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現状打破!!一緒に人生を変えよう!!

セールスマーケティング
中途

on 2023/03/30

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現状打破!!一緒に人生を変えよう!!

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海外進出している
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宮原 彰吾

【アプコグループでのキャリア】 ◇2007年11月入社 はじめは未経験からセールス業務に携わり、 主に通信関係の商材を扱っていました。 セールス自体はさほど苦しんだことはないですが 『モチベーションの継続』『スキルの継承』 が 中々、上手く行きませんでした。 試行錯誤しつつ6年かけてようやく 社内の独立制度を活かし 2013年よりオフィス経営に携わる事が出来ました 現在はサポートディビジョン(NGO・NPOのイベントセールス部門) の大阪支店オフィスマネージャーとして オフィス運営、企画、人材育成、採用に関わっています。

Naohiro Nishimura

鈴木 ともひろ

大阪 ファンドレイジング・オフィス マネージャー 2005年12月 某大手外食企業から転職 2010年 神戸支店オープン(支店長昇進) 2014年 ファンドレイジング事業立ち上げ 2022年 大阪支店にてファンドレイジング事業を拡大中 異業種からの転職でセールスは未経験でしたが、社内の体系づけられたトレーニングプログラムのおかげで、入社数ヶ月で国内のセールスランキング20に入るほどになりました。 人材育成やチームのマネジメントもトレーニングプログラムと実践を通して身につけ、 2010年 オフィス経営のチャンスを掴むことができました。 2014年からは日本でのファンドレイジング事業に、立ち上げから関わっています。 社外貢献できるビジネスモデルに誇りを感じています。 ビジネスを通して、今なお成長と多くの達成感を実感できています!

Yamaki Kazuto

2004年4月大学卒業後インターンとして入社 2006年京都支店オープン(支店長昇進) 2008年大阪・神戸・広島・愛媛支店オープン 2011年香川支店オープン 同年オーガナイゼーションヘッドに昇進 2022年現在関西に支店を集約して、大阪、神戸で約100名のメンバーと活動 はじめはセールスも人材育成も未経験でスタートしましたが 当時は新しいことだらけで毎日刺激を感じながら楽しく夢中でやっていたのを思い出します。 入社半年間はセールスにのみに集中して人材育成やマネジメントに対しては興味ありませんでした。 入社後セールスも安定し一通りを学び、教員の資格を取るために進学を考え始めた頃に当時のマネージャーにこれからは人材を育てるスキルを持つ事やパブリックスピーチなどが強みになりそのスキルでお金を稼ぐ事が出来ることを聞かされ、進学して教員の資格を取るのではなく、人を育て組織づくりをする事を始めました。 現在は、オフィス運営、企画、人材育成、採用に関わっています。

アプコグループジャパン株式会社のメンバー

【アプコグループでのキャリア】 ◇2007年11月入社 はじめは未経験からセールス業務に携わり、 主に通信関係の商材を扱っていました。 セールス自体はさほど苦しんだことはないですが 『モチベーションの継続』『スキルの継承』 が 中々、上手く行きませんでした。 試行錯誤しつつ6年かけてようやく 社内の独立制度を活かし 2013年よりオフィス経営に携わる事が出来ました 現在はサポートディビジョン(NGO・NPOのイベントセールス部門) の大阪支店オフィスマネージャーとして オフィス運営、企画、人材育成、採用に関わっています。

なにをやっているのか

<<<事業内容>>> セールス × マーケティング 私たちは1987年にオーストラリアから始まり、現在では世界26カ国850オフィスに展開する外資系企業です。確かな実績と信用により、日本や世界を代表する様々な業界の大手クライアントとパートナーシップを結んでいます。 Face to Face マーケティングを活用した費用対効果の高い弊社の手法は、 パートナー企業へ確かな利益を提供します。 また常にお客様ファーストに考え、課題解決にも取り組んでいます。 また弊社独自の『社内独立支援制度』により一人一人のキャリアサポートも行い、 将来の経営者を育てる側面もあります。 世界26カ国のネットワークを活用しながら自己成長を促し、 一人一人が主役の会社であなたの新しいキャリアをスタートしてみませんか? 【3つの特徴】 1、徹底した教育制度であなたの成果を最大化 成果を出すためには自己流ではうまくいきません。成果が出る共通の考え方や仕組みを深く理解することが必要です。セールス、マーケティング、人材育成、組織マネジメント、経営、事業拡大に至るまで、徹底的に教育を行います。この教育制度により、未経験でも自分の強みをより強くし成果を最大化させます。現に弊社マネージャーは入社前はほどんどが未経験よりスタートしています。世界共通の教育制度を活用し、史上最高の自己成長を目指すことができます。 2、海外研修制度で世界から学ぶ 私たちは日本に留まらず、海外研修制度を活用し世界で活躍している人と繋がり様々なことを学ぶことができます。年間3~4回行われるこの制度は弊社で最も人気な福利厚生となり、今までにオーストラリア・イギリス・シンガポール・マレーシア・タイ・インド・韓国等で行いました。(通訳帯同なので英語力は一切不要) 3、自分らしく 会社や上司の都合ではなく、自分の目標に向かって仕事をすることを大事にしています。 一人一人将来の夢や目標などは違います。だからこそ会社に来る理由も様々です。 起業を目指す人、営業力をつけたい人、楽しい職場環境で働きたい人、海外が好きな人... 自分のやりたいことのためにみんな働いています。
世界26ヵ国に展開する外資家セールス・マーケティング企業となります。
多種多様な人材が揃い、一人ひとりの個性と考えや気持ちを大事にしており、正解は自ら創ることだと思っています。
クライアントとお客様の利益の最大化をチームで目指していきます。
一人一人に寄り添った教育により個人の能力を最大限発揮できるよう努めています。
年に4回の海外研修があり、グローバルな視野や交流を通して自信を世界で通用する人材に育て上げます。
我々は長期的にお付き合いできる優良な企業として日本支社は創業から25期目を迎えることができています。

