総務｜自社採用CRM/SaaSのベンチャーでIPO準備を含めた会社基盤作り

株式会社CastingONE

総務

中途

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on 2023/02/07

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総務｜自社採用CRM/SaaSのベンチャーでIPO準備を含めた会社基盤作り

早稲田大学人間科学部卒業。 2013年㈱CyberAgentに新卒入社。アカウントプランナー、アドテクのPMを経験した後、Viibarで動画マーケに従事。退職後派遣会社にてイベントスタッフを中心とした単発の人材派遣事業を経験。人材派遣の業務の複雑さを知る。 2017年㈱リクルートジョブズに入社、約2年間SaaS事業の営業企画として、営業戦略・導入／運用組織のマネジメントに従事し、単価を2倍、有料化率を1.25倍に成長させ、2度のMVSを受賞。SaaSと派遣事業の経験を活かし、人材派遣業界の課題を解消すべくCastingONEを創業。経営者として、視座高く、成果が出やすく、働きやすい環境を創れるようにしたいと思っています。 ■趣味釣り、仕事

野澤怜司

代表取締役

なにをやっているのか

CastingONEは、採用領域に特化したSaaS事業と企業への採用マーケティング支援事業を展開しています。 SaaS事業は、各企業が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用に繋げる、採用領域に特化したCRM「CastingONE」をSaaSとして提供しています。「過去に一度接点を持った求職者を活用するという領域」はまだ採用市場にはほとんどありません。私たちが今注力していることは、この新しい採用領域に向けて、採用支援をするインフラをつくることです。その第一歩として、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開しており、数多くの企業にサービスを導入いただいています。2022年秋からは、飲食業界や警備業界にも提供開始しています。創業2期目は前年比売上350％成長、3期目も前年比300％以上を達成し、急成長しています。利用ユーザー数は130万人以上に上ります。 --------------------------------------------------------------- 【 CastingONE事業】各企業（現在は主に派遣会社）が一度接点を持った求職者を管理し、マーケティングを行い採用につなげる採用領域に特化したCRM／SaaSです。採用プロセス上で離脱した求職者や退職者などを管理し、CRMを通し最適なお仕事紹介や継続的なコミュニケーションを行うことで、求人広告を出すことなく採用を実現します。現在は派遣・飲食・警備・物流・介護など様々な業界で導入がされており、採用に貢献するばかりでなく、業務効率化や売上／利益向上にも貢献しています。 ---------------------------------------------------------------

なにをやっているのか

SaaSサービス「CastingONE」

マーケティング支援事業

なぜやるのか

現在当社が着目しているのは、労働環境/採用市場です。近年日本では、現役世代の減少や少子高齢化等の影響で労働人口の減少による人手不足が大きな社会問題になっており、採用環境は激化しています。企業は新規採用に依存し続けている状況が続き、新しい人材を採用するために、継続的にコストをかけて採用を実施しています。このような状況に着目し、私たちは、各企業が一度接点を持った求職者を資産化し再活用する「採用領域に特化したSaaS」として、採用CRMサービス「CastingONE」を提供しています。企業には採用において、 ●タイミングが合わずに入社に至らなかった人 ●候補者が持つ得意分野と、企業が任せたいと考えている分野がマッチしなかった人 ●内定辞退になった人 ●退職した人等の求職者が大小問わずいます。上記のような一度接点を持った求職者を企業が活用できるようにすること。それが私たちが取り組んでいることです。私たちは、今の採用市場に新たな採用インフラを提供しています。現在は、人材の新規採用において業界全体で課題感の大きい派遣業界に向けて、サービスを展開していますが、飲食業、小売業、建設業等、多くの人材を必要とする業界はまだまだたくさんあります。このすべての業界が私たちのマーケットです。 ■代表野澤インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/407762 https://www.wantedly.com/companies/company_8350157/post_articles/415345

どうやっているのか

当社には、人材業界出身者、SaaS事業経験者が数多く在籍しています。展開するサービスの業界を深く知っていること、サービス開発の高いノウハウを持っていること、これらが強みです。全社員が常に当事者意識を持ちプロダクトに向き合っています。 ■社員について社員数は現在約60名。平均年齢は30代前半です。立ち上げて4年目のスタートアップということもあり、経営陣と社員の距離が近いことが大きな特徴です。バリューのひとつに、「挑戦者でいよう」というものがあり、挑戦をすることやその挑戦の過程を楽しむ文化が醸成されています。また、ほかにも、「リスペクト」というものがあり、仲間を尊重し助け合いともに進むことが、不可欠であるとしており、同じビジョンに向けて進める環境があります。立場や経験・知識を問わず、サービスや事業に取り組める風土が醸成されています。 ■働く環境について開発部門はフルリモートが可能です。営業部門やサポート部門は、入社後に業務に慣れていただくまでの間は出社いただきます。ですが、会社や事業を理解いただき業務を進めていただけるようになった段階では、週に2日のテレワークが可能です。夏期休暇や年末年始休暇等もしっかり取得できる環境です。プライベートも重視した働き方ができます。

こんなことやります

現在当社が展開するSaaSサービスは数多くのお客さまにご利用いただいており、導入企業が日々増加しています。これに伴い、事業・組織が急成長しています。人事・労務・総務ともに、会社成長において不可欠な部門となるため、採用を強化しチーム化すべく、募集しています。現在、部長1名、人事1名、労務1名の計3名ですが、コーポレート部門強化のため、新たになメンバーの方をお迎えします。 ■具体的な業務内容・規程企画、作成、運用・文書管理・オフィスファシリティ構築・オフィス機材、用品管理・郵便、慶弔等対応・社内イベント企画、運用・株主総会・取締役会運営業務・各種庶務業務 ■必須スキル（以下いずれかのご経験がある方）・総務のご経験2年以上 ■歓迎スキル・人事経験・労務経験・IPO準備経験・IT業界での実務経験興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にエントリーください。お待ちしております！

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