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直近最高収益ベンチャー|5カ年IPO計画の最重要人事ポジション募集

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on 2023/02/06

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直近最高収益ベンチャー|5カ年IPO計画の最重要人事ポジション募集

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中野 秀征

WEBデザイン、IT広告営業などできることを一歩ずつ増やしてまいりました。そんな経験を経て現在のwebyを創業。組織成長に伴い私も成長中です。泥臭い営業とITを活用した効率化を得意としています。

【創業ストーリー】株式会社WEBY代表中野インタビュー

中野 秀征さんのストーリー

株式会社WEBYのメンバー

WEBデザイン、IT広告営業などできることを一歩ずつ増やしてまいりました。そんな経験を経て現在のwebyを創業。組織成長に伴い私も成長中です。泥臭い営業とITを活用した効率化を得意としています。

なにをやっているのか

『インターネットソリューションを提供するWEBコンサルティングベンチャー!』 WEBYはインターネットソリューションを提供するスタートアップベンチャーです。 日本のインターネット広告費の総額は、1兆円を超え、さらに伸び続けています。 インターネット広告の中で、スマートフォン広告費の総額はインターネット広告費の60%以上を占めています。 さらに、スマートフォン広告は今もなお伸び続けています。 当社は特化したインターネット広告を使って、ソリューションの提案を行なっています。 もともとは「お客様の売り上げをあげるHP制作」を行なっていましたが、お客様のニーズから広告までを扱うまでに至りました。 決して安売りしない。また、お客様と対等の立場で、一緒に考え一緒に悩む。それが弊社がお客様に信頼される理由です。

なにをやっているのか

『インターネットソリューションを提供するWEBコンサルティングベンチャー!』 WEBYはインターネットソリューションを提供するスタートアップベンチャーです。 日本のインターネット広告費の総額は、1兆円を超え、さらに伸び続けています。 インターネット広告の中で、スマートフォン広告費の総額はインターネット広告費の60%以上を占めています。 さらに、スマートフォン広告は今もなお伸び続けています。 当社は特化したインターネット広告を使って、ソリューションの提案を行なっています。 もともとは「お客様の売り上げをあげるHP制作」を行なっていましたが、お客様のニーズから広告までを扱うまでに至りました。 決して安売りしない。また、お客様と対等の立場で、一緒に考え一緒に悩む。それが弊社がお客様に信頼される理由です。

なぜやるのか

『より大きな社会問題の解決。』 WEBYが設立され、はや10年。 会社の成長に伴い、WEBYを信頼してくださるお客様と期待を持って参画してくれるメンバーが増えていきました。 そんな信頼してくださるお客様とメンバーにWEBYができること、 それがビジョンである「より大きな顧客課題を解決する」です。 より大きな顧客問題を解決するためには、強い会社でなければなりません。 その想いを実現するためにも、メンバーが一丸となり、強く、信頼できる会社にすべく取り組んでいます。

どうやっているのか

恐れずにチャレンジできる環境を作ること。 自分が事業の主役になれること。 主観的と客観的な観点から誰もが納得する正当な評価をすること。 皆が、自分の会社を育てるように仕事に取り組むことを奨励し、社内制度を提案する仕組みを作っています。また教育制度の充実化により、未経験でもはやくから結果を出すことができ、主体的に活躍できる環境が整っています。加えて、我が社の強みであるデータ分析にもとづいた再現可能な施策により、成果が出しやすく成長や昇給のスピードが早いという特徴もあります。 その他、WEBYには従業員の生活が豊かになるような福利厚生を中心に導入を進めております。例えば「健康的なランチが一品100円で買えるランチ支援」「固定支出を下げる借上社宅制度」など、現在では働く人の最終の手取りが増える施策を推し進めています。

こんなことやります

まずは、カジュアルに面談しませんか? 【仕事内容】 まずは採用人事業務をお任せいたします。ゆくゆくは組織の人全てが影響範囲になる戦略人事を目指して活動していただきたいです。 ・母集団形成施策の企画、実施 ・人材エージェントマネジメント ・面談意向上げ・面接実施 ・オンボーディング施策の運用 ・採用広報の施策立案・実行 ※これら業務を人事事務と共に行なっていただきます。 ------------------------------------------ 【ポジションの魅力】 ■バックオフィスから事業化も可能 データドリブンな社風から人事領域でも再現性を重要視します。また、再現可能になった時は、事業部化も検討しているため、自ら率先して事業部化をすることも可能です。 ■裁量が大きい仕事環境 採用戦略や施策について、数値実績を整理した上で、主体的に意思決定することがができます。 今後組織が大きくなるにつれ、希望に合わせて人事分野における他の業務の可能性も広がっています。 ------------------------------------------ 【必須】 ※下記いずれかの経験を有する方 ・中途採用担当としての経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAの経験 【歓迎】 ・営業職の採用経験 ・一人人事経験 ・スタートアップでの採用担当者経験 ・オンボーディング経験 【求める人物像】 ・弊社のビジョンに共感いただける方 ・積極的にコミュニケーションが取れる方 ・自ら業務領域を限定せずに幅広い経験を求める方
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募集の特徴
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会社情報

2011/11に設立

30人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都中央区銀座2丁目16−7 恒産第3ビル2F