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最強のガクチカが言える!IT×人材でインターンにチャレンジしてみませんか?

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学生インターン

on 2023/01/30

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最強のガクチカが言える!IT×人材でインターンにチャレンジしてみませんか?

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川島 直人

両面型人材営業(RA/CA)を経験後、人事としてローカルイノベーションにジョイン。 労働人口が減少していくなか、世の中の働く全ての人がワクワクするような未来を作りたい。

内定者インターン生の本音。入社の決め手はズバリ"人”でした。

川島 直人さんのストーリー

亀田 旬矢

ローカルイノベーション CarrerSelect事業部AgentTeam 亀田です。 出身:足立区 趣味:フットサル 経歴: 父が会社経営をしていたこともあり大学時代から漠然と経営に興味を持つ。 まずはリアカーで街を練り歩き豆腐を売る仕事から始め、健康食品、不動産、通信等、様々な代理店業を経験。 自分のキャリアに悩んだ事から人材業に興味を持ち2015年にリクルートグループ入社。 2020年にローカルイノベーション創業当時から知り合いだった代表の工藤に声をかけてもらい入社。

田中 舞

株式会社ローカルイノベーションのビール担当、田中です! ☆趣味 野球観戦(どこのチームも!)/ 刺繍/おいしいご飯とお酒を仲間たちと楽しむこと ☆略歴 ・求人広告の営業(人材紹介も兼) 今までなにをやってきたか、にプラスして「自分が何をしたいか」「どうなりたいか」を徹底的に自己分析し就活した結果、大学時代までの自分と1番遠いところにある「営業」にチャレンジ。 新規開拓がメインだったので、テレアポはもちろん、飛び込み営業も経験。 数字が思うように出ず悔しい想いもしましたが、仲間とお客様に恵まれ非常に濃く楽しい時間を過ごしていました。 ・ベンチャー企業の人事(管理部全般) 外部からの採用支援をしている中で、組織の内部の課題に対するアプローチをできるようになりたいと思い、「20名以下、何でも挑戦できそうな人事/バックオフィス求人」を検索。飛び込みました。 人事(新卒・中途)をメインに担当しながらも、制度設計や経理、事業部のサポート、営業等本当に様々なことにチャレンジできた6年間でした。役員直下の部署なので、視野がぐんと広がったように感じます。 ・新卒紹介会社にてRA/CA コロナによる様々な変化の中で改めて「自身がどうなりたいか」を考える機会が増え、より一層、自身の介在価値をもって「仕事って楽しい」と思える人を増やすことにチャレンジしたいと思うようになり現職に入社しました。 ++ 仲間に恵まれ、基本的には、仕事って楽しいと思いながら今まで歩めています。 これからは、今までの恩返しも込めて、そう思いながら働ける人を一人でも増やすことへしっかりと向き合っていきたいと思っています! ++

川口 葵々

株式会社ローカルイノベーション 川口です。 趣味:推しを追いかけること 休みの日は:必ずショッピングしています〜 ## 経歴 ■大学時代 心理学を学んでいました。 ■2020年〜現在 CA/RAを担当しております。 ・学生様の面談、選考対策 ・企業様の採用サポート など担当しています。

株式会社ローカルイノベーションのメンバー

両面型人材営業(RA/CA)を経験後、人事としてローカルイノベーションにジョイン。 労働人口が減少していくなか、世の中の働く全ての人がワクワクするような未来を作りたい。

なにをやっているのか

ローカルイノベーションは、人材×ITを軸に世の中の働くヒトの可能性を拡げるため、自社運営の就活支援サイト「Career Select」を中心に、人に軸を置いたサービスを展開しています! -メディア開発・運営 -イベント企画・運営 -キャリアコンサルティング(対学生、社会人) -採用コンサルティング(対企業) -高校生向けプログラミング教育 新卒や中途社員合わせ、従業員が30名にまで増員しました!ユーザーさんの登録者数が増え、まだまだ拡大中です。このような規模感だからこそ、「議論できる、協力しあえる、信頼しあえる」そんな新たなメンバーを迎え、一緒に拡大期を盛り上げていきたいと思っております!
チームワークを大切にしています!
ひとりひとりに寄り添ったサービスを展開しています!
インターン生として絶賛活躍中です!
お互いの誕生日をお祝いしています!
チーム皆で話し合い、解決に向けて議論します!
成長したい・チャレンジしたい人お待ちしてます!

なにをやっているのか

チームワークを大切にしています!

ひとりひとりに寄り添ったサービスを展開しています!

ローカルイノベーションは、人材×ITを軸に世の中の働くヒトの可能性を拡げるため、自社運営の就活支援サイト「Career Select」を中心に、人に軸を置いたサービスを展開しています! -メディア開発・運営 -イベント企画・運営 -キャリアコンサルティング(対学生、社会人) -採用コンサルティング(対企業) -高校生向けプログラミング教育 新卒や中途社員合わせ、従業員が30名にまで増員しました!ユーザーさんの登録者数が増え、まだまだ拡大中です。このような規模感だからこそ、「議論できる、協力しあえる、信頼しあえる」そんな新たなメンバーを迎え、一緒に拡大期を盛り上げていきたいと思っております!

