【事業概要】 back check は、書類や面接だけでは伝わりにくい候補者の長所・短所の両面を客観的に把握することが可能となることで、選考はもちろんのこと、入社後の活躍やエンゲージメントの向上にもつながり、採用のミスマッチを減らすオンライン型のリファレンスチェックサービスです。 2019年10月のリリースから累計導入社数800社、リファレンス年間実施数トップクラスと国内で最も使われているオンライン型のリファレンスチェックサービスに成長しました。リリース2年のタイミングでエンタープライズ企業をメインターゲットへと変更する事業戦略の転換を行い、現在は毎月4~5社のエンタープライズ企業の導入を実現していますが、更なるスピードアップを図っていくため大規模な先行投資をこれから行っていきます。 「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより「信頼が価値を持ち、信頼によって報われる社会の実装」というビジョンを実現していきます。 サービス詳細やご利用企業様の情報はサービスサイトをご確認ください。 【採用人事変革コンサルタント】 大手一部上場企業を中心にback checkの活用を通した「採用活動全体の改革」を提案することが主な業務となります。 リファレンスチェックの導入は選考プロセスそのものの大きな変革であり、採用戦略や経営方針と密接に繋がっております。 本ポジションではback checkの導入コンサルティングを通して、顧客の採用課題を解決する提案を行い顧客の採用成功とback checkの活用の最大化を目指します。 主な業務範囲は以下となります ・経営方針、人事戦略のヒアリング ・採用課題の抽出、整理 ・採用から入社オンボーディングにかけたas-is/to-beの整理 ・選考プロセスの改革提案 ・採用の質をモニタリングする仕組みの提案 ・back checkの活用提案 ・back checkの更新営業 【この仕事で得られるもの】 ■ 新しいマーケットをつくりあげる経験 私達はback checkが履歴書・職務経歴書と並んで、選考において当たり前に取得される世界を目指しています。そのために、back check事業部にとってエンタープライズ戦略は欠かせない戦略のひとつです。 その業界をリードするトップ企業様がback checkを使うことが、その業界内で「新しい当たり前基準」を作り上げることにつながります。世の中の採用を変える仕組みを浸透させる貴重な経験を積むことができます ◼プロダクト×コンサルティング 単なるプロダクトの導入支援にとどまらず、単なる人力のコンサル提案にとどまらず。プロダクトという仕組みを浸透させていくために、上流のコンサルティングを行なっていきます。一社ずつの深いコンサルティングを通して得られた知見やニーズをプロダクトにフィードバックすることでプロダクトがブラッシュアップされ、更なる顧客の課題を解決できるようになっていくという事業づくりを経験することができます ◼日本唯一のコンサルティング領域 我々が取り扱うコンサルティング領域は「採用成功」「ミスマッチ解消」「入社後活躍」という領域であり、この領域に特化したコンサルティングファームは存在しません。人事領域のコンサルの多くは組織コンサルまたは母集団形成に関するコンサルティングですが、中途採用の流動化が進んでおり各社が急速に課題感を感じているのが中途採用におけるミスマッチの増加になります。ミスマッチを減らすことに特化した深いコンサルティングはback checkのみが提供する領域であり唯一のコンサルティングスキルが身に付きます。 【キャリアについて】 まずは大手企業のコンサルタントとして顧客への提案業務からスタートいただきますが、早期にマネジメントラインとしてリーダーやマネージャーに昇格することも、さらにその上を目指すことも可能です。 【必須スキル】 ・法人企業に対してコンサルティング営業またはコンサルティング経験3年以上 【かつ、下記いずれかのご経験を一つ以上お持ちの方】 ・大手企業のCXOレイヤーに対しての提案経験 ・戦略系または組織人事系コンサルティングファームでの就業経験 ・人材領域のサービスの営業、導入支援経験 ・人事として採用領域の活動経験 【歓迎スキル】 ・複数人での起業経験をお持ちの方 ・マネジメントのご経験 ・役員であったご経験 ・人事領域の責任者であった経験