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中途・既卒・第二新卒歓迎！
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モバイルプランナー｜店舗の販売支援や問題解決をご担当いただきます。

株式会社ナツバ

中途・既卒・第二新卒歓迎！

中途

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on 2023/06/30

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株式会社ナツバ

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大阪

中途

大阪

中途

営業部　第一課、第二課　兼任

総務部

営業第二課

大東栄美

営業部第一課、第二課と兼務をしております課長の大東と申します。 2009年9月に入社し、ゼロから物事を作り上げていく日々を送って14年が経過しました。現在は各企業の案件拡販や人材提案、社内人員の管理運営など業務に勤しんでおります。私の経験１０年分を集約したフレーズは「習慣を変えれば、可能性は高まる」です。機会を機転と捉えて、愚直に取り組めば時が経つにつれてそれが自身の宝となり財産となります。

藤原りな

株式会社ナツバ総務部主任。勤怠管理や経理業務だけでなく、採用活動や研修・人事評価担当として従業員のサポートを行っています。スタッフ一人一人が気持ちよく働けるよう、しっかりと支援してまいります。

塩見梨紗

弊社ナツバで営業第二課に配属の塩見と申します。《勤務》 2020年12月に入社してから2022年12月まで、S社店舗スタッフとして通信営業をしていました。 ⏬ 2023年1月よりS社でSVに昇格いたします。ナツバからは初のSV枠となりますので、どんな時でもブレずに向上心を持って取り組み、クオリティも意識して業務にあたっていきたいと思います✨ 《自己紹介》宝塚などの劇団鑑賞、KPOP、カラオケなど多趣味です。ライフワークバランスを意識しています✨ 唐突ですが、私が好きな芸人さんは”みやぞん”さんです。みやぞんさんは、 ①できないを言わない ②ネガティブにならない ③何事にも挑戦する ④周りに気を配れる ⑤環境に左右されない ⑥自身が楽しく、笑顔でいるあげ出したらキリがないくらい、素敵な芸人さんです。私はそんなみやぞんさんに感銘を受け、なりたい人柄のロールモデルにしています。みやぞんさんだからこそできる、周りを楽しく笑顔にされられる人。いかなる挑戦にも挫けない心。私がそんな人物を目指しながら稼働できるのは、弊社ナツバだと感じています。いつか、『塩見さんだからお願いしたい。』『塩見さんがいるから頑張れる。』顧客様にも弊社メンバーにも、信頼のお言葉を頂ける“ナツバの顔となれる人物“を目指してこれからも精進してまいります✨ また、ありがたいことに後輩スタッフにも恵まれ、楽しくもメリハリのある職場環境を築けております。これからも更なるクオリティ向上を目指し、チームを盛り上げてまいります✨

大東栄美

営業部　第一課、第二課　兼任

藤原りな

総務部

塩見梨紗

営業第二課

なにをやっているのか

弊社は、関西を中心に人材サービス業を行っております。長年携わってきた通信商材の販売・業務委託の経験を活かし、通信サービス業界を軸とした一般派遣にも事業拡張いたしました。 1on1や人事評価制度を通して会社と個人のミッションやベクトルをすり合わせながら、人びとのお役に立ち、お喜びいただけるサービスの提供を目指し続けます。また、携わる業界のクオリティを向上させるべく、配属先での仕事経験と定期的なビジネス研修でスキルを身に付け、様々な分野で活躍できる人材育成に注力しています。 ▍会社HP https://natsuba.com/

主に関西の商業施設や携帯ショップ、家電量販店でスマートフォンやインターネットのご案内をしています。成長し続けるメンバーたちと共に、人材サービス業として多種多様な業界のお仕事にもチャレンジしていきます。

1on1や研修制度を通して従業員一人ひとりの将来を見据えた成長を応援します。ずっと目標が見いだせる人事評価制度でステップUPや待遇面の向上が目指せます。

「正真正銘のクオリティを提供する》」をスローガンに掲げ、売上だけでなく、整えるべき内部要因の充実に時間をかけてきました。これからも継続して研修制度や福利厚生の発展に努めていきます。

一人一人に必要なスキルや伸ばしたいスキルは異なります。一対一の面談を行い目標を定め、継続的な研修と振り返りで成長を促すことでそれぞれのスキルを伸ばすことが可能です。

「たくさんの人々の喜びと笑顔が生み出せる」を実現するためにナツバを設立した代表田村。教育に時間と費用の投資をし続ける決意と、従業員の成長がクオリティ高い仕事へとつながり、たくさんの笑顔を生み出しながら会社を成長させる。という決してブレない信念を持っています。

人の役に立つために働きたい、笑顔を生み出すために成長したいという若者たちが数多くいます。そういった仕事の概念を持つ若者たちが活躍できるフィールドをつくることを心がけています。

なにをやっているのか

主に関西の商業施設や携帯ショップ、家電量販店でスマートフォンやインターネットのご案内をしています。成長し続けるメンバーたちと共に、人材サービス業として多種多様な業界のお仕事にもチャレンジしていきます。

