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大好きなファッションを趣味で終える必要はないと思う

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on 2016/03/29

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大好きなファッションを趣味で終える必要はないと思う

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若森 寛

株式会社スタンディングポイント代表取締役。 静岡県浜松市出身。 23歳、2001年8月に社内ベンチャーにて現在の事業を立ち上げる。 27歳、2006年4月に分社化。株式会社スタンディングポイント設立。 ※一度目の事業は20歳の時に始めたアパレル製造卸販売。 趣味はB級グルメ、サウナ、ランニング。 現在は「リユース×ファッション」の領域を中心に「もう一度、愛着の持てる豊かな世の中へ」というビジョンを掲げて、日々、奮闘中。

佐藤 慶敬

エコスタイル事業部部長。 某有名人材会社に新入社員として入社、クライアントであった当社の代表若森と横浜本社で出会う。3年間の担当を経て、事業の成長性や企業文化にも惹かれ、2011年に中途社員として入社しました。入社後半年間でバイヤー店長に成長、エリアの責任者を経て、入社4年でプロフィット部門の部長となる。部下1人1人の個性や成長を信じ、目標達成を1ミリも諦めないリーダー。

小坂 卓

株式会社スタンディングポイント専務取締役。 埼玉県狭山市出身。野球に励んだ幼少期。 古着が好きでグループ会社のオフィスのあった溜池山王にて代表の若森と出逢う。2003年に現事業にジョインした。 2006年よりインターネット販売事業を中心となり、積極的に展開、買取専門店の業態開発まで行う。 BtoB事業の責任者を経て、2014年より専務取締役となる。

鈴木 翔太

浜松市出身。2008年入社。現在はWEBマーケティング部の部長と務める。 入社当時はWEBデザインは更新作業レベルのスキルであったが、負けず嫌いな性格に火が点き、企業サイトのリニューアルを独学で進めた。 その後、WEBで会社を稼がせると決意し、新規事業の携帯電話の売買サイトを立ち上げ、1年目で売上1億円を達成、実店舗の運営にまでチャレンジした後、事業譲渡先を見つけ、事業譲渡をする。磨いたスキルと培った経験を基に全社のWEBマーケティングのチームづくりに没頭している。

株式会社スタンディングポイントのメンバー

株式会社スタンディングポイント代表取締役。 静岡県浜松市出身。 23歳、2001年8月に社内ベンチャーにて現在の事業を立ち上げる。 27歳、2006年4月に分社化。株式会社スタンディングポイント設立。 ※一度目の事業は20歳の時に始めたアパレル製造卸販売。 趣味はB級グルメ、サウナ、ランニング。 現在は「リユース×ファッション」の領域を中心に「もう一度、愛着の持てる豊かな世の中へ」というビジョンを掲げて、日々、奮闘中。

なにをやっているのか

日本国内に眠るアパレル、ブランド品、時計、宝飾品など、高付加価値ファッション商材に特化したリユース事業を展開しています。 ※現在、買取専門店が東京都内に4拠点、大阪市内1拠点、そして勤務先となる静岡県浜松市(都内から新幹線で1時間30分)に230坪を越える大型販売店&EC事業を展開しています。 株式会社スタンディングポイント http://www.standingpoint.co.jp
常にトレンドや知識をインプットし続ける
販売から査定まで。「目利き」という目と手に職を。
社長主催の社員誕生月会
全社員参加の経営合宿など変わった制度もあります
仕事が楽しいから笑顔になれる
綺麗な店舗と誠実な応対

なにをやっているのか

常にトレンドや知識をインプットし続ける

販売から査定まで。「目利き」という目と手に職を。

日本国内に眠るアパレル、ブランド品、時計、宝飾品など、高付加価値ファッション商材に特化したリユース事業を展開しています。 ※現在、買取専門店が東京都内に4拠点、大阪市内1拠点、そして勤務先となる静岡県浜松市(都内から新幹線で1時間30分)に230坪を越える大型販売店&EC事業を展開しています。 株式会社スタンディングポイント http://www.standingpoint.co.jp

なぜやるのか

仕事が楽しいから笑顔になれる

綺麗な店舗と誠実な応対

私達のミッション、それは「R&Eビジネスの創造を通じて社会と社員の生活向上に貢献する」ということ。 ビジョンは「もう一度、愛着の持てる豊かな世の中」です。 国内では29億着の洋服が供給され15億着廃棄されている業界の悪しき慣習がありますが、この悪しき慣習を変えたい。 その第一線の仕入を担うお仕事です。 また弊社は働きがいある職場環境を積極的用意し、リユース業界で働きたいという方を増やすことで業界のステータスを自分達の手で引き上げていくという裏目標もあります。 創業から20周年。創業地である浜松市の魅力と併せて日本中にリユースに魅力を伝えてファンを増やしていきたい。 リユースだからこそ、賢い買い物が出来る。 リユースだからこそ、手に入る喜びがある。 リユースだからこそ、出逢う喜びが大きい。 成長著しいリユース業界において、お客様に圧倒的に支持される店づくり、品揃え、サービスともに業界の常識を変える、そんな店舗づくりに若いチームで挑戦し続けていきたい。

どうやっているのか

社長主催の社員誕生月会

全社員参加の経営合宿など変わった制度もあります

年2回の社員総会、各会議など社内のコミュニケーション量を大切にしています。 会員制度を設けており、店頭販売、年2回の特招会の開催、ネット販売、卸販売を通じて国内外で60万件以上の実績を誇り、お客様とモノとのご縁の数が積み重ねられ16周年を迎えました。 店舗毎に先輩バイヤー、後輩バイヤーが配属されており、本社での研修を経て、実践形式で繰り返し繰り返しトレンド、知識、相場感を養います。 経営陣も毎月エリア別に開催している勉強会を運営したり、入社してみると、その距離感に驚くと思います。 先輩社員も研修や日々の仕事を通じながら、後輩を1人前に育てるという強い信念を持って仕事をしています。

こんなことやります

「鑑定士・バイヤー」の仕事の魅力。 それはモノを通じてお客様の物語(ストーリー)を知ることができる仕事である点です。 モノの価値を自身の目で見極め、お客様の感情に寄り添いながら、接客力や営業力が身につきます。
9人がこの募集を応援しています

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