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CEO直下!経営が学べるフィールドセールス募集!!

FS/リーダー候補
中途
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on 2023/03/01

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CEO直下!経営が学べるフィールドセールス募集!!

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Dore Gustavo

Gustavo Dore is Work Style Tech CEO and a Product Planner. He has a MA in Interaction Design from KEIO University. He worked on creating best selling VAIO PCs at Sony and lead an UX Design team for HR services at Recruit Career. Seeing the unhappiness of people in Japan at the workplace and feeling the pain himself, he started this movement. Dore is originally from Brazil and loves to play guitar, to travel, to cycle and to laugh with friends over a board game. At Recruit Technologies I worked with other Recruit companies doing WEB and APP direction mostly on the creation of new services. I worked from the Project scheduling and research, till the implementation and release, working close with Engineers and Designers. I already released one web service and one app. Also was responsible for strategy planning and research for another project. At SONY I was responsible for the planning of new products and strategies for VAIO. I realized 2 PCs, 3 software and a important partnership from my planning. At Keio Media Design I studied a lot design thinking and realized 3 projects, one being a marketing event with a treasure hunt involving small webgames, and the other 2 being related with Interactive Furniture and Music. I am also a co-founder of the Bag brand Semi. Before coming to Japan, in Brazil, I worked in a marketing office for an educational institution creating posters, banners and a newspaper. I also speak fluent Japanese language. (foreigner married with a Japanese, what a cliche!) Now I am looking for a new challenge, let's talk and see if we can work together.

Le Lam

大学卒業後、ベトナム、アメリカ、日本の会社で働く経験があるのおかげで、グローバルな考え方を持っています。どんな環境でも、いつも推進して、自分を改善して、他のチームメンバーと協力したいと思います。 I am passionate about what I do, dedicated, loyal and enjoys working in a team. My ambition is creating innovative contents (games/services) that bring joy & happiness to people in the world.

ワークスタイルテック株式会社のメンバー

Gustavo Dore is Work Style Tech CEO and a Product Planner. He has a MA in Interaction Design from KEIO University. He worked on creating best selling VAIO PCs at Sony and lead an UX Design team for HR services at Recruit Career. Seeing the unhappiness of people in Japan at the workplace and feeling...

なにをやっているのか

ワークスタイルテック株式会社は、「テクノロジーの力を使って、最高の働き方(ワークスタイル)をつくる」ために、HRソフトウェアの企画・開発を行っている会社です。 現在、これを実現する第一歩として、クラウド人事労務管理サービス「WelcomeHR」を開発・提供しています。 ■「WelcomeHR」とは アルバイトを多く抱える多店舗展開されている企業に特化したクラウド人事労務管理サービスです。シンプルで使いやすく、スマホで簡単操作でき、入社手続きから退職まで、社員情報の管理をワンストップで完結できます。 導入社数は1500社、70万ユーザーを突破!現在急成長中のサービスです。 サービス紹介サイト:https://www.welcomehr.net/
WelcomeHR
WelcomeHR導入企業一覧

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ワークスタイルテック株式会社は、「テクノロジーの力を使って、最高の働き方(ワークスタイル)をつくる」ために、HRソフトウェアの企画・開発を行っている会社です。 現在、これを実現する第一歩として、クラウド人事労務管理サービス「WelcomeHR」を開発・提供しています。 ■「WelcomeHR」とは アルバイトを多く抱える多店舗展開されている企業に特化したクラウド人事労務管理サービスです。シンプルで使いやすく、スマホで簡単操作でき、入社手続きから退職まで、社員情報の管理をワンストップで完結できます。 導入社数は1500社、70万ユーザーを突破!現在急成長中のサービスです。 サービス紹介サイト:https://www.welcomehr.net/

なぜやるのか

【日本の人手不足問題】 日本は超少子高齢化の道筋をたどっており、今でさえ問題となっている人手不足も今後、深刻化することが確実となっています。  特に、店舗ビジネスにおける採用課題は非常に深刻な問題となることが予想され、業務効率化を図るためにも、早急なデジタル化を進めなければなりません。しかし、現状日本のデジタル化は他国に遅れを取っており、未だに紙で作業を行っているところも少なくありません。 【ワークスタイルテックの取り組み】 こうした問題を含めて、日本の働き方を変えるために、ワークスタイルテックは活動しています。仕事は楽しく、面白く、刺激的なものになれると社員全員が信じ、導入企業様にも同様に、当サービスを通してワクワクする環境を提供できるように支援したいと考えています。 現在、ワークスタイルテックでは多店舗店舗されている企業に向けて、入社手続きや個人情報の保存・管理、年末調整、給与明細など、人事労務業務の効率化をお手伝いするために、人事労務業務を一括管理することができるクラウドサービス「WelcomeHR」を開発、提供しています。 また、将来的に、アルバイトをする方々の働き方を良くする取り組みも行っていく予定です。

