私たちライフアップは、法人向けサービスで、日常の“ちょっと面倒”を解決する会社です。 システムを導入するDXソリューションや、集客をする仕組みづくりを得意としています。 ・不動産管理会社に対するライフサポートサービスで入居者と管理会社お互いのWinを実現 ・SNS（Instagram・Google法人ページ・AI）を活用した店舗の集客支援 ・ゴルフ事業ではゴルフ×ビジネスマッチングをするアプリ開発でハイクラスのマッチングサービスを実現 ・ゴルフ練習場の集約支援をする、ゴルフシュミレーターの導入支援 SaaS企業として多角化経営に乗り出し、会社設立3期目にして約4億の売り上げ。不動産事業の基盤を元に新規事業を続々展開。世の中に新しい付加価値を生み出し続ける会社です。 →【成長理由１】従業員が辞めない風土作り 現在、社員とアルバイト含めて約30名のメンバーがいますが、驚くほど離職率が低い状態を保っています。それは、常に従業員ファーストの働き方を開拓してきたから。 社長自ら、従業員にとって何が最善かを考え、新しいものの導入や、制度作りをしてきています。ここでならば、どんな人だって活躍できる、モチベーションがあがる、成果もあがる。そんなプラットフォームが築かれています。 →【成長理由２】顧客が顧客を呼ぶ 顧客ファーストのビジネスモデルから、リピート率が高く、顧客からの紹介も多数。本当に困っていることに手が届くことから信頼を手にしています。 →【理由３】新しいものへの先行投資／多角的事業 既存事業に甘んじず、新しい事業開発に積極的に着手しています。ゴルフ事業のマッチングアプリや、SNS事業のマーケティングシステムなど、投資を惜しまず、新しいビジネスを繰り出しています。 ★社員育成のための仕組みづくりは惜しまない！ 社員が自分の能力を伸ばしたい！と思えることを大切にしています。 例えば「社内通貨制度」評価制度の一環で、社長自らが、評価制度に興味を持ってもらい、個々人が楽しみながら、評価アップに向けて、自然に努力してほしい。そんな想いを込めて作ったもの。目標をたててクリアすると、ポイントがもらえたり、社員通しが感謝を送りあう、サンクスメッセージの数が評価に加算されたり、様々な軸が、評価に影響します。 「ちょっとここ聞きたいんだけどな」とか「ちょっとだけ、ONE ON ONEの面談をしてほしい」というときは、さくっと聞けちゃう話せちゃう、という仕組みでもって自由に働く、でもコミュニケーションのハードルを上げさせない、ということを両輪で実践しています。お金はかかっても先行投資でよいものはやる！これが社員の働きやすさの基盤になっています。 社員のスキルアップのため、ユニークな制度もたくさんご用意しています！ 在宅支援手当・PCや椅子の支給・サークル活動・ZOOM飲み会・資格取得手当・マネージャ昇格後は、家賃手当50％負担など、様々な福利厚生をご用意しており、働きやすい環境を整えています。

ライプアップは、既存ビジネスのちょっとツラい仕事を“しくみ”で解決しています。 入居者は、“新生活を始める際に、自分たちで、ライフラインの申込手続きをするもの” 不動産の管理会社は、“入居者と直接つながれるサービスは、やりたいけれど、腰が重いもの” これらの、2つの、“ちょっとめんどう”を一手に解決するサービスを提供し、ニーズがニーズを呼び、 大人気サービスとなっています。 他にも、入居者向けのアプリ開発を手がけ、入居者にとって、住まいの情報を気軽に得られ、管理会社も自社物件での住み替えを手軽に提案できる、D2Cビジネスを仕掛け、新しい付加価値を生み出しています。 また、現在SaaS事業への変革期を迎えようとしています。 既存の不動産事業を基盤に、顧客や、エンドユーザーにより良いサービスを提供するために、新事業領域、ゴルフ事業がスタートしました。 今後のビジョンは、ゴルフ練習場のアミューズメント化。