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急成長旅行SaaSプロダクトのQA体制立ち上げメンバー募集!

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on 2023/03/14

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急成長旅行SaaSプロダクトのQA体制立ち上げメンバー募集!

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櫻井 あずみ

2016年、成城大学経済学部経営学科卒業。大学在学時に、株式会社スペースキーにてデザイナーインターンをおこなう。2016年4月より、株式会社ビズリーチに新卒デザイナーとして入社。HR領域のUIデザインや広告ブランディングに携わる。2019年5月より、株式会社TRASTAに入社し、ホテルのブランディングやシステム開発にデザイナーとして従事。2020年1月より創業メンバーとしてCUICIN株式会社(現:aipass株式会社)に参画。

岡田 憲俊

宿泊業・旅行のDXに挑戦しています。 レガシーな業界ですが、宿泊業のDXと最高の旅行者体験を両立することができると信じています。 高専で電気/電子システムを専攻。20代前半から事業開発に携わるために新卒でレバレジーズに入社、名古屋支店の設立、新領域の立ち上げ責任者を務めた。 4年目から立ち上げた新規事業が頓挫したタイミングで、aipassの事業領域やビジョンに惹かれ入社。

aipass株式会社のメンバー

2016年、成城大学経済学部経営学科卒業。大学在学時に、株式会社スペースキーにてデザイナーインターンをおこなう。2016年4月より、株式会社ビズリーチに新卒デザイナーとして入社。HR領域のUIデザインや広告ブランディングに携わる。2019年5月より、株式会社TRASTAに入社し、ホテルのブランディングやシステム開発にデザイナーとして従事。2020年1月より創業メンバーとしてCUICIN株式会社(現:aipass株式会社)に参画。

なにをやっているのか

宿泊業のDXで旅行体験を変革していくスタートアップです。 クライアントは、宿泊事業者となります。宿泊特化型のホテルから、キャンプ・グランピング、シティ、リゾート、旅館から道の駅まで。様々な宿泊施設様のDXのご支援をしています。 ■サービス・プロダクト 宿泊事業者を対象とした「aipass」を中心にプロダクト提供、開発を進めています。 宿泊事業者向けの基幹システム(ホテルシステム)と、宿泊ゲスト向けのアプリを開発し、toB、toC双方の課題解決に取り組んでいます。 基幹システム(ホテルシステム)では、セルフチェックインやスマートキーの連携などで業務効率化を支援しています。ゲストアプリではモバイルからのチェックイン・アウトやルームオーダーなどを通じて顧客体験の向上を実現しています。導入室数は28,000室を超え、継続率は99%以上を誇ります。 日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」2024年版に選出された注目の企業です。 ▷日経クロストレンド「未来をつくる100社」選出:https://www.value-press.com/pressrelease/329022 ▷aipassコンセプトムービー|https://vimeo.com/aipass/concept

なにをやっているのか

宿泊業のDXで旅行体験を変革していくスタートアップです。 クライアントは、宿泊事業者となります。宿泊特化型のホテルから、キャンプ・グランピング、シティ、リゾート、旅館から道の駅まで。様々な宿泊施設様のDXのご支援をしています。 ■サービス・プロダクト 宿泊事業者を対象とした「aipass」を中心にプロダクト提供、開発を進めています。 宿泊事業者向けの基幹システム(ホテルシステム)と、宿泊ゲスト向けのアプリを開発し、toB、toC双方の課題解決に取り組んでいます。 基幹システム(ホテルシステム)では、セルフチェックインやスマートキーの連携などで業務効率化を支援しています。ゲストアプリではモバイルからのチェックイン・アウトやルームオーダーなどを通じて顧客体験の向上を実現しています。導入室数は28,000室を超え、継続率は99%以上を誇ります。 日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」2024年版に選出された注目の企業です。 ▷日経クロストレンド「未来をつくる100社」選出:https://www.value-press.com/pressrelease/329022 ▷aipassコンセプトムービー|https://vimeo.com/aipass/concept

