅とすまいの形を変える」というビジョンの元、宿泊/観光産業をテクノロジーの力で進化させ、新たな市場を創り出す事業を展開しています。 「人口減少・高齢化・GDPの停滞」この国を取り巻く環境は極めて厳しいものです。 この状況を打破し、この国の未来を豊かなものにする。それが私たちの実現したい未来です。 世界に誇る日本の魅力を最大化するとともに、その受け皿となる宿泊産業における課題をテクノロジーとオペレーションの力で解決し、日本の経済成長を共に創り出す仲間を募集しています。

一般的な賃貸住宅を無人運営が可能な宿泊施設に転換させる「StayX（民泊）」事業を展開しています。民泊業界では『ソフトウェア提供事業者』、『運営事業者』として、空間の価値をユーザーに提供しています。 ＜集客プラットフォーム事業＞ 国内の住宅領域における短期賃貸プラットフォーム「Sumyca」、ホテルライクな宿泊体験を低コストで実現ができる「stayme」を運営しています。 ■Sumyca https://www.sumyca.com/ ■stayme https://www.stay-me.com/ ＜ソフトウェア事業＞ 住宅・宿泊問わず、契約→決済→鍵の受け渡しが無人で行うことができるシステムを開発、運用しています。 その他にも、物件資産管理、清掃管理などに特化したシステムは、作業を効率化し、運営コストを抑え、利益を最大化することが可能です。 また日英中のメッセージ対応可能なCSチームが、インバウンド顧客のサポートも行っています。 ＜ブランド/運営管理事業＞ 無人運用で高いコストパフォーマンスを提供できる宿泊ブランドを運営しています。 都市型マンションをコンセプトデザインしたブランド「stayme」や、貸別荘を運営するリゾート民泊ブランド「S-villa」を提供してします。 大手民泊プラットフォームサイトでも、上位10%を超える満足度の評価をいただいます。 ■S-villa https://s-villa.jp/

■募集背景 当社はコロナ禍においても収益を上げられるビジネスモデルを確立し、現在は6つの事業を運営中、おかげさまで毎年順調な成長をしております。 また、2022年にシリーズC/20億の資金調達が完了、よりプロダクト開発に力をいれているフェーズになっています。 そこでより強固なチームを創っていくために採用を強化しておりますが、現在HRチームは2名体制で、やりたいことの実現が追いついておりません。 今後の会社の成長を加速させるためにもHRチームの強化が必要だと考えており、新規で募集をはじめました！ ■このポジションのおすすめポイント ①多種多様なポジションの採用に関われる 　当社の事業特性上、民泊として使用する物件の仕入から、実際にユーザーが宿泊体験をするまでの時間軸の中で様々な部署の人間が関わりながら事業を作り上げています。 　国籍、年齢、バックグラウンド、経験が異なる人たちをmatsuriのメンバーとして迎え入れるために、様々なチャネル、人脈、協力会社と連携しながら採用活動を進めております。　スキルアップ間違いなしです！ ②HRチーム以外のメンバーも協力的 　エンジニアチームが積極的に外部発信している文化があったり、採用においてもスピード感持って協力してくれたりと会社をもって採用に協力的な文化です。 　採用のことは人事だけで、ということはありません。 　▼エンジニアチームの外部発信の一部です、是非ご覧ください 　https://linktr.ee/matsuri_tech_dev ③採用広報の立ち上げに関われる 　採用広報の重要性を理解しながらもなかなか実現できておりませんでした。 　これからより一層強化して取り組むフェーズですので、自らのアイディアを形にしやすい環境です。 ■業務内容 -中途採用に関する業務全般 ・求人票の作成 ・媒体、採用経路の選定 ・媒体への求人掲載 ・エージェント対応 ・候補者対応 ・ダイレクトリクルーティング -採用広報に関わる業務全般 ・月間/年間の広報記事運用計画の策定 ・採用広報記事の作成 ■必須スキル ・中途採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ・採用広報または広報業務のご経験 ■歓迎スキル ・エンジニア採用のご経験 ▼こんな想いを持ったメンバーが集まっています。 　私も同じだ！という想いの方におすすめの環境です。一度お話しませんか？ 　・日々工夫をしながら業務に向き合っていきたい 　・責任感を持って業務を推進していきたい 　・拡大フェーズならではの経験を楽しんでいきたい