350万人が利用する会社訪問アプリ

  • HR(人材)-学生インターン

24~26卒募集中!人事のコンサルティング営業に挑戦できる!

HR(人材)-学生インターン
学生インターン

on 2023/02/20

49 views

0人がエントリー中

24~26卒募集中!人事のコンサルティング営業に挑戦できる!

オンライン面談OK
東京
学生インターン
東京
学生インターン

Haruna Shimizu

入社後新卒採用担当を3年担当。 最終担当

塩野 彩葉

私は新卒でインドで就職し、その後中国→マレーシア→アメリカと労働を経て27歳で帰国、そのまま現在の会社に就職しました。 好きな食べ物は、モッツァレラチーズです。なんですか、あの尊い白い塊は。作った人天才だと思います。 わたしは凡人ですので、そんな偉業は成し遂げられませんが、目の前のことを地道に誠意をもって頑張っていきたく、日々生きてる所存でございます。 https://www.ncs-co.jp/recruit/ 株式会社日本通信サービスというベンチャー企業で中途採用をさせていただいております!! 転職活動中の方、お気軽にメッセージいただけますと幸いです。

株式会社CONSCIENCEのメンバー

入社後新卒採用担当を3年担当。 最終担当

なにをやっているのか

「人で日本一のベンチャーへ」を掲げ、人を重要視しながら企業や人の可能性を最大化する。そして社員の成長を後押しする事で日本、世界を変革することを目的に事業を行っています。 急成長で連続増益を続けてきたCONSCIENCE。 皆さんにお任せしたいのは早期からの組織トップマネジメント層の仕事で、組織や社会を変えていくというミッションです。 仕事を通じて「個の成長」を重要視しているからこそ抜擢と挑戦の文化が根付いています。 ・若いうちから裁量権をもって働きたい ・若いうちからトップマネジメント層の仕事をしていきたい ・事業創造のプロフェッショナルになりたい ・営業のプロフェッショナルになりたい ・圧倒的な営業力・コンサルティング力がある環境の中で働きたい という方の参加をお待ちしております。 コンサルティング会社の枠組みではなく、IT(マーケティング、制作会社等)・士業・医療・美容・飲食業界など様々な業界でのトップシェア企業と事業を共に創り上げ、社会を創る・一人でも多くのエンドユーザーに貢献するためのチャネルを多様に有しております。 ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・人事コンサルティング(採用支援。人材開発・組織開発支援) ・営業コンサルティング(インサイドセールス、フィールドセールス) 企業の経営資源で重要とされる「ヒト・モノ・カネ・情報」のうちヒト・カネに関する課題を解決するソリューション提供を行っています。 2022年には半年間で15事業を新設しました。IT、DXなど様々な市場が矢継ぎ早に開拓されるからこそ、新市場にNCSが参入することで「事業成長」を支援しております。 ▍支援業界  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ IT/銀行/食品/自動車/不動産/M&A/医療/美容/法律/保険/インフラ/土地活用/通信関連 他 営業・人事領域はどの業界からも必要とされる領域であり多様なプロジェクトに従事することが出来ます。 ■【NCSの事業】“実践的併走“するコンサルティングベンチャー https://www.conscience-co.jp/recruit/blog/2480 ▍今後の展望  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今後は支援している企業様の事業を成長させること。各業界でNo.1になることをNCSの「営業ノウハウ・人事ノウハウ」で実現していきます。また、コンサルティングベンチャーとして、独自の市場開拓を行う事で国内ファーストポジションを担う企業へと成長していきます。
【セールス/マーケティング】という手段でクライアントに寄り添ったパートナーであり続けます。
【“人”の追求】「人で日本一のベンチャーへ」が多くの人を救い、会社も成長させるという信念で取り組んでいます。
本社には大切にする価値観がボードに記載されています。
壁画やオブジェなど、おしゃれなオフィス空間で仕事が出来ます。
【皆、必ず可能性がある】大事なのは想いがあるかどうか。当社はその想いを大切にしたいからこそ“人”を追求しています。
2022年のロゴリニューアルから2023年のHPリニューアルと、会社の大きな転換期となっています。

