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労務

成長企業を縁の下で支える人事労務担当募集/東証一部上場

株式会社リブセンス

株式会社リブセンスのメンバー

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なにをやっているのか

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A. 人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社です。
リブセンス http://www.livesense.co.jp/
❖経営理念である「幸せから生まれる幸せ」とは?
私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。
そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そんなサービスを開発する意志を表現しています。
創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『ジョブセンス』(現マッハバイト)は、採用成立などの結果が出た時だけ顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。それを皮切りに、現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、派遣、不動産、そしてクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。
今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。

なぜやるのか

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リブセンスが生み出すサービスの背景には「社会の歪みを正し、より良い進化を促す」という大きな視点があります。例えば企業と求職者に情報の格差なく、人材の適材適所が生まれる採用市場をつくること。例えばグレイな不動産価格を透明化していくこと。私たちは業界構造をより良く変える可能性を秘めた社会性あるビジネスを展開していきます。

どうやっているのか

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◉「何をやるか」「何をやらないか」にこだわる
サービスを通して何を実現するのか。
作ることに閉じず、その先に目線を持てる方と一緒に働きたいと思っています。

「成長」は目標を実現するために必要なプロセスであってゴールではありません。

その能力を使って「何をやるか」、また実現すべきもののために「何をやらないか」にこだわりを持った社員が多いです。

◉求められるのは職種を超えたサービス志向
職種という枠組みが良い意味でゆるい会社です。
それは、目線が自分の役割ではなく上記の通りサービスによって実現すべき目標に向いているためです。

ユーザーに本当に役に立つサービスを作るために、必要であれば自分の職種を超えた働きを自然にして欲しいと思っています。

ですので、エンジニア職でディレクターの役割を担っている、営業職でSQL言語を使いこなす、など職種に縛られない働き方をしている社員が多いです。

こんなことやります

◎ご経験や志向性等踏まえつつ、下記のような業務をお任せしたいと思っています。
・給与計算、社会保険等の手続き
・勤怠管理(勤怠システムの改善等含)
・入退社にかかわる処理
・安全衛⽣管理(産業医対応・衛生委員会の運営等含)
・人事関連規程(就業規則、賃金規程等)の整備

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 労務
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 村上 太一
設立年月 2006年2月
社員数 308人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

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地図

東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F

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