あなたの知見を活かし、人事労務に関わるフロー構築やマニュアル作成など、人事部門立ち上げや運用だけではなく会社全体が円滑に運用できるように幅広く業務をお任せします。 【具体的には…】 ◎人事業務 ・人事制度の企画運用・フロー構築 ◎労務業務 ・契約締結業務 ・規程の策定、運用 ・入退社管理 ◎採用業務 ・採用企画（採用スケジュール・戦略立案） ・面接運用 会社に関わる方々が心身ともに輝いて働けるよう、チームで協力しながら社内全体のサポートをお願いしたいと思います。 【DFJが目指す姿】 私たちはMaterial Bankを日本市場に導入し、米国と同様のサービスレベルの実現を目標とし、物流量の大幅削減により、建築・デザイン業界のサステナビリティへ貢献したいと思っています。 【DFJで働く魅力】 ・業界のデファクトスタンダードとなり得る大きなプラットフォームビジネスの立ち上げに携わることができます。 ・仕事を本気で楽しめるメンバーが集まり、1つの目標に向かって全員で奔走できる環境です。 ・建築・デザインに対して同じ想いを持った仲間が揃い、家族のように温かい雰囲気があります。 ・人事労務業務の中にある一つの業務担当ではなく、全ての業務に携わることができます。 ・福利厚生・採用基準・業務フローなどの立ち上げから関わり、やりがいを感じられます。 【必要な経験・スキル】 ・採用業務経験（中途）1年以上 ・マネジメント経験（年数不問） ・人事労務経験（制度設計・労務管理） 【歓迎する経験・スキル】 ・ベンチャー企業での人事経験 ・1人目人事としての経験 ・人事部立ち上げの経験 ・フロー構築 ・ビジネス英会話スキル（英文読解力・ライティング・リーディング） 【求める人物像】 ・自ら周りとコミュニケーションを取り、問題解決に向けた行動ができる方 ・協調性（チーム力）があり、人と話すことが好きな方 ・ビジョンや目的があり、何事にも前向きで柔軟に取り組むことができる方 ・縁の下の力持ちとなってメンバーを支えることに喜びを感じられる方 設立したてのベンチャー企業だからこそ味わえる達成感があり、チーム一丸となって楽しめる環境があり、身に付く知識・経験があります。ぜひ一度カジュアルにお話してみませんか？ 【選考について】 ・書類選考後、面接を複数回実施します。 ・選考フロー（原則、二次面接前）の中でリファレンスチェックを行い、本情報を選考の参考情報とする場合があります。 ※リファレンスチェックについて 　推薦者の方より情報をいただくことで、書類選考や面接の中であなたからお伝えいただける情報以外の、あなた自身の魅力やお人柄、仕事ぶりを知ることができる機会と考えております。