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 学生インターンの営業アシスタント募集!成長ベンチャーで力をつけませんか?

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on 2023/02/16

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高野 匠

M&A業界のリーディングカンパニーである株式会社日本M&Aセンターに5年間務め、Right Brothers株式会社を創業。自由奔放、天真爛漫、落ち着きがない、は小学校の通知書から必ず高野を説明する際にキーワードに上がる。伊坂幸太郎の著書「砂漠」が人生のバイブル。負けず嫌いとかじゃなくて”負けない”と意味不明な根拠のない自信を持って日々活動中。

働く理由の見つけ方

高野 匠さんのストーリー

大澤 翔

はじめまして! 元甲子園球児(わけあり)、アメリカの大学卒の29歳です。父が創業した年商60億の会社🏢を継がずに当時社員3人のRight Brothersに飛び込み、日々営業活動をしております!  〜以下経歴 Washington Collegeを卒業後、 2017年、父が経営をする(株)プラスティックスでキャリアをスタート。 2018年、樹脂業界の知見を更に深めるべく新興プラスチックス(株)に転職。営業半年で社長賞を受賞。 2021年、代表 高野の思いに感銘を受け、Right Brothers(株)に転職。

Right Brothers 株式会社のメンバー

M&A業界のリーディングカンパニーである株式会社日本M&Aセンターに5年間務め、Right Brothers株式会社を創業。自由奔放、天真爛漫、落ち着きがない、は小学校の通知書から必ず高野を説明する際にキーワードに上がる。伊坂幸太郎の著書「砂漠」が人生のバイブル。負けず嫌いとかじゃなくて”負けない”と意味不明な根拠のない自信を持って日々活動中。

なにをやっているのか

弊社では以下の事業を運営しています。 ①転職エージェント事業 弊社ではM&A/人材/IT/WEB/不動産業界で成果を残した社員がエージェントとして求職者のサポートを実施しています。  →一般的なエージェントと言われる職種の方は、求職者に紹介する業界を自分自身で経験しておらず、表面的な薄い情報しか理解していない上に、業界の人脈はほぼ皆無です。 ・上司、配属先が入社前に選べる(M&A業界限定)  →”配属は人事部が決める”の常識を覆したサービスを実施しています。配属という働く上で最も大切なフェーズを運ゲーから切り離し、確実性の高いものにしました。 ②KAMPAI M&A実施後のオーナーが生きてきた人生をメディア化する事業です。 日本の99%を占める中小企業を守ってきたオーナーのモノガタリが日本にはない。地域の雇用を守 り、時代に揉まれながら荒波を乗り越えてきた歴史は、廃業、倒産、承継とともに消えて無くなって いる。これからの日本を創るであろう叡智を私たちは失っている。視聴率、読者数を意識するあま り、日本のメディアが取り上げる話題は再現性の低い、シンデレラストーリーばかりだ。起業家、 M&A予備軍オーナー、ビジネスマン、学生が本当に求めているのは、再現性の高い泥臭い毎日の歴 史。私たちには、日本の叡智の結晶である中小企業オーナーの”モノガタリ”を残す責任がある。という思いから業界最大手の株式会社日本M&Aセンターおよび幻冬社と協業して事業に取り組んでいます。 ③M&A相談所 これから譲渡を考えるオーナーが匿名で全国のM&Aコンサルタントに相談できるポータルサイトです。弁護士.comのM&A版を想像していただければわかりやすいと思います。 ④コミュニティ運営 弊社では現在3 つのコミュニティを運営しています。 ・HR HACK 人事担当者専門のコミュニティです。すでに100名近くの大手企業/ベンチャー企業の人事担当者が参加しており、コンセプトは「ただ遊ぼう。」です。コミュニティの参画者が増加しており、今後日本で一番大きな人事コミュニティにしていく予定です。 ・M&A HACK 主に代表高野が転職エージェントとしてサポートし、M&A業界に転職した方が参画するコミュニティです。超優秀人材オンリーのコミュニティですがすでに80名を超過しております。ここも同じくコンセプトは「ただ遊ぼう。」です。日本の優秀なM&Aコンサルタントが80名以上集うコミュニティはとても珍しいです。 ・SALES HACK 当該コミュニティは直近立ち上げ予定です。弊社のエージェントチームがサポートした求職者が参画するコミュニティで、立ち上げ後1ヶ月で300名超過の参画を目指しましを目指します。ここも同じくコンセプトは「ただ遊ぼう。」です。
仕事も全力、遊びも全力!なメンバーが揃っています。
常にクラウチングスタートからのダッシュを繰り返してる会社はどこですかと聞かれたら、それは恐らく,Right Brothersでしょう!
年に2回はみんなで旅行に行きます。この時は静岡に1泊2日で!
目指すところがあるのよ。約束もあるのよ。だから頑張ろうと。

