ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得（※2）。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ（期間：2020年4月～2021年3月​） ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』（https://agent-bank.com/） 転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1（※1）のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件（※2）の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ（調査期間：2021年1月～12月） ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ（調査期間：2022年4月11日〜15日）

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】 　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。 【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】 　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。 　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

【ROXXの制度/組織の特徴】 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

【事業概要】 back check は、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計約20,000人のリファレンス実施実績を積み上げ、 年間実施数トップクと国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。リリース2年のタイミングでエンタープライズ企業をメインターゲットへと変更する事業戦略の転換を行い、現在は毎月2~3社のエンタープライズ企業の導入を実現していますが、更なるスピードアップを図っていくため大規模な先行投資をこれから行っていきます。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。 【マーケティングについて】 ROXXの成長を牽引するback check事業のCMOとして事業を牽引していただきます。 back checkは採用人数が一定以上の法人を当座のお客様として想定していますが、定型的なB2Bマーケティングを行うだけでは新規顧客の獲得にはなかなか繋がりません。リファレンスチェックサービスの認知度が日本ではまだまだ低いため、市場を創造していく活動も求められます。 オンライン・オフラインのマーケティング活動（フルファネル）に加えて、ブランド・PRといった領域についても推進していくことがミッションとなります。2030年にARR100億円に到達するためのマーケティング戦略とそれを実行するための組織作りが最大のミッションです。 【主な業務内容】 ・マーケティング部門のマネジメント全般 ・マーケティング戦略の立案・策定 ・担当部門の個人・組織マネジメント ・リードマネジメント全般（ターゲットクライアントリスト整備、リードジェネレーション、ナーチャリング、etc.） ・マーケティングコンテンツマネジメント全般 ・Go-To-Market戦略を事業責任者、セールス責任者と立案し推進 【今後のサービス展開】 「リファレンスチェック」をコアとし、まずはミスマッチ解消プロダクトとして圧倒的なポジションを確立します。その後、リファレンスデータと顧客網を軸に入社後の活躍を支援する領域と母集団形成の領域に進出、最後はHRマーケットを超えて個人のリファレンスデータのプラットフォームとして金融や不動産領域等に進出し、個人のあらゆる「信頼」を扱うサービスを目指しています。 【この仕事で得られるもの/やりがい】 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 back checkという事業の成長だけでなく、「リファレンスサービス」という新しいマーケットを創り上げる経験を積むチャンスがあります。人事や採用に関するサービスは様々ありますが、「リファレンスサービス」は未だ経営者・人事の間では認知度がそこまで高くありません。このサービスを活用することで経営・人事・採用にベネフィットがあるという体験を、営業・プロダクトの部門と共に世の中に推進・浸透していくことが求められます。 ■不確実性へ適応・対処する能力 2019年にローンチしてから利用いただくお客様の数は増えていますが、世の中の採用を行なっている企業全体から見れば、まだごく僅かにリーチ出来ているだけとも捉えられます。不確実な状況の中で仮説検証を繰り返しながら、事業を成長させていく経験を積むことができます。 【必須スキル】 ・BtoBマーケティング責任者の経験 ・マーケティング戦略策定、予算管理経験 ・営業・プロダクト部門とのステークホルダーマネジメント ・組織マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・ブランドマネジメント or PRの経験 ・新規事業創出の経験 ・SEM、セミナー/展示会、オウンド（外部メディア、CM、タクシー広告）などのオンライン/オフラインコンテンツ全般の実行管理 ・各種マーケティングツール（GA、GTM、SF、Marketoなど）の経験 ・各種BIツール（Tableau、Google Data Portalなど）の経験 ・クリエイティブ制作/資料作成経験 【求める人物像】 ・「時代の転換点」となったと言えるような事業を牽引したい方 ・オーナーシップ、リーダーシップが高い方 ・不確実な状況の中でも対処して仕事を進められる方 ・チームワークを大事に出来る方 ・部門を超えてステークホルダーとの関係構築が円滑に出来る方 ・顧客の立場になって思考