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困ってます。。大阪で会社の経営に携わりたい人いませんでしょうか?

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on 2023/02/14

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困ってます。。大阪で会社の経営に携わりたい人いませんでしょうか?

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水野 康美

現在は支店繁栄のため大阪へ移動し、人材紹介事業部リーダーと人事部リーダーを兼任。 23歳にして、採用、法人営業、マネジメントを経験し、さらに市場価値の高い人材を目指しています。

小森 翔太

1995年、スペイン出身。父の仕事の影響で小学生時代までイラン、ドイツで過ごす。 枠にとらわれない働き方を作りたいという想いから、freemovaへ2020年に入社。 freemovaの会社HPを作ったり、人材紹介事業部のリーダーとしてキャリアアドバイザーを経験、 その後、2022年12月よりマーケティング事業部リーダーとして自社の集客課題解決に向けて活動。

米山 大貴

新卒で、光回線営業を扱う会社で1年営業を行った後、 2016年、ウィルオブワーク株式会社に入社。販売とコーディネーター業務にて3年間尽力。 その後、2019年8月に高校の同級生である現社長と株式会社freemovaを設立。 20代に特化した人材総合サービス主軸に展開。 紆余曲折を経て、2023年6月には社員数300名を突破。 オフィスを渋谷のH&Mの前の「道玄坂通」ビルに移し、さらなる発展を目指す。 趣味はサウナ・筋トレ・読書・ワイン。 週3で同僚とジムに行ってます! 性格:THE・ポジティブ 好きな食べ物 : ラーメン(ランキング上位はほぼ制覇しました) 部活:ハンドボール部

ありちゃん

ポジティブさ明るさを身に着けたライバー経験を活かし、フリーターから現在は株式会社Freemovaにてライバー業務メインで活躍中!

株式会社freemovaのメンバー

現在は支店繁栄のため大阪へ移動し、人材紹介事業部リーダーと人事部リーダーを兼任。 23歳にして、採用、法人営業、マネジメントを経験し、さらに市場価値の高い人材を目指しています。

なにをやっているのか

『まだ見ぬ場所へ、連れていく。』をミッションに、人材紹介事業と人材派遣事業を展開。2024年には、売上高30億円・従業員数1000名の実現を目指しています。 (2023年11月現在・売上高20億円・従業員数400名) 現在のメイン事業は、以下3つ。 ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・HR事業(法人が抱える採用課題の解決策をご提案) ◎公式SNSも日々更新中!社員の日常をお届けしています♪ ≪TikTok≫ ■本社アカウント フォロワー:約2万4000人/いいね数:約88万9千 アカウント:https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです! ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー:4546人 アカウント:https://www.instagram.com/freemova_cp/ ■就活・転職お役立ち情報発信アカウント フォロワー:336人 アカウント:https://www.instagram.com/syukatsu_honpo/

なにをやっているのか

『まだ見ぬ場所へ、連れていく。』をミッションに、人材紹介事業と人材派遣事業を展開。2024年には、売上高30億円・従業員数1000名の実現を目指しています。 (2023年11月現在・売上高20億円・従業員数400名) 現在のメイン事業は、以下3つ。 ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・HR事業(法人が抱える採用課題の解決策をご提案) ◎公式SNSも日々更新中!社員の日常をお届けしています♪ ≪TikTok≫ ■本社アカウント フォロワー:約2万4000人/いいね数:約88万9千 アカウント:https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです! ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー:4546人 アカウント:https://www.instagram.com/freemova_cp/ ■就活・転職お役立ち情報発信アカウント フォロワー:336人 アカウント:https://www.instagram.com/syukatsu_honpo/

なぜやるのか

『境界線のない、世界線を。』をビジョンに掲げ、 世の中にある様々な境界線をなくすために freemovaはチャレンジし続けます。 学歴の間にある境界線。 年齢の間にある境界線。 性別の間にある境界線。 未経験者と経験者の間にある境界線。 仕事とプライベートの間にある境界線。 freemovaがビジョンとして描いているのは、 これら全てがなくなっている未来。

どうやっているのか

2019年に設立したfree mova。人材派遣事業・人材紹介事業の2つを軸に多角的な事業展開を続け、1年で110名以上採用するほど急成長を遂げています。 そんな当社は、社員の9割以上が20代の若手メンバー。 ワーケーションでは星空の下でBBQを楽しんだり、 メンバーの誕生日にはサプライズパーティを開催したり、 同僚より“仲間”という距離感で信頼関係を築いています。 また、シンガーやダンサー、カメラマン、エンジニアなど さまざまな特技を持つをメンバーが集まっており、 仕事に個性を反映させながら活躍しています。 例えば、自社TikTokアカウントのSNSマーケティング。 投稿する動画はメンバーが自由にアイデアを出しあいます。 なかでも『2m社長』の動画は大きな反響を呼び 3000万回以上の再生回数を記録。 各種メディアにも取り上げられました。 この追い風を受け、今年新たにSNS広報事業部が設立。 メンバーの個性を活かした新規事業が誕生することも。 自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。 そんな会社で、わくわくできる毎日を送りませんか?

こんなことやります

■こんな人を求めています! ◎裁量権を持って仕事をしたい人 ◎高い役職で仕事をしたい人 ◎自分の力を試したい人 ■お任せする仕事内容 ・予算管理 ・支店拡大のための経営戦略考案 ・部下の教育 ■具体的な仕事内容 ①まずはやりたいポジションの研修 ②週間MTGに参加し、経営に関わるKPIを設定 ③課題の洗い出しと改善点を見つける ④実績を数値化 →後々、部下の教育もお任せします! ☆0からでもしっかり教育して、ステップアップしていくので安心☆ 【具体的なポジション例】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■人材派遣 【人事】 求人媒体の管理、新卒、中途自社採用での面接。 弊社に興味を持っていただくにはどうせしたらいいのか?同時に鋭い観察力と傾聴力が必要になります。事業拡大に向けての採用に力を入れています!!! 【CC(キャリアコーディネーター)】 正社員派遣のマネジメントやクライアント先の新規開拓・ルート営業を行う。 繊細かつ重要なお仕事。どのお仕事でも重要視される『マネジメント』と『営業』スキルが一気に身につくポジションです。 ■人材事業 【RA(リクルーティングアドバイザー)】 企業の採用サポートがミッション。既存顧客のサポート、並びに新規顧客の開拓をお任せします。まだ見ぬ人材を求めている多くの顧客と関係を築きながら、事業活性に欠かせない存在になってください。 【CA(キャリアアドバイザー)】 担当企業に求職者を直接ご紹介します(紹介先企業10,000社以上)。求人媒体や自社運用ツールを用いて求職者にコンタクトを取り、希望する仕事や条件などをヒアリング(1日平均3名以上)。選考から面接、内定、入社後のフォローまでを一貫して伴走します。 【その他】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 通信・アパレル・事務・SES営業・SNSなど…将来の選択肢は豊富です。 成長段階なので事業部拡大途中!! 【チーム組織構成】  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ メンバーの約9割が20代で、平均年齢は27歳。どの部署にも活気があります。役職者も若く、最年少はリクルーティングアドバイザーのリーダーを務めている23歳の男性。キャリアアドバイザーには女性の役職者がいます。
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    会社情報

    2019/08に設立

    530人のメンバー

    大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル4階