freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼フリー株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。 国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。 会計や人事労務をはじめとしたあらゆる業務の電子化・自動化はもちろん、政府や銀行とAPI連携しAIによる信用スコアリングの算出によるオファータイプの融資を実現、またオンライン上での新規取引先拡大や取引までシームレスに可能にします。 プラットフォームだからこそ銀行よりも豊富な企業のリアルタイムな経営状況や企業間ネットワーク情報、そしてfreeeを運用することによって実業務から生まれる学習データにより、さらに2,3歩先のサービスのリリースを実現します。 経理や労務に明るくなくても使いやすいUIUXによって使われる、そしてfreeeを使いつづけることで業務効率化から収益改善までを現実にするパラダイムシフトを起こし、業界をけん引する企業としてより強固なプラットフォームを構築していきます。

freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。 ■つばめっ子（子育て支援）クラブ ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。 ■フリードリンク 社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク（コーヒー / ジュース / お茶等）は全てtake freee！ ■weekly 1on1 マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。 毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。 ■書籍費フリー 業務に必要な書籍は自由に購入OK！フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。 ■選べる仕事環境とツール PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

【募集概要】 『スモールビジネスに携わるすべての人が、創造的な活動にフォーカスできるよう』とのビジョンのもとに事業・組織ともに急拡大する当社。 これまでのクラウド会計ソフトだけでなく、さらに創造的な活動にフォーカスできるようにすべく人事労務サービスを2017年初夏にリリースします。 今後更なる事業拡大とともに、また私達の世界一スマートなバックオフィス業務を体現していくべき、今までのバックオフィス業務にインパクトを与える労務の世界を作っていきませんか？ 【求める人物像】 バックオフィス業務（特に人事労務）をこよなく愛し、情熱をもって常にあるべき姿を目指してポジティブに課題解決ができる方 人事労務に熱い思いがあり、勉強意欲が高い方 人事労務の専門性を自分の中でうまく咀嚼して抽象化して伝えたりプロダクト作りに活かすことができる（単に知識を振りかざすだけではない）方 既存の枠にとらわれない柔軟性をお持ちの方 【業務内容】 業界知識をプロダクト開発やセールス、サポート、全社にインプットしていく伝道師的立ち回りをお願いします。 細かなプロダクト仕様づくりや、労務まわりの基礎知識のトレーニング、ユーザーにとっての「マジ価値」とは？を一緒に考え、仕組みにしていきましょう。 人事労務スペシャリストとしての経験とアイデアを活かした組織・カルチャーに関する施策を検討・実施してください。 【必須（MUST）】 ・何かしらの人事労務に携わった経験（実務やソリューション導入、プロダクト開発など）人事労務3年以上が好ましい ・当社のビジョン、事業へ共感いただける方 ・主体的に行動する能力 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・人事制度運用の経験 ・主体的に行動する能力 ・ロジカルコミュニケーションが取れる人