ドライバーを中心とした人材派遣業の会社です。 各種物流ドライバーから送迎ドライバーまで様々なドライバーを中心に派遣する会社です。 新宿の小さなオフィスビルから始まった弊社。 創立から15年目の今では、 ◆関東圏/11拠点（錦糸町・立川・大宮・所沢・南越谷・横浜・川崎・本厚木・西船橋・柏・千葉） ◆東海圏/1拠点（名古屋） ◆関西圏/2拠点（梅田・三ノ宮） を構えるまでになりました！ 本社も新宿から錦糸町の新しく広いオフィスへ移転しました。 労働基準法から派遣法まで、派遣会社として守るべきルールや求められる結果の幅は増えています。 真面目に取り組むが故に大変な事も多くあります。 それでも誠実に取り組むのは、従事する社員が会社のことを自信を持ってアピール出来るようにするためです。

人材派遣会社として、多くの人と接して様々な立場や考えの方に会う中で、正しい事を誠実に対応しているからこそ求められる会社になれるよう、一丸となって取り組んでいます。 性善説の考え方をもつ当社は、他社からみるとゆるく感じる面もありますが、反面、クライアントと接するのは大変な仕事です。 我々はそのゆるい部分もあえて残し、社員が追い詰められないようにバランスを保つことも重要であると考えています。 「21世紀を代表する…」「創造革新」「成長を促進する…」「最短での起業」などを掲げる企業は多く、時代の流れはどんどんスピードを増しているように見えます。 その中で我々の価値観は真逆をいっているのかもしれません。 ただし、本当に誠実に着実に綺麗事や上辺だけじゃなく、社員を大切にし、コツコツと一歩一歩進める企業こそが最後は残るのだと我々は信じています。

■教育制度 営業が初めての方、社会人デビューの方もご安心いただけるよう、教育制度を整えています。 ▼導入研修(1～2ヶ月/本社) 導入研修では業界や事業、社内規則、派遣法の座学があります。 また、人材派遣業を営む上で必要な派遣元責任者講習も、外部の講習会へ参加して実施。 また、営業の実務に近い研修ではロールプレイングを通して商談のイメージをつかみます。 ▼OJT 導入研修後には、OJTを実施。 事務なども手伝いながら、事業の全体像を把握してください。 ■≪期間限定！≫上京支援制度 東京・愛知・大阪への引越を支援！U・Iターン歓迎！ ※雇入れ時に遠方から会社指定の勤務地へ配属される際に、転居に伴う実費分（敷金、礼金、引越代）を上限30万円まで補助支給する場合あり（条件：自宅～勤務地が片道60㎞以上） ※その他諸条件あり ※上記制度は期間限定

【主なお仕事の流れ】 ■まずは新規開拓とし企業様から ※エリア制を引いていますので、担当するエリアにおいて最新の顧客ニーズを把握し、受注ニーズを獲得する為の新規営業活動を実施します。 【新規受注の為のアプローチ】 電話アプローチ、メールアプローチ等によりタイミングを把握／情報を蓄積しタイミングを把握／見込み顧客情報を整理蓄積しアプローチ ≪活動手法：電話・メール・訪問等（飛び込み（ローラー）、アポ訪問、定期訪問）≫ 【受注活動】 新規受注の為のアプローチ後、原則、訪問対応（今なら一部WEB訪問）のうえ、顧客ニーズと市場環境（需要と供給状況等含む）を鑑み、より最良な提案にて受注に繋げます。 ≪活動手法：電話・メール・FAX・訪問・WEB訪問等≫ 【人選活動から派遣（紹介）就業への活動】 受注がある場合、または、新たに受注した場合、登録済スタッフの中から就業意思を獲得していきます。登録時は仕事を探していた、または、条件や内容により仕事を探す等の登録済スタッフの中から顧客ニーズに資する派遣スタッフの就業意思を獲得してもらいます。 ≪活動手法：電話・メール・対面面談・WEB面談等≫ 【就業前の研修としての活動（派遣スタッフ・顧客）】 派遣スタッフの意思確認取得後、社内的には選定を実施（選定とは、顧客ニーズに応えられるか？適切な人選（条件や契約の履行可能）か？を選定判断する）し、顧客への紹介を実施します。その後、職場見学（当社では就業前研修として）を実施し、派遣スタッフ・顧客に対して派遣就業開始後適正かつ円満に就業継続するための確認やアドバイス、または諸調整を実施します。 ≪活動手法：原則 訪問・対面面談・WEB面談等≫ 【就業後におけるフォロー活動】 顧客・派遣スタッフ共に、適切に安定的に就業を継続して頂くために多岐にわたるフォローを実施。（指導・アドバイス・条件調整・更新確認・双方から出る苦情や相談等） ≪活動手法：電話・メール・訪問・対面面談・WEB面談等≫ □その他、業務において関連する事務や諸対応が存在しますが、大方基本的な業務の流れとなります。 ―求人詳細― ■総合職（営業に従事して頂きますが、営業職種限定ではありません） ■応募資格 未経験歓迎 【年休113日＆残業月平均10h未満】 学歴や業界経験は一切不問★車の免許をお持ちの方★35歳以下の方（※） 【学歴不問・第二新卒・営業未経験歓迎】 ◆要普通免許（AT限定可） ◆35歳まで（※若年層による長期キャリア形成を図るため） 【最長4カ月の研修／座学約2ヵ月＆OJT約1～2か月】 ・人材不足の企業様を探し派遣の提案をし、ご依頼を頂く！ ・求職中のスタッフさん、未就業のスタッフさんへお仕事のご紹介をし就業へ繋げる！ ・就業後は客観的かつ適正に派遣先企業と派遣スタッフとの雇用継続をフォローし、派遣先へは企業ニーズを継続的に確認し誠実に対応、派遣スタッフへは企業ニーズを満たし、派遣スタッフさんの評価を向上させるため、フォローを実施してもらいます！ （経験の向上、求められる対応や能力の理解度等の向上、実務実行の反復による経験の獲得、個別業務スキルや能力の獲得等） ※各種法令通り ■雇用形態 正社員 ※諸条件や内容によってはパートタイム雇用（有期雇用） ■勤務地 ・本社：東京都墨田区太平1-14-1-2F ・東海事業所：愛知県名古屋市中村区名駅4-13-7 西柳パークビル7階(東) ・関西事業所：大阪府大阪市北区太融寺町5-15 梅田イーストビル4F ※東海、関西事業所配属予定の採用の場合、雇入れ後2～4ヵ月程度本社勤務での研修予定となります。（その際はホテルまたはマンスリーマンションを法人指定で用意予定） ※雇入れ時においては、上記事業場のいずれかを軸とし就業して頂きますが、雇入れ後においては就業規則に従い勤務地は当社事業所の展開するエリアでの就業の可能性があります。 ※雇入れ後は就業規則に従い【異動・転勤・出向等あり】 →現段階においては国内事業展開におけるエリア（2023年1月時点：関東圏・東海圏・関西圏・九州圏／以降、中四国圏・東北圏の展開あり） ■勤務 ・シフト（会社指定） ・月間勤務日数：21日 ・年間休日113日/シフト制（会社指定） 　※営業活動従事の場合、公休と有給を土日祝にあてたシフト組がメイン ・月8日～10日休 ・年次有給休暇、慶弔休暇