なぜやるのか

■マーケット 観光業は訪日客の増加もあり、今後ますますの成長が期待されています。 2024年1-6月の外国人客は過去最多を更新、年間で3500万人が視野に入っています。2030年には訪日客を年間6000万人、消費額15兆円の達成を目指すとの方針も示されており、目標達成には2023年比で旅行者数は約2.4倍、消費額は約2.8倍の飛躍が必要な状況です。 このように大幅な成長が期待されている観光業ですが、一方で宿泊客を受け入れる側の宿泊業界では人手不足が深刻化しています。 人手不足のため、計画休業する施設も出てきています。 せっかくの需要を受け止めきれていない状況を打破するために、宿泊施設のオペレーションをDXし、根本から課題解決に取り組んでいるのがaipassです。 ■プロダクト 宿泊業の基幹システムも大きな変化のタイミングを迎えています。 1:オンプレミスからクラウドへの移行 元々20-30年ほど前から使われているオンプレミス型のシステムが主流でしたが、ここ5年ほどで徐々にクラウド型のシステムへ移行が始まってきています。もちろんaipassはクラウドサービスで、SaaSとして提供をしています。 2:ハード端末からモバイル中心への移行 宿泊施設の効率化といえば、自動チェックイン機(大型の端末)が主流でしたが、設置場所やコストの観点から導入できていたのは一部の顧客のみでした。 今後はモバイルをベースとしたオペレーションに切り替わると考えています。これは他の業界でもすでに起きている必然の変化です。例えば、銀行のATMも、気づけばモバイルアプリやWebサイトに切り替わりました。飛行機のチェックインもスマホで完結です。 であれば、宿泊もスマホで完結するのが「当たり前」になります。 私たちは次なる「当たり前」を自ら生み出し、社会実装することに挑戦しています。 3:接客のDX 従来のホテルシステムはtoB領域のためのシステムでした。予約・客室・売上管理を中心とした基幹システムは旅行者の体験に影響を及ぼしませんでした。 しかし今は旅行者がモバイルを持って旅行に来ている時代です。基幹システムとスマホのゲストアプリ一体型で提供することで、接客をDXできる、接客をエンバワメントできると信じています。 無人化・省人化だけではなく、その先の最高の旅行体験づくりに取り組んでいます。

どうやっているのか

■メンバー 現在アイパスのメンバーは10名弱で、事業を伸ばしている状況です。 平均年齢32歳で比較的若いチームではありますが、それぞれの立場や役割に責任を持ち、自らが考え行動することを尊重しています。 まだまだ初期フェーズなのでこの段階で参画いただく方は初期メンバーとなります。 ■はたらく環境 リモート勤務とオフィス出社のバランスを社員が主体的に選択できる「ハイブリッドワーク」としています。 ■始業・終業の時刻等 ・フレックスタイム制:7時〜21時(コアタイム無し) ・標準労働時間:8時間/日,160時間/月 ・休憩:勤務が6~8時間以下45分,8時間以上は1時間 ・見込み残業時間:10時間/週(20時間以内) フレックスタイム制の為、日所定労働時間を満たす勤務時間とする。 ・ハイブリットワーク(リモート & オフィス)

こんなことやります

アナログな業務がまだまだ多く残る宿泊・観光業界において、事業者様の課題解決に繋がるソリューション『aipass』をより深く、ご活用頂けるよう品質向上に取り組むQAエンジニアを募集します。 事業者様がプロダクトを利用するにあたり、課題をCSと共に吸い上げ、解決に導くことができる、とてもやりがいのあるポジションです。 組織拡大中のフェーズであり、CSと開発チームの垣根がないため、事業者様・各メンバーと共に成功体験を実感できる他、事業・プロダクトの質の向上に繋がるトリガーとなる重要なポジションになります。QAの専門職やエンジニアのキャリアアップも検討いたします。 ▍課題 現状はQAチームがなく、PdM・開発エンジニアでテストケースの作成、リリース前の機能等の確認を行い、CSチームでお客様環境で発生した不具合やバグの調査を行なっていました。よりスピード感を持って新機能の提供や顧客対応を行うためにQAチームを設置することになりました。 ▍業務内容 ・不備発生時の原因確認、仮説検証、PdMへのエスカレーション ・テストケースの作成、実行 ・仕様理解、整理 ・チーム内外の品質改善活動全般(プロセス改善/仕組み化、ナレッジ化、啓蒙活動など) ▍募集要件 ◎必須条件 ・フルコミット ※一部リモート可能 ・WebアプリケーションのQA経験 ◎歓迎スキル・経験・能力 ・SaaSプロダクトの運用経験 ・プログラミング経験 ・テスト設計の経験 ・情報の整理、分析スキル ・コミュニケーション能力、ヒアリング能力 ・日常レベルの英語能力 ・宿泊・旅行業界への興味、情熱 ◎こんな人と働きたい! ・ビジョン・ミッションに共感できる方 ・業務の一部だけでなく、事業全体に関わりたい人 ・会社/組織づくりから経験したい人 ・自ら課題発見、改善ができる人 ・メンバーを巻き込んで業務を遂行できる人 ・知的好奇心が強い人 ・業務改善への興味が強い人
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2019/11に設立

    10人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-7 PORTAL POINT HARAJUKU ANNEX 5F