1on1や研修制度を通して従業員一人ひとりの将来を見据えた成長を応援します。ずっと目標が見いだせる人事評価制度でステップUPや待遇面の向上が目指せます。

なぜやるのか

「たくさんの人々の喜びと笑顔が生み出せる」を実現するためにナツバを設立した代表田村。教育に時間と費用の投資をし続ける決意と、従業員の成長がクオリティ高い仕事へとつながり、たくさんの笑顔を生み出しながら会社を成長させる。という決してブレない信念を持っています。

人の役に立つために働きたい、笑顔を生み出すために成長したいという若者たちが数多くいます。そういった仕事の概念を持つ若者たちが活躍できるフィールドをつくることを心がけています。

弊社は立ち上げ当初から通信商材の営業・販売に携わってきました。通信サービスは、人びとの暮らしにおいて《かけがえのないもの》となっています。コロナの時代が到来して、より求められた永劫のニーズであることが実証されました。加速的に利便性を増し、人びとの暮らしを楽しく彩るもの。笑顔を生み出せるもの。同じところに踏みとどまらず、新しいサービスが続々と進化しながら生み出される。そんな暮らしのお役に立てるサービスを、ホスピタリティの高い接客をもってわかりやすくご案内していくことを目指しています。また、培ったノウハウやスキルを活かし、通信業界のプロフェッショナルだけではなく、新しいフィールド・多方面で活躍できる制度作りを行い、会社と社員が共に成長・進化し続けられる環境を整えております。 ▍経営理念正しき信念に基づいて活動を行い、人々の喜びと笑顔が生み出せる企業を成す ▍行動指針１.清廉潔白であり、模範となれる人格を示す２.目配り、気配り、心配りを意識してどこまでも相手の思いに立つ３.いかなる勝負にも勝利する、常勝の信念をもつ４.苦労に立ち向かい、逆境に挫けない心を鍛える５.一人一人の幸せを考えて、最善な判断をする

どうやっているのか

「正真正銘のクオリティを提供する》」をスローガンに掲げ、売上だけでなく、整えるべき内部要因の充実に時間をかけてきました。これからも継続して研修制度や福利厚生の発展に努めていきます。

一人一人に必要なスキルや伸ばしたいスキルは異なります。一対一の面談を行い目標を定め、継続的な研修と振り返りで成長を促すことでそれぞれのスキルを伸ばすことが可能です。

▍充実の教育制度ナツバは人材教育に力を入れております。長年培ってきたノウハウや、経験値の高いスタッフがコーチングすることで、最前線で活躍できる人材を育成しています。 ■基礎研修￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣社会人としての基盤を構築するため、ビジネスマナー研修やコンプライアンス研修などを実施。業務に取り組む心構えや立ち回りの教育も行い、求められる人材の育成を目指します。 ■商品知識研修￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣通信業界は専門的な知識も必要です。プランや料金、取り扱う商材について知識を深め、配属先で活躍ができるようにサポートいたします。 ■ビジネススキル研修￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣若手、中堅、管理者とレベルに応じた個別のカリキュラムでビジネススキルが身に付けられます。 ■OJT研修￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣先輩スタッフが定期的なラウンドやイベント等で一緒に稼働を行うので、本格的なOJT研修を受けることが可能です。 ■外部講師研修￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣社内外のメンバーと一緒に、外部講師による研修が受講できます。他の人の質問や意見を聞きながら新しい学びや気づきが得られます。 ▍人事評価制度既定の基準を満たすと、更なる成長プログラムの人事評価制度へ参入可能です。頑張っても評価されない、何をすれば成長できるか分からないなどと感じたことはありませんか？それを払拭するのがこの制度です。面談を通して目標を掲げ邁進することで数値として可視化でき、納得のいく評価を受けることができます。

こんなことやります

ナツバは関西を中心に活動しているセールスプロモーション会社です。現在、「中途・既卒・第二新卒」を積極採用中❗️ 定着率94%！9割が業界未経験からのスタートなので安心して働くことが可能です。 ※勤続1年以上の社員の定着率 ▽ゆっくりでいいから確実に成長したい ▽地域に根ざして働きたい ▽頑張った分だけ評価されたいこんな人はピッタリです！実際にいきなり面接というわけではありません！笑まずはカジュアルにお互いの事を知る機会になればと思っています。是非お気軽にエントリーください❗️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▍仕事内容ショッピングモールや、家電量販店での携帯プランやインターネット回線のご案内をお任せします。 ⇒提案力・目標達成能力・コミュニケーション能力などを伸ばしたい、自分の弱みを克服したい人も歓迎です！ゆくゆくは、店舗の問題解決などの店舗コンサルタント業務や研修講師として社内メンバーの人材育成に携わっていただきます。 ▍募集要項　社会人経験半年以上 ※職種未経験でも大歓迎！ ※大阪、京都、兵庫、滋賀での募集です。 ▍ストーリー記事はこちらから！　 □【会社紹介記事】通信業界の当たり前を変える『株式会社ナツバ』の教育・評価制度についてお伝えします。 https://www.wantedly.com/companies/natsuba/post_articles/445479 □【社員インタビュー】通信業界歴10年のベテランが魅了されたナツバの成長環境と評価基準。 https://www.wantedly.com/companies/natsuba/post_articles/456654

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