株式会社アトモニは、2023年1月に広島県で創業をした、採用活動の支援を行う会社です。 もう少しご説明をすると、採用した「あとも」考えながら、アドバイスだけではなく「ともに」手を動かす、企業の人事課題を解決するためのパートナーです。 特別なIT技術を持ったHR Techサービスでもなく、革新的な新しい採用概念を生み出したわけでもありません。 私にあるのは、関西圏でのエージェント経験、首都圏での人材採用コンサルタントの経験、そして地方企業での人事経験。合計で10年少しの人材領域の経験があります。 これらの経験から下記を事業として進めています。 ①企業様の人事活動の支援（特に採用） 代理店を行う予定はなく、限られた媒体を売ることはしません。企業様の本質的な課題を特定し、フラットな立場でご提案および共に行動をしていきます。それはパッケージ売りではなく、企業様1社ごとにカスタマイズをしていきます。 ※詳細はホームページご確認くださいませ！　https://atomoni.co.jp/ ②江田島での教育研修事業 江田島「フウド」さんと連携をして、今期はアイディアを形にします。越境学習といった言葉がありますが、まさしく普段と異なる場所、異なる仲間と時間を共に過ごすからこそ、学びがあり、日々の業務に活かすことができるような教育研修事業をスタートします。 ※フウドさんホームページ　https://fuudo.jp/ フウド代表の後藤さんとは「23年7月にモニター研修、23年10月に第1回目の研修」を行っていきましょう！と、先にスケジュールだけ決めました。 ③中高生向けのキャリアコンテンツ制作 まだアイディア段階ですが、まずは社会人の皆さんのインタビューをいったん100人くらいまとめたいと思っています。何が生まれるかは正直分かりません。 でも中高生に読んでもらった時に「あ、こういった生き方もあるのか」「こういった生き方をするには、こういった仕事もあるのか」など、1ミリでも影響を与える何かをこの数年かけて考えて手を動かしていきます。

知っていて選ばない。 知らなくて選べない。 この2つには大きな違いがあります。 関西圏でのエージェント経験、首都圏での人材採用コンサルタントの経験を経て、広島県に初めて来たのは2018年11月のことでした。 関西・首都圏では当然のように使っていた人事系サービスが、地方ではほぼ知られておらず、びっくりしたことを覚えています。 私は広島県生まれ、愛媛県育ちになり、大学も北海道と地方を選択しました。 「選択をしました」ではなく「あまり考えていなかった」が正しいです。 だからこそ偶発的に、最高の友人に出会えたり、もしかすると他の方が経験できていないこともあったかもしれません。 とは言え、こと「キャリア」で考えると、大学在学は10年以上前になるのですが、その時から就職合同説明会は首都圏が早く、実践型のインターンシップは地方には少なかった記憶があります。 企業様が人事活動をする、地方に住む若者がキャリアを考える。 この2点をとっても、悔しいですが、地方と関西・首都圏は「差がある」と思っています。 地方と首都圏（関西圏）の情報格差は今に始まったわけではありません。 5年後、10年後を考えたときに、今こそ行動するべきだと信じ、創業をしました。 まだ私1名の会社になります。 この数年で同じ志の仲間を集め、採用領域だけではなく、労務や制度設計など、人事領域のお困りごと全般にお応えができるような会社にしたいと考えております。

私と業務委託の方4名で動いております（2023年5月時点）。 今期（2023年1月～12月）では、インターン生の採用、そして同じ志がある社員の方、もしくは委託パートナーの方を迎え、より強固なワクワクするチームで活動できるようにしていくことが目標です。 アトモニ社の考え方を再掲します。 ----- 採用した「あとも」考えながら、アドバイスだけではなく「ともに」手を動かす、企業の人事課題を解決するためのパートナーです。 ----- スカウト代行や面接代行などの採用活動の一部をご支援をすることもありますし、いわゆる採用戦略を立案、立案したものを実行、入社後のオンボーディングや制度設計までご支援することもあります。 人材業界のご経験がある方であれば、すぐに「労働集約型」と感じると思いますし、私もそのように思っています。 上記のことをやろうと思うと、採用目標数やご期待の範囲で変わってきますが、1名当たり3社様前後が限界と思っています。売上だけを考えると、すぐに頭打ちになります。 ただ、闇雲に社数を追いかけて、せっかくご期待をいただいたことに対して100％コミットできないことが続くと信頼も損ないますし、何より私含めこれからジョイン頂く皆さんの「心の健康」が保てないと思っています。 これは決して既存の人材系企業様を否定批判するのではなく、やっぱりご支援する以上は、業務の一部だけではなくて「入社した後も」支援をしたい！といった私のワガママになります。 ※企業様によって「入社前の募集団形成にコミットして！」といったご要望を頂きます。その場合は、もちろんその点にコミットを致します！ 何よりも、人事における採用支援だけではなく、江田島での研修事業や中高生向けのキャリアコンテンツ制作を行っていこうと思うと、なおさら「心の健康」が必要と思っているのです。 これは、売上から逃げるということではありません。 むしろ逆で、やりたいことのために、シビアに売上を積み立てる。経費は最小に抑える。 この繰り返しで、やりたいことの実現に向けて進んでいきたいと思っています！