全国の練習場からオンラインコンペができるような場にしたり、マッチングサービスを活用し、ビジネス面でも、ゴル友とリアルでラウンドをしたり、レッスンマッチング自体をビジネスに繋げたい方の応援をする等、ゴルフ業界の更なる活性化に繋げていきたいと思ってます。 ー★新事業！メディアリレーション事業部も走り始めました★ SNS事業は、既存事業である不動産アライアンス事業の集客支援をするため、Instagramを始めとしたSNS活用を提案し始めたことから生まれた事業です。 2022年春、Instagramフォロワーからのアポイント率や、契約率が多く、他の業界の集客支援に活かせる！と考え、SNS事業をローンチしました。 現在は、飲食店や美容クリニックなどのGoogleビジネスページの運用、Instagramの運用、キャンペーンの配信など集約マーケティング全般の支援をしています。

★伸びている理由は？ →【理由１】従業員が辞めない風土作り 現在、社員とアルバイト含めて約30名のメンバーがいますが、驚くほど離職率が低い状態を保っています。それは、常に従業員ファーストの働き方を開拓してきたから。 社長自ら、従業員にとって何が最善かを考え、新しいものの導入や、制度作りをしてきています。 ここでならば、どんな人だって活躍できる、モチベーションがあがる、成果もあがる。そんなプラットフォームが築かれています。 →【理由２】顧客が顧客を呼ぶ 展開しているビジネスモデルに理由があります。 管理会社にとって、入居者にとっての快適さや住みやすさは至上命題です。 ですが、目まぐるしく消費者サービスが移ろいゆく昨今、顧客にとって最適なものを選定することが難しくなってきました。そのニーズに応えているのがライフアップです。 ライフラインや、住み心地のプロフェッショナル集団としてして、間にたち、管理会社と入居者それぞれのニーズのマッチングを果たしています。そのマッチングの精度こそ、管理会社から喜ばれ、顧客が増えている背景になっています。 →【理由３】新しいものへの先行投資／多角的事業 既存事業に甘んじず、新しい事業開発に積極的に着手しています。 いま進行中の管理会社様向けの顧客管理システム開発や、入居者様向けアプリ開発もその一環です。 投資を惜しまず、新しいビジネスを繰り出しています。 ★2020年8月にオフィス移転をしました！ 居心地の良さや、快適さ、風通しの良さにとことんこだわった社内。 広々デスクにダブルモニター、ワークスペースにも快適さを追求しました。風通しが良く、全体を見渡すことができ、コミュニケーションも取りやすい社内。ドリンクカウンター、掃除機、冷蔵庫、ゴルフ練習施設、筋トレマシーンなど、仕事の合間には、リフレッシュできるようなスペースも確保。人工芝の会議スぺ―スでは、非日常も体験できてしまう癒し空間も。 仕事時間を充実したものにできる工夫が敷き詰められた社内です！ また、2021年には、博多支店も開設し全国に拡大しています。 ★社員育成のための仕組みづくりは惜しまない！ 社員が自分の能力を伸ばしたい！と心から思って、自発的に成長できるような仕組みが、実はちりばめられています。 例えば、「社内通貨制度」これは、実は評価制度です。社長自らが、評価制度に興味を持ってもらい、個々人が楽しみながら、評価アップに向けて、自然に努力してほしい。そんな想いを込めて作ったもの。目標をたててクリアすると、ポイントがもらえたり、社員通しが感謝を送りあう、サンクスメッセージの数が評価に加算されたり、様々な軸が、評価に影響します。 また 他にも、社員の働きやすさの追求のためのバーチャルオフィス。ライフアップではテレワーク勤務を推奨しています。毎日半数くらいの社員やパートナーが、それぞの場所からリモート勤務をしており、コミュニケーションのため、「バーチャルオフィス」を導入しています。 