どうやっているのか

ワークスタイルテックでは「自己管理能力」を養い、自分の人生を自分でコントロールし、従業員一人ひとりが、自発的にイキイキとアクションを起こす企業を目指しています。 そのために、次の5つのカルチャーコード(行動指針)を定めています。 ・Love the Client - 相手の立場に立つ ・Always Learning - どんどんアップデートしていく ・Radical Truth - 良いことも悪いこともすぐに共有する ・Work-Life blend - ワクワクするような働き方を自分で選択する ・Constant Improvement - 決めたことは必ずやりきる https://www.workstyletech.com/company?lightbox=dataItem-krn15py16 【ワークスタイルの雰囲気】 皆、様々な経歴を持っており、CEOのドリーを筆頭に外国籍の社員も多数いる会社です。よくある日系企業というよりは、外資系企業のようなフラットでオープンな雰囲気。ただ、外資系企業のようにシビアでドライではなく、社員一人ひとりの成長を考え、大切にしています。プライベートでも一緒にキャンプに行くなど、社員同士も仲がいいです。 【ワークスタイルの働き方】 CEOのドリーは「仕事だけでなくプライベート・家族との時間の充実も大切だ」と考えています。そのため、フレックスタイム制度やリモートワークなど、子育てや家族との時間を優先しながら、自分で仕事を調整して働ける環境づくりをしています。 一方で、「子持ちで時短だから、責任ある仕事を任せない」なんてことはありません。一人ひとりのキャリアに向き合い、その人に合ったキャリア形成を行っています。 ワークスタイルテックは、自分の志次第でやりたいことが実現できる会社です。

こんなことやります

【サービスローンチから4年目突入!急成長中スタートアップでセールスリーダーを募集】 登録ユーザー数54万人を突破した労務管理サービスWelcomeHRを提供する弊社は、今後のさらなる事業拡大のためにセールス部門を強化することとなりました。 今回は、フィールドセールス且つリーザー候補を募集します! ※リモートワークの日もありますが、社員が集まるコアワーキングや商談/業務によっては外出・出社いただきます。(また、入社後しばらくは出社となります) ■具体的な仕事内容 ◇フィールドセールス -新規商談の対応 -ナーチャリングの企業への商談獲得 -高い角度の企業へのクロージングアプローチ -お客様との定期的な関係構築 (※コールしていただくこともあります) ◇パートナー企業 -担当者との定期的なMTG -新機能などの説明会実施 -紹介案件の確認や遂行 ◇リーダーとして期待する業務 -事業戦略に基づいた営業計画の提案/作成 -役員との情報共有 -急成長期の営業体制及び組織づくり -各セクションとのコミュニケーション -外部コンサルや外注先とのコミュニケーション ■営業先 メインターゲットは、飲食・小売・運送・介護・アミューズメント系などのアルバイトスタッフが多い企業。既に有名企業での導入実績があり、企業に応じたカスタマイズにも幅広く対応できるため、自信を持って提案できるサービスです。 \1日の仕事の流れ/ ・9:00~9:30    メールの確認 ・9:30~10:00   セールスチーム打合せ ・10:00~12:00   顧客のフォロー・新規アタック ・12:00~13:00  ランチ ・13:00~14:00   商談 ・14:00~15:00   商談 ・15:00~16:00   商談か資料作成 ・16:00~17:00   プロダクトとCSと打合せか資料覚醒 ・17:00~17:30   セールスチーム打合せ ・17:30~18:00   整理、次の日の準備 ■仕事のやりがい 急成長中のSaaS事業で新セールス組織の中心となり、CEO直下で経営を学べます。 ◇必須経験・スキル ・セールスとして3年以上の経験 ・新規開拓セールスの経験 ・BtoBセールスの経験 ※スタートアップなので、業務範囲にとらわれず何でもチャレンジしていく心持ちの方!! ◇歓迎経験・スキル ・エンタープライズ向けセールスとしての経験 ・アカウントセールスの経験 ・飲食業セールスの経験 ・グローバルな環境で挑戦してみたい方 ・会食、飲み会などに参加可能な方 ・コミュニティー参加可能な方 私たちと一緒に会社を大きくしていきませんか? 「まずは話を聞いてみたい」よりエントリーお待ちしております!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/04に設立

20人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/

東京都港区南青山2-15-5 FARO1F