メイン事業であるUniva 事業において、次のような信念をもって取り組んでいます。 ■VISION 「機電情＝Univa」 　・機電情学生が技術者として納得できる企業選択をするためのインフラになる 　・採用マーケットの適正化を訴え、新たな就職・採用モデルを提唱する 学生も企業も多くの方を助けるためには、我々が誰よりもこの市場を詳しい状況でいなければなりません。お金儲けのためにNO.1を目指すのではなく、我々の願い（MISSION）を達成するために、この市場で誰よりも頼られる存在であり続けたいと考えています。 また、対象とする機電情系就活生の多くは修士課程の学生であり、研究者でもあります。キャリア観点では多くの企業と出会い視野を広げる重要性がある一方、それが原因で研究が疎かになってはいけません。この両立をできるように、Univaは就活市場の在り方自体を変えていくため、小さな活動を繰り返していきます。 ■VALUE ・責任：「人の人生を扱う」「企業の発展に繋がる」という責任感を持ち続ける 就活における企業選択・職業選択は、自身の人生に非常に大きな影響を与えます。就活支援を行うということは“人の人生に関わること”であり、ビジネスを最優先する企業が関わってはいけないと考えています。一人一人の家族になったつもりで、責任感を持って対応することが我々の最も大事にしていることです。そして、企業においても採用は事業存続のための“命”です。採用目標を達成することが目的ではなく、入社後活躍してくれる人材を求めている本質を忘れず、雑な仕事をしないことを心がけています。 ・変化適応：時代に合わせて変化する“キャリアに対する考え方”を受容し続ける 就活市場は非常に変化の激しい市場です。「昨年正しかった採用戦略・就活ノウハウが今年は通じない」ということが発生するため、Univaは今までにやり方、考え方に固執せず、常に“今はどうなのか”をアップデートしながら仕事を進めています。現場を離れた経営陣の知識やノウハウよりも、現場で就活生や企業と接しているメンバーの知見が意思決定で大事にされる環境です。 ・多様性：マッチングを最適化するために、企業・個人の希望や想いを尊重し続ける 私たちUniva事業部員も人間であり、個々の価値観があります。ただ、学生企業の最適マッチングを実現させるためには、自身の中にある常識や価値観に依存せず、世の中には自分が知らない様々な価値観があることを受容するべきと考えています。どの会社も高学歴優秀人材を欲しいわけではありません。どの学生も高年収を希望するわけではありません。そうした多様性を前提にしたコミュニケーションを大切にしています。