なにをやっているのか

仕事も全力、遊びも全力!なメンバーが揃っています。

弊社では以下の事業を運営しています。 ①転職エージェント事業 弊社ではM&A/人材/IT/WEB/不動産業界で成果を残した社員がエージェントとして求職者のサポートを実施しています。  →一般的なエージェントと言われる職種の方は、求職者に紹介する業界を自分自身で経験しておらず、表面的な薄い情報しか理解していない上に、業界の人脈はほぼ皆無です。 ・上司、配属先が入社前に選べる(M&A業界限定)  →”配属は人事部が決める”の常識を覆したサービスを実施しています。配属という働く上で最も大切なフェーズを運ゲーから切り離し、確実性の高いものにしました。 ②KAMPAI M&A実施後のオーナーが生きてきた人生をメディア化する事業です。 日本の99%を占める中小企業を守ってきたオーナーのモノガタリが日本にはない。地域の雇用を守 り、時代に揉まれながら荒波を乗り越えてきた歴史は、廃業、倒産、承継とともに消えて無くなって いる。これからの日本を創るであろう叡智を私たちは失っている。視聴率、読者数を意識するあま り、日本のメディアが取り上げる話題は再現性の低い、シンデレラストーリーばかりだ。起業家、 M&A予備軍オーナー、ビジネスマン、学生が本当に求めているのは、再現性の高い泥臭い毎日の歴 史。私たちには、日本の叡智の結晶である中小企業オーナーの”モノガタリ”を残す責任がある。という思いから業界最大手の株式会社日本M&Aセンターおよび幻冬社と協業して事業に取り組んでいます。 ③M&A相談所 これから譲渡を考えるオーナーが匿名で全国のM&Aコンサルタントに相談できるポータルサイトです。弁護士.comのM&A版を想像していただければわかりやすいと思います。 ④コミュニティ運営 弊社では現在3 つのコミュニティを運営しています。 ・HR HACK 人事担当者専門のコミュニティです。すでに100名近くの大手企業/ベンチャー企業の人事担当者が参加しており、コンセプトは「ただ遊ぼう。」です。コミュニティの参画者が増加しており、今後日本で一番大きな人事コミュニティにしていく予定です。 ・M&A HACK 主に代表高野が転職エージェントとしてサポートし、M&A業界に転職した方が参画するコミュニティです。超優秀人材オンリーのコミュニティですがすでに80名を超過しております。ここも同じくコンセプトは「ただ遊ぼう。」です。日本の優秀なM&Aコンサルタントが80名以上集うコミュニティはとても珍しいです。 ・SALES HACK 当該コミュニティは直近立ち上げ予定です。弊社のエージェントチームがサポートした求職者が参画するコミュニティで、立ち上げ後1ヶ月で300名超過の参画を目指しましを目指します。ここも同じくコンセプトは「ただ遊ぼう。」です。

なぜやるのか

目指すところがあるのよ。約束もあるのよ。だから頑張ろうと。

私たちの身の回りには、毎日必ず何か出来事が起こっているはずです。その全てに疑問を抱く必要はないですが、ポジティブにもネガティブにもふと感情が動いた瞬間こそビジネスチャンスであり、そのチャンスはやがて、私たちのミッションでもある【誰かの決断に、贅沢な人間関係を。】を作り出すものになります。 私たちは現在、HR業界/M&A業界を中心に事業を行っていますが、それは私たちが過ごす時間が当該業界で多かったからに他なりません。 誰かのちょっとした気づきが、必ず誰かを幸せにする。 私たちはこの想いを大事に、多くの事業に取り組み、少しでも多くの人と幸せを共有したいと考えています。

どうやっているのか

常にクラウチングスタートからのダッシュを繰り返してる会社はどこですかと聞かれたら、それは恐らく,Right Brothersでしょう!

