今、社会全体の食への意識が大きく変わろうとしている時代の転換点に私たちは立っています。 フードロス・新型栄養失調・孤食の増加など、食の課題は多様化し、尽きることはなく、 テクノロジーを活用した変革が求められています。 そうした激動の時代において、オイシックス・ラ・大地は、食の世界における変革をリードする存在になる、その為に、事業・ブランド責任者として会社を引っ張る人材を募集します！

ビジネスモデルとテクノロジーの力で地球にも人にもよい食を提供する、 サステナブルリテール戦略  を掲げ、国内BtoCサブスク宅配ビジネスで6ブランドを展開。 BtoB事業では、保育園への食材卸やECノウハウを活かしたコンサルティングなど、ビジネスを通して食に関わる社会課題を解決しています。 「こんなのが欲しかった！」という声を生み出す  価値提案  、 社会課題解決型事業で培ったフードロス削減を代表とする  SDGsへの取り組み 、 自社物流網・システムの構築  を活かした新しい取り組みや仕掛けを強みとしています。

「新卒入社３年目で室長就任」 「20代で海外事業部責任者」 「中途入社1年目で部長就任」 「新卒配属が社長直下チーム」 オイシックス・ラ・大地では年次や勤務年数は関係ありません。 社会課題をビジネスの力で解決する、このミッションに誰よりもコミットする、 そんな気概を持った若手を求めています！ ＜若手活躍人材　取材記事＞ 最年少部長インタビュー　https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/2210/ 社長直下チーム配属新卒メンバーインタビュー　https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/1072/ 上海Oisix CEOインタビュー　https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/971/ フードロスブランド責任者インタビュー　https://sdgs.kodansha.co.jp/news/case/41560/

＜配属について＞ 入社後、約1ヶ月の研修を経て配属を決定いたしますが、 当社の強み、「食品×サブスクリプション×EC事業×社会課題解決」のベースが学べるチームへの配属となります。 配属可能性のあるチームは下記の４つ、いずれかにおいて、 近い将来、リーダーやマネージャーとして事業推進していただきます。 ①事業Division ーECブランドにおけるWEBマーケティング ー他社ECサイトのコンサルティングやソリューション提案 ー保育園などBtoB領域における事業拡大 ―海外BtoCブランドの事業開発 ー新たな顧客向けブランド・サービスの開発 ②商品Division ー商品の買い付けや商品管理 ー新規商品開発や技術開発 ー商品やサービスの品質保証 ③ファンクションDivision ーシステム開発や保守運用 －ロジスティクス戦略 ④コーポレートDivision ー経営管理や経営企画 ーグリーンシフトに関わる新規事業開発 ―業務提携やM＆A など