なにをやっているのか

【セールス/マーケティング】という手段でクライアントに寄り添ったパートナーであり続けます。

【“人”の追求】「人で日本一のベンチャーへ」が多くの人を救い、会社も成長させるという信念で取り組んでいます。

「人で日本一のベンチャーへ」を掲げ、人を重要視しながら企業や人の可能性を最大化する。そして社員の成長を後押しする事で日本、世界を変革することを目的に事業を行っています。 急成長で連続増益を続けてきたCONSCIENCE。 皆さんにお任せしたいのは早期からの組織トップマネジメント層の仕事で、組織や社会を変えていくというミッションです。 仕事を通じて「個の成長」を重要視しているからこそ抜擢と挑戦の文化が根付いています。 ・若いうちから裁量権をもって働きたい ・若いうちからトップマネジメント層の仕事をしていきたい ・事業創造のプロフェッショナルになりたい ・営業のプロフェッショナルになりたい ・圧倒的な営業力・コンサルティング力がある環境の中で働きたい という方の参加をお待ちしております。 コンサルティング会社の枠組みではなく、IT(マーケティング、制作会社等)・士業・医療・美容・飲食業界など様々な業界でのトップシェア企業と事業を共に創り上げ、社会を創る・一人でも多くのエンドユーザーに貢献するためのチャネルを多様に有しております。 ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・人事コンサルティング(採用支援。人材開発・組織開発支援) ・営業コンサルティング(インサイドセールス、フィールドセールス) 企業の経営資源で重要とされる「ヒト・モノ・カネ・情報」のうちヒト・カネに関する課題を解決するソリューション提供を行っています。 2022年には半年間で15事業を新設しました。IT、DXなど様々な市場が矢継ぎ早に開拓されるからこそ、新市場にNCSが参入することで「事業成長」を支援しております。 ▍支援業界  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ IT/銀行/食品/自動車/不動産/M&A/医療/美容/法律/保険/インフラ/土地活用/通信関連 他 営業・人事領域はどの業界からも必要とされる領域であり多様なプロジェクトに従事することが出来ます。 ■【NCSの事業】“実践的併走“するコンサルティングベンチャー https://www.conscience-co.jp/recruit/blog/2480 ▍今後の展望  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今後は支援している企業様の事業を成長させること。各業界でNo.1になることをNCSの「営業ノウハウ・人事ノウハウ」で実現していきます。また、コンサルティングベンチャーとして、独自の市場開拓を行う事で国内ファーストポジションを担う企業へと成長していきます。

なぜやるのか

【皆、必ず可能性がある】大事なのは想いがあるかどうか。当社はその想いを大切にしたいからこそ“人”を追求しています。

2022年のロゴリニューアルから2023年のHPリニューアルと、会社の大きな転換期となっています。

▍CONSCIENCEの事業展開の目的  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ CONSCIENCEが掲げるMissionは「知と動のシナジーで、人と企業に勝ち筋を」 これはCONSCIENCEが持つ、「知(卓越したノウハウ)」と「動(営業力・機動力)」の強みを生かすことで、支援する企業様も勝ち筋を提供することで、事業成長に貢献していこうという想いを込めています。 企業への貢献は”日本社会への貢献”と考え、常に貢献できているかを考えながら、高い士気で仕事に励んでいます。 ▽どう成功するかではなく「どう貢献するか」が重要な理由 https://www.conscience-co.jp/recruit/blog/1370 ▍CONSCIENCEのこれまで  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ CONSCIENCEについてもっと詳しく知りたい方はこちらを確認ください! ▽【創業10周年】NCS史から読み解く「今」と「これから」 https://www.conscience-co.jp/recruit/blog/1263 ▽【変化と成長】2022⇒2023のNCSとは? https://www.conscience-co.jp/recruit/blog/2127 ※NCSとは旧社名の略称となります。