私の前職である、株式会社サン・クレア様の専属ライターを募集します！ サン・クレア様は、瀬戸内エリアで7ホテルを運営しており、ホテル運営に留まらずまち創りに挑戦をしている会社です。 ※コーポレートサイト　https://sun-crea.biz/ ※広島3棟、岡山1棟、愛媛2棟 活躍をされている従業員の皆さんのインタビュー、また各ホテルの取り組みを私と一緒にインタビューを行い、記事化に挑戦をしていただきます。 ▼サン・クレア在籍時の記事（ご参考ください） https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/award2021_local/ ▼行いたいインタビュー例 ・インバウンドのお客様が増えてきている中で取り組んでいること（広島、倉敷） ・地元大学とインターンシップを強化している話（広島） ・お客様の口コミ評価がとんでもなく高い！その背景や取り組みについて（倉敷） ・野外教育事業、藍染事業を手掛けている社員インタビュー（愛媛） ・ビジネスホテルの未来を面白く。屋上でミカンをつくろうとしている支配人インタビュー（愛媛） ・ホテルだけではなく、まちの活性に取り組んでいる代表のストーリー（愛媛） この一例だけでワクワクした皆さん！ぜひ応募ください＾＾ｗ 今後の予定として、愛媛県で「今までにないホテル」がオープン予定で、オープンまでの経過なども記事にしていこうと思っています。 ▼具体に行うこと ・インタビュー、および記事化（写真が得意な方は撮影もお任せします！） ・SNS発信（Twitter、Instagram、note、Wantedlyなど） このインターンシップに合いそうな方は下記です！ ・ライティングに興味がある ・人材業界やホテル業界に興味がる ・広報業務に挑戦をしてみたい ・ビジネスマナーを習得したい ・1dayではなく、長期インターンシップに興味がある ▼よくある質問の回答 ・長期インターンシップはどれくらいの期間を指しますか？ →3か月以上を想定しておりますので、1年間など長期に携わって頂く方は大歓迎です！例えばですが6か月のうち、この1か月は活動できない等、個別の事情はあると思いますので、そういった事情には柔軟に対応ができますのでご安心ください！ ・なぜ3か月以上の期間にしているのですか？ →企業様の理解を深める、ライティングのスキルを高めることを考えたときに、少なくとも3か月必要と感じているためです。かつ今回は「現地に訪問をすし、実際にその現場を見ること」が大切と考えておりますので、一定期間ご一緒できる方を探しています！ ・1か月の稼働時間など教えて欲しいです →皆さんのご希望や都合を最大限お伺いできればと思っております。平日はオンラインにて、週末は現地視察などを予定しており、平均的には月間稼働時間は30～50時間、1週間で5～10時間前後と想定をしております。あくまで平均になるので、例えばですが今週は稼働ゼロ、来週は稼働10時間など自由度高く設計ができますので、大学の授業、他アルバイトと調整ができる（融通が利きやすい）と思って下さって結構です。 現地への訪問は毎月2～4回を考えておりますが、今週は同行できる、来週は難しいなど、同行回数の相談もできます！ ・諸条件を教えて欲しいです →詳細は面談時にお伝えしますが、有償（交通費や時給はもちろん支給します）で行いますのでご安心くださいませ。 少しでも興味がありましたら、ぜひ応募ください＾＾ 私もやるからには本気で取り組みますので、活動を本気で取り組みたい皆さんからの応募をお持ちしております！ ※募集人数は最大3名までを予定しております