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会社の基盤を固め、医療・ヘルスケア業界の発展を支える!総務・労務担当募集

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on 2023/04/03

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会社の基盤を固め、医療・ヘルスケア業界の発展を支える!総務・労務担当募集

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牧野萌衣

新卒で飲料メーカーのグループ会社に入社後、工場見学のガイドやスタッフの教育などに携わりました。 その中で「仕事にあまりやりがいを感じられない」という声を聞くことがあり、せっかくなら楽しく働ける仕事に就いた方がその人のためにも良いはずだし、社員がモチベーション高く働いた方が企業にとっても良い影響があるのでは?と考えるように。 その後、新卒採用領域の人材系企業に転職し、学生と企業のマッチングをはかるキャリアアドバイザーとして活動。 応募する人にとっても、その企業にとっても、より意味のある採用活動を実現したいという想いからメディヴァに転職。現在はインターン・新卒採用を中心に担当し、徐々にキャリア採用にも幅を広げています。

株式会社メディヴァのメンバー

新卒で飲料メーカーのグループ会社に入社後、工場見学のガイドやスタッフの教育などに携わりました。 その中で「仕事にあまりやりがいを感じられない」という声を聞くことがあり、せっかくなら楽しく働ける仕事に就いた方がその人のためにも良いはずだし、社員がモチベーション高く働いた方が企業にとっても良い影響があるのでは?と考えるように。 その後、新卒採用領域の人材系企業に転職し、学生と企業のマッチングをはかるキャリアアドバイザーとして活動。 応募する人にとっても、その企業にとっても、より意味のある採用活動を実現したいという想いからメディヴァに転職。現在はインターン・新卒採用を中心に担当し、徐々にキャリア採...

なにをやっているのか

2000年に医療界に問題意識を持ったマッキンゼー出身のコンサルタントと医師により創業された当社。 当初は3名程だった社員も現在では230名まで増え、医療コンサルティング企業としては大手と言える規模に成長しました。 業容も拡大し、国内外で医療のみならず予防や介護に取り組むトータル・ヘルスケア・コンサルティング&オペレーション・カンパニーとして多角的な事業を展開しています。

なにをやっているのか

2000年に医療界に問題意識を持ったマッキンゼー出身のコンサルタントと医師により創業された当社。 当初は3名程だった社員も現在では230名まで増え、医療コンサルティング企業としては大手と言える規模に成長しました。 業容も拡大し、国内外で医療のみならず予防や介護に取り組むトータル・ヘルスケア・コンサルティング&オペレーション・カンパニーとして多角的な事業を展開しています。

なぜやるのか

近年、医療の重要性が見つめなおされていると同時に、 医療界の様々な課題にも注目が集まっています。 例えば、 住んでいる地域によって受けられる医療に差があること。 デジタル化が遅れていて、効率的に医療が提供できていないこと。 そんなたくさんの課題に立ち向かっているのが、私たちメディヴァです。 直近では感染症拡大によりひっ迫する医療現場の状況を オンライン診療の導入で改善するなど、 創業から20年以上経った現在でも、常に新しい挑戦を続けています。 革新的な取り組みを行うために大切なのは、安心してチャレンジできる環境があること。 社員ひとりひとりが生き生きと、不安なく働けるよう、 会社としての基盤づくりを担ってきたのが総務スタッフです。 ひとつひとつは地道な業務が多いですが、 その積み重ねが医療・ヘルスケア業界の発展に繋がっている実感が得られますよ。

どうやっているのか

◆一緒に働く仲間: 現在、総務チームには10名所属しています。 ・シニアマネージャー1名(40代後半男性) ・正社員8名(50代女性2名/40代女性2名/30代女性4名) ・派遣社員1名 それぞれが担当業務を持っていますが、チームで協力しながら仕事を進めています。 社労士資格を持っているスタッフもいるため、 わからないことがあればすぐに質問することができますよ。 ◆働く場所: 住宅用マンションの一室で勤務しています。 ひとりひとりの業務スペースはしっかり確保されていますので、 集中して業務に取り組むことができます。 一方で、距離が近いため、細々とした相談や雑談もしやすい雰囲気です。 穏やかなメンバーが多く、日々和気あいあいと仕事をしています。 ◆ワークライフバランス: 土日祝休みですし、有給もかなり取りやすいです。(取得率はほぼ100%) 週1回のローテーションで在宅勤務もでき、残業も月10時間程度と少なめですので、 オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 社長が女性、かつ総務チームも女性が多い職場のため、 様々な事情への理解もあります。 ◆社員の健康づくりへの取り組み: ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も⼤切にしており、 様々な取り組みを行っています。 ・統合ヘルスクリニック「イーク」での健康診断: 年1回、支援先の健診施設で健診を受けられます。 とても綺麗な施設で内容も充実しているので、 ストレスなく自分の健康に向き合うことができますよ。 ・健康管理室・MHCR(Mediva Health Care Room): 自社の産業医、保健師、心理士、管理栄養士で構成され、 健康課題により発生するリスクの低減に取り組んでいます。 健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、 社員が健康に過ごせるよう社内サイト「MHCR_Online」や 「MHCR通信」等で情報発信を行っています。 ■健康推進プロジェクト・MHIT(Mediva Health Innovation Team): 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、 情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。 社内の有志メンバーによって構成されており、医療専門職以外の社員も積極的に参加しています。

こんなことやります

グループ会社の労務や自社の総務に幅広く携わっていただきます。 担当していただく仕事はこれまでのご経験やご興味、業務量に応じて決めていきたいと思っています。 会社としても「全ての社員が成長し続け、自身の望むキャリアを形成してほしい」 と考えているため、ぜひご希望をお聞かせください! ◆労務 ・グループ法人(医療機関)の給与計算:100~150名分 ※使用システム:弥生給与 ・勤怠管理:勤怠データの抽出・管理 ・各種手続き:入退職、産休育休の手続き、傷病手当金の申請など ◆総務 ・個人経費のチェック ・備品管理 ・振込業務 ◆その他 ・社員からの問い合わせ対応 ※メールが中心 ・電話対応:問い合わせへの対応や取次など ・来客対応:宅配便の受け取り・発送など ※お茶出しは一切ございません
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2000/06に設立

240人のメンバー

東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀302