350万人が利用する会社訪問アプリ

  • コーポレート系
  • 3エントリー

「外国人×介護」の新しいスタンダードを裏方から支えたい人ウォンテッド!

コーポレート系
3エントリー

on 2014/12/01

239 views

3人がエントリー中

「外国人×介護」の新しいスタンダードを裏方から支えたい人ウォンテッド!

Noriyuki Yamada

アクシ株式会社とは、 心が優しく、高いホスピタリティ能力のある定住外国人が福祉の業界に入りたくても受け入れて貰えないという問題を改善すべく、2008年1月にアクシが設立されました。 以来、介護の仕事をしたいという外国人が活躍できる場を開拓し、介護現場で外国人が協業できるという事を多くの施設に認識してもらっています。 私はこのアクシの立ち上げメンバーであり、更にアクシが発展するための活動を日々取り組んでいます。 どんな事があってもやり続ける、それが必ず形になって実績につながるというのをアクシを通じて学んでいます。

アクシ株式会社のメンバー

アクシ株式会社とは、 心が優しく、高いホスピタリティ能力のある定住外国人が福祉の業界に入りたくても受け入れて貰えないという問題を改善すべく、2008年1月にアクシが設立されました。 以来、介護の仕事をしたいという外国人が活躍できる場を開拓し、介護現場で外国人が協業できるという事を多くの施設に認識してもらっています。 私はこのアクシの立ち上げメンバーであり、更にアクシが発展するための活動を日々取り組んでいます。 どんな事があってもやり続ける、それが必ず形になって実績につながるというのをアクシを通じて学んでいます。

なにをやっているのか

私たちアクシ株式会社は、日本に定住している外国人に対して技能や知識を教育し介護施設への仕事を紹介し、受け入れ側の介護施設に対して外国人の活用についての提案をすることで、双方が気持ちよく働けるようにフォローしていく「外国人と介護施設の橋渡し」をしています。 http://www.axcy.jp 現在、フィリピン・ベトナム・ブラジル・ペルー・スリランカ・ネパール・インドネシア・フランス・中国・韓国(就業人数順)の人たちが、私たちを通じて介護現場で活躍しています。 「介護業界=人材不足」 これを外国人で穴埋めするといった考えではなく、 外国人が持つコミュニケーション能力・粘り強さ・性格の明るさなどを積極的に活かしていくことで、介護業界を盛り上げていきたいと考えています。
介護施設で活躍する外国人
お年寄りと楽しいひと時を過ごす
カジュアルな食事会で
介護施設で活躍する外国人
お年寄りとハロウィーンの飾り付けを作成中

なにをやっているのか

介護施設で活躍する外国人

お年寄りと楽しいひと時を過ごす

私たちアクシ株式会社は、日本に定住している外国人に対して技能や知識を教育し介護施設への仕事を紹介し、受け入れ側の介護施設に対して外国人の活用についての提案をすることで、双方が気持ちよく働けるようにフォローしていく「外国人と介護施設の橋渡し」をしています。 http://www.axcy.jp 現在、フィリピン・ベトナム・ブラジル・ペルー・スリランカ・ネパール・インドネシア・フランス・中国・韓国(就業人数順)の人たちが、私たちを通じて介護現場で活躍しています。 「介護業界=人材不足」 これを外国人で穴埋めするといった考えではなく、 外国人が持つコミュニケーション能力・粘り強さ・性格の明るさなどを積極的に活かしていくことで、介護業界を盛り上げていきたいと考えています。

なぜやるのか

介護施設で活躍する外国人

お年寄りとハロウィーンの飾り付けを作成中

介護に適性があるにも関わらず、募集する側の意識や先入観が原因で、外国人の介護業界への雇用に結びつかないという現実があります。そのため、国籍を超えた形で、双方が安心できるサービスを創れば、絶対に世の中のためになると感じ、2008年に起業しました。 近年になり、国家戦略として外国人の活用を更に進めようという動きが出てきましたが、創業の2008年当時は、リーマンショックがあった年で、世の中が激動し景気は悪くなる一方でした。そのような社会状況の中、一施設ずつアクシのサービスを説明し、粘り強く、never give upの精神で受け入れに繋げ進んできました。 現在では、多くの施設から信用と実績をいただくことができ、創業から7年目を迎えられるまでとなりました。 日本人と外国人が共に生きる社会づくりに、アクシが貢献していきたいと思っています。

どうやっているのか

カジュアルな食事会で

日本人スタッフ2名と外国人スタッフ数45名で現在は運営しています。まだまだ小規模ではありますが、志はとても高く持っています。 将来的に事業の柱をもっと増やしていくため、それぞれが持っている発想を話し合って、試せるものはどんどん挑戦していくベンチャースピリットを推奨する社風があります。 オフィスは、広い事務スペースを設けて、間仕切りをなくし、チームのコミュニケーション・仕事の環境を第一に考えて設計しています。 社員のコミュニケーション活性化のため、週に1度のランチミーティングを行っています。その際は、マネージャー手作りランチを振る舞って楽しいミーティングにしています。 メンバーから大変好評です。

こんなことやります

7年目が経った今でも、外国人と一緒に仕事をした経験がない施設が多いのが現状です。外国人に対する印象が人それぞれなので、ミスマッチがないように、紹介する外国人の情報を丁寧に説明し、理解してもらった上で受け入れを検討してもらいます。 具体的にお任せしたいことは以下です。 ・派遣契約書類作成 ・契約書類整理 ・派遣スタッフの給与計算 ・電話応対 ・取引先介護施設へ書類を届ける ・郵送物発送 本人のやる気次第では、企画にもどんどん関わって、新しいことにも取り組んでほしいと思っています。 ・同じ目標に向かって一緒に挑戦することを楽しめる人 ・海外経験があり、英語を卒なくこなせる人 ・チャレンジしてうまくいかなくても、次に活かせるポジティブ思考な人 ・自分自身の行動が、会社&社会のためになっていると実感したい人 興味を持っていただけましたら、まずは一度お話ししましょう!! ご応募お待ちしています。
2人がこの募集を応援しています

2人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く