WEB上のオフィス（島にオフィススペースがあって、執務スペース、事業部ごと、共有のコミュニケーションスペースなど、間取りが分かりやすく示されています）上で自分のアイコンを共有スペースに動かすと、そこでWEB会議が成り立つ仕組み！ 「ちょっとここ聞きたいんだけどな」とか「ちょっとだけ、ONE ON ONEの面談をしてほしい」というときは、さくっと聞けちゃう話せちゃう、という仕組みでもって自由に働く、でもコミュニケーションのハードルを上げさせない、ということを両輪で実践しています。 お金はかかっても先行投資でよいものはやる！これが社員の働きやすさの基盤になっています。 ★会社は全員で良くしていく いろんな制度はあるけれど、実は運用をしているのはマネージャー勢。 社内で、チーム分けして、「ESチーム」、「広報チーム」など会社の根幹である需要な仕事は、 事業部や職種関係なく、横ぐしで構成されたチームで実施しています。 これによってメンバー一人ひとりの視野が広がり、どうしたら会社がよりよくなるのかを自分ごとで考えられ、経営目線で考えることができるのです。

＼ネイルも、髪の色も、服装も、いつもどおりでOK！！副業もOK！／ ライフアップは、設立3期目にして、4億もの売上を叩き出す、不動産管理会社向けソリューションパートナー。全国、300社程度の管理会社とアライアンスを組み、入居者のライフライン申込の仲介業務をしています。 バックオフィスでは、引っ越しされる入居者様のシステム入力や、電気・ガス・水道・インターネット等の登録作業、クライアントからのご連絡の対応をして、入居者様が安心してお引越し先での新生活を始められるよう、サポートをします。 現在、お客様が爆発的に増えていることもあり、増員する運びとなりました！ ■■■■■■お任せするお仕事■■■■■■ ✓カスタマーサポートをするお客様の情報をチェック 不動産会社様より連携頂いたお客様様情報を弊社システムに入力します。 ✓エクセルを用いたデータ登録業務 お客様にお申込み頂いた各ライフライン(電気・ガス・インターネット等)サービスのデータ連携をします。 ✓お客様・クライアントからのサービスの利用方法や相談などの受電対応 毎日ご入居者様からの相談や、不動産会社様からの問い合わせ等 ✓営業メンバーのサポート コールセンタースタッフの傾向などをリストアップし、より効率よく業務を行えるように様々な施策を考えサポートに回ります。 電話越しに対話を行うコールセンターの仕事は傾聴力と対話力が鍛えられるため、コミュニケーション能力が向上します♪ サポート窓口なのでクレームなどの対応はありません。 ◎事務スタッフは全員未経験からスタート 電話対応が苦手…という方でも、お客様からの沢山の「ありがとう」を頂けることによって、苦手を克服し やりがいを感じ業務に励んでいます。 ＜★“初めてさん”大歓迎！★＞ ライフアップでは、だれもがスキルアップできる仕組みを取り入れています。業務内容に関する研修や、お客様とコミュニケーションをとるコツを社長自ら社内用動画で解説したり、社員同志でフィードバックしたりする仕組みがあるため、成長機会が沢山あります。 ＜★福利厚生があなたの人生を豊かに★＞ そしてなんといっても充実の福利厚生。 役職手当、家族手当、報奨金、皆勤手当、食事補助、ストックオプション、副業可、社内ベンチャー制度あり…などなど。社員のためを考えた、あたたかい福利厚生が、あなたのワーク＆ライフを豊かにします。 オフィスも、ふかふかソファーに、カフェカウンター、筋トレマシーン、ゴルフシュミレータ―など、楽しく働ける充実した環境！オフィスに行くのが毎日楽しくなること間違いなしです♪ 等身大のあなたで、自由度の高い働き方を手に入れましょう！ 「まずは興味あり！」「話を詳しく聞きたい」という方大歓迎です。 遠慮なくご応募くださいね！！ 弊社Instagramもぜひご覧ください！ https://www.instagram.com/_lifeap.co.ltd_/