なぜやるのか

チーム皆で話し合い、解決に向けて議論します!

成長したい・チャレンジしたい人お待ちしてます!

Mission 「世の中の働くヒトの可能性を拡げる」 -なぜ、 働く人の可能性なのか 全ての根幹は「人」と考えています。社会の価値創造の源泉でもある「ヒト」が情熱を持ち、人生の大半を費やす仕事が喜びに満ちていれば、世の中は豊かになる、そんな社会になればいいと強く信じています。 社会の豊かさは人の豊かさの延長戦です。 我々は、潜在的な 1キッカケ 2キヅキ これらを提供し、ヒトの可能性が拡がるコトを事業を通して解決していくことで、多くの人々に気づきを与え、人生の可能性を引き出す会社を目指します。 -なぜ、エンジニアなのか 今の成長産業はITです。 IT業界はこれからの未来を牽引し、作っていく産業です。 つまり、社会の中心になる産業と捉えています。 そこで最も重要なヒトが「エンジニア」です。 コア産業を牽引するヒトだからこそ、社会的に意味があると考えてます。 海外のようにエンジニアの市場価値を高め、エンジニアが自分の可能性に気づき、適正に評価される社会を目指します。

どうやっているのか

インターン生として絶賛活躍中です!

お互いの誕生日をお祝いしています!

平均年齢:30.5歳(2023/1月時点) 若手社員が多い会社です!!! 新卒、中途ともに個々のパフォーマンス最大化はもちろんですが、 「周囲に感謝し真心を持って人と接すること」 「会社を一緒に創り一緒に成長していくんだ」 という、意識や、チャレンジマインドを大切に考えています。 また、個人の意見を尊重しながら、できないことがあれば、どうすればできるか考えて、皆で考えながらより良いサービスを作っていこう!といったチームワークの良さも特徴だと自負しています。 ■value ▶できる方法を考えよう  ・仕事に悔いを残さずやりきる意識を持つ  ・様々な方法を考え、達成するまで諦めない ▶可能性を広げ続けよう  ・自らも可能性を広げなくては、人々(ユーザー)に対してサービス提供は出来ない  ・常に新しい経験をする事で、自らの可能性を広げていこう ▶仲間の失敗を自分ごとに捉えよう  ・難しい課題でもチームでチャレンジする事で、大きな成果を生む事が出来る  ・たとえそれが大きな失敗だとしても、チームで共有し課題を解決する事で大きな成功に結びつく事が出来る

こんなことやります

Career Select事業部 インサイドセールスチームに配属となります! 事業をスケールをさせるために、自社内サービスのアウトバウンドの強化を図ります。 インハウス体制を整え、自社ブランディングをあげていく取り組みをします。 全国の「エンジニア人材不足」による採用ニーズに対して、学生がその社会課題を実感し、同年代の優秀なエンジニア学生の可能性を広げる提案を進めます。 他社でも人材紹介に取り組んでいる会社はあるが、スキルマッチの紹介になっているものが多く、一人一人のやりたい「キャリア」に寄り添った就活支援をしている企業が多くないのが現状です。弊社のサービスでは学生ひとりひとりにしっかりと寄り添い、価値をお届けしています。 ▼具体的なインターン業務に関して▼ ・営業リストの作成、情報整理 ・企業情報管理ツールに触れ、運用してもらいます。  - IT業界分析、企業分析、傾向分析から優先順位をたてリストの質向上  - 企業へのアプローチと商談実施、リクルーティングアドバイザーへトスアップ ・対象企業を絞り込み、サービス提案を進めてもらいます。  - ヒアリングから切り返しのトークの改善・蓄積、PDCAを回す習慣の定着  - レギュレーション設定やオペレーションフロー設計 ・運用にあたっての規約や運営管理に入ってもらいます。  - 営業ノウハウの蓄積、教育制度充実化のサポート ・外部企業の進捗管理・促進  - 営業の質をあげるための打ち合わせ、進捗の管理、企業アプローチ情報の更新 ・上記に付随する業務全般 上記から一つずつ、業務に慣れていくうちに複数を任せていきます。 ▼この仕事で得られるもの ・第二創業期での事業成長  -1年間で10名以上のメンバーが入社しています。  -ここから3年で50名程度の採用を考えているため、会社成長の実感を感じることが出来ます。 ・圧倒的成長  -結果を出せば評価されます。  -正社員では新卒2年目からでもリーダーを任されています。 ・挑戦できる環境  -意見や案を出せば反映されます。  -自分が出した案が実際に企画されて運営を任されることもあります。
8人がこの募集を応援しています

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