どうやっているのか

本社には大切にする価値観がボードに記載されています。

壁画やオブジェなど、おしゃれなオフィス空間で仕事が出来ます。

▍CONSCIENCE CULTURE  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ CONSCIENCEでは、全員でアントレプレナーシップをもって経営を推進するために会社として大切にしている価値観をMVV(Mission・Vision・Value)、クレドをまとめています。 ◆Mission-存在意義- 「知と動のシナジーで、人と企業に勝ち筋を」 ◆Vision-目指す方向性- 「人で日本一のベンチャーへ」 ◆Value-価値観- 「本気で、相手のためにやり抜く」 ◆クレド-行動指針- 「圧倒的当事者意識」「学び続ける」「徹底的にやり抜く」「今、すぐに」「言ったらやる」「全社員全本音」「尊重し感謝する」「超前向き」 ▶ 会社を知るコンテンツ ・20代が会社を創るCONSCIENCE。その成長環境とは https://www.conscience-co.jp/recruit/blog/7063 ・「可能性を諦めない」創業からCONSCINECEを創った専務取締役の想い https://www.conscience-co.jp/recruit/blog/3692 ・「ステータスを求めるのは自分に中身がないから」“自分という看板”を得た新卒4年目マネージャーの話。 https://www.conscience-co.jp/recruit/blog/5374 ▍大切にしている価値観  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆企業理念 「常に志め」(つねにたのしめ) これは仲間の「やりたい=志」を尊重し、「一人ひとりが会社づくりの主役」であることを確かめる合言葉。志(目的)をもって仕事を楽しめる人を増やしたいという思いから企業理念として掲げています。 「より思考し、より志め -Think more Aim more -」 2022年のロゴリニューアルも含め、NCSは更なる進化、再生、成長として 2021年-2023年を第二創業期として位置付けています。 そして「より思考し、より志め」はそのトップメッセージとして、掲げています。 これまで大切にしてきた価値観を守りつつ 更なる進化を目指し、思考し続け顧客への付加価値を創出する事業成長パートナーであり続けます。 ▍なぜ、人なのか。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私達は2011年に創業し、2015年から正社員化をスタート。 2015年⇒2021年の約6年間で【10名⇒300名組織】へと拡大した急成長ベンチャー企業です。 この成長理由は「人」にあります。 セールス/マーケティングという幅広く無限の参入領域でビジネスを展開してきました。 ここで重要なのは、小手先のテクニックではなく「人」としての成長です。 VUCA時代という、変化が激しく読めない時代背景だからこそ「人にしかできない」価値を追求し、クライアント様の成果にこだわり続けてきました。 この人としての成長は顧客の課題解決だけでなく、「自分自身のキャリア」にも繋がります。そしてその時代にも流行にも左右されない“真の安定”を今後も当社はさらに追及し、顧客へサービス提供および社員の成長・自己実現を叶えていきます。 ▍各種制度  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【市場価値を高められる教育制度】 ・・・多岐にわたる事業展開だけでなく、社内での教育についても注力しています。定期研修の実施だけでなく、自身のキャリアデザインに合わせた研修受講の仕組や、役員へのプレゼン機会(ジョブチャレ制度)など、チャレンジと自己研鑽できる環境を提供しています。 【社員幸福度向上を追求し続ける評価制度】 ・・・ベンチャー界隈で好評のES(評価制度)。年功序列は一切なく、実力に合わせた評価の仕組と、社員の頑張りを還元する仕組みとして半期ごとにアップデート。成果だけではなく360度評価などを精密にプログラムされたシステムをもとに構築。より充実したキャリア形成を後押しする仕組みとしても日々追求しています。

こんなことやります

東京オフィス(東京タワーすぐそば)と 大阪オフィス(キタエリアの中心部)でインターン生大募集!! 【HR(人材)コンサルティング事業】 企業の採用担当者様をお相手にする、人材系営業およびコンサルティングを行います。 お客様の採用に関するお悩みに寄り添い、課題発見~課題解決までを伴走します。 ★大学生積極募集(長期インターンシップ)★ ・営業/コンサルティング実務を経験出来る ・成果に応じて稼ぐことが出来る ・企業の採用担当者様と話すことで企業の裏側を知ることが出来る ・成果を残しガクチカにも書ける ・企業について知ることが出来る ・参加学生の平均内定取得数5.7社 ⇒営業や人材領域に詳しくなるため、周りの学生さんよりも高いレベルで「就職活動」について考えられるようになります! 飲食店のバイトのシフトがコロナで減少した。大学生活の残りの時間に目的が無く、脱却したい。早いうちから同期に差をつけ、社会経験を少しでも積みたい。 そのような方も、そうでない方もお気軽にご応募お待ちしております! ■業務内容 企業の採用における課題に関して、採用募集媒体(スカウト型メディアなど)や各種集客ツールなどを組み合わせ、企業の採用を成功させるためのプランニング~提案~運用サポートまでをトータルサポートし、企業の採用課題を解決します。 【具体的には】 まずは、企業様の新規開拓を行っていただきます。 アプローチをかける企業様のセグメント戦略(エリア・業種など)を行い、電話でアポイントを取ります。 1時間あたり20コール。ニーズのヒアリングから簡単な商材説明を実施し、アポイント取りを行います。獲得したアポイントの商談は、既存の先輩社員が実施致します。 2020年に立ち上がった新規事業での立上を実感することもできます。 ★東京だけでなく、大阪でも募集中! 学歴不問 / 未経験OK 私たちが全力でサポートします!!
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2009/06に設立

    310人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区麻布台1丁目7-3 VORT神谷町Ⅱ 9階