年に2回はみんなで旅行に行きます。この時は静岡に1泊2日で!

▼メンバー 弊社メンバーは多種多様、まさにダイバーシティーに富んでいます。 M&A業界での経験を持つ経営層を中心として、不動産業界出身、広告業界出身、スタートアップ出身など それぞれ異なるバックグラウンドを持っています。 メンバーに共通しているのは、自分以外の誰かのために一生懸命になれる素直さ、成長する意欲、コミットした事に対して努力するひたむきさ等が共通しています。 要するに、『良い人たち』が集まっている組織です。 何事にもフラットに意見を言い合い、切磋琢磨しながら目的に向かって真っ直ぐに走る。一方でオフにはみんなで飲み行ったり、野球したり、そんなメリハリある雰囲気です。 ▼働き方 自分らしく幸せな笑顔で働く人を増やすためには、まずは自分達が実践すべきと考えています。 創業メンバーとしてスキルアップしていくために、インプット/アウトプットを大事にしています。 インプットとして本を読むことを社内で推奨しています。そして、アウトプットとしてその内容を メンバー内で知識の共有しています。 週次では経営幹部と1on1を行いながら、振り返りと次週のアクションプランを設定し、 より成長スピードを加速させています。 勤務時間は10時から19時となっており、生産性を上げるための時間の使い方は個人任せています。 つねに成果を出すための最善な方法を選択しています。 ▼自由と責任、義務と権利のある環境  裁量があるという一言で納めてしまうことはしたくありませんが、弊社では自由と責任、 義務と権利のある環境があります。 自分で考えて自由に動ける代わりに、与えられた役割を果たすという責任が伴います。 また、責任を果たす義務が生じる代わりに、義務を果たすための権利が与えられます。 これは義務を果たすために必要と感じる事(外注、設備、権限であったり)があれば、 決定権者に申請し、承認されれば利用することが可能です。 成長とは今まで出来なかったことを出来るようになることを指します。そしてメンバー一人一人が 成長することで会社ができる可能性が無限に広がり、会社としてできることが拡大されていきます。 自分の成長がダイレクトに会社の成長に繋がっていく。 一緒にRight Brothresのこれからを創り、盛り上げていきましょう!

こんなことやります

やってほしいことは、転職を希望している潜在顧客に対して、スカウト媒体を通じてダイレクトスカウトを行なっていただきます。 ・求人に応じたターゲットの選定、スカウト文章選定、送付を行なっていただきます。  業務の中で創意工夫できる場合には、どんどん発言して貰えると嬉しいです。 勤務時間は07:00-21:00で働き方に合わせて働いていただけます。(シフト制) ・週3日以上、1日4時間程度の勤務が可能な方が望ましいです。 ・リモート可能 やることの意義として、急拡大中のベンチャー企業の売上の9割以上を占める源泉にあたる業務になり、あなたの活躍が会社の躍進にダイレクトにつながります。 業務で行っていただくスカウトは、転職をしたい方の人生を変えるかもしれない1通になる可能性が高く、「スカウトしてくれて、きっかけをくれてありがとう」と感謝される仕事に関われます。 各業界から集まった明るく優秀な営業のアシスタントとして、スカウト業務を通じて、社会で働く意味、学生インターンとはいえ営業チームの肝となる業務を実施いただくことで良い経験を積んでいただけると思っております。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/08に設立

    23人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    〒103-0005 東京都中央区日本橋久松町4-7 GLEAMS NIHONBASHI 301