なにをやっているのか

世界26ヵ国に展開する外資家セールス・マーケティング企業となります。

多種多様な人材が揃い、一人ひとりの個性と考えや気持ちを大事にしており、正解は自ら創ることだと思っています。

<<<事業内容>>> セールス × マーケティング 私たちは1987年にオーストラリアから始まり、現在では世界26カ国850オフィスに展開する外資系企業です。確かな実績と信用により、日本や世界を代表する様々な業界の大手クライアントとパートナーシップを結んでいます。 Face to Face マーケティングを活用した費用対効果の高い弊社の手法は、 パートナー企業へ確かな利益を提供します。 また常にお客様ファーストに考え、課題解決にも取り組んでいます。 また弊社独自の『社内独立支援制度』により一人一人のキャリアサポートも行い、 将来の経営者を育てる側面もあります。 世界26カ国のネットワークを活用しながら自己成長を促し、 一人一人が主役の会社であなたの新しいキャリアをスタートしてみませんか? 【3つの特徴】 1、徹底した教育制度であなたの成果を最大化 成果を出すためには自己流ではうまくいきません。成果が出る共通の考え方や仕組みを深く理解することが必要です。セールス、マーケティング、人材育成、組織マネジメント、経営、事業拡大に至るまで、徹底的に教育を行います。この教育制度により、未経験でも自分の強みをより強くし成果を最大化させます。現に弊社マネージャーは入社前はほどんどが未経験よりスタートしています。世界共通の教育制度を活用し、史上最高の自己成長を目指すことができます。 2、海外研修制度で世界から学ぶ 私たちは日本に留まらず、海外研修制度を活用し世界で活躍している人と繋がり様々なことを学ぶことができます。年間3~4回行われるこの制度は弊社で最も人気な福利厚生となり、今までにオーストラリア・イギリス・シンガポール・マレーシア・タイ・インド・韓国等で行いました。(通訳帯同なので英語力は一切不要) 3、自分らしく 会社や上司の都合ではなく、自分の目標に向かって仕事をすることを大事にしています。 一人一人将来の夢や目標などは違います。だからこそ会社に来る理由も様々です。 起業を目指す人、営業力をつけたい人、楽しい職場環境で働きたい人、海外が好きな人... 自分のやりたいことのためにみんな働いています。

なぜやるのか

年に4回の海外研修があり、グローバルな視野や交流を通して自信を世界で通用する人材に育て上げます。

我々は長期的にお付き合いできる優良な企業として日本支社は創業から25期目を迎えることができています。

「 Be Something More 」 これは私たちのミッションであり、世界共通の理念です。 『自己満足は成長の終わりを告げる』 この言葉は、日本が誇る経営者の稲盛和夫さんが唱えた言葉です。 自己満足に陥らず、常に向上心を持つ重要性を説いた言葉です。 どんなに良い結果が出てもキャリアアップしてもそこで自己満足すればそれ以上の成長は見込めません。 常に自分がさらに成長するために何が必要なのかを考え行動し続けること。 これこそが、Be Something Moreです。

どうやっているのか

クライアントとお客様の利益の最大化をチームで目指していきます。

一人一人に寄り添った教育により個人の能力を最大限発揮できるよう努めています。

「成長する人材が、成長する企業を作る。」 世界共通の教育制度による徹底した人材育成にフォーカスしています。 1987年にオーストラリアからスタートし現在までに世界26カ国850オフィスまで拡大し、 数多くの大手企業とのパートナーがいる理由は、『人材』にあります。 ▷ リーダー制度 入社直後よりリーダーと呼ばれる先輩が一人につき一人必ずつきます。 これにより個人の成長スピードや学習定着度に合わせた教育を行います。 ▷ 平等な評価制度 > 年功序列 学歴、年齢、性別、入社歴、職歴、国籍、人種、宗教など一切関係なく 個人の成果のみが評価されます。 ▷ 明確なキャリア制度 各役職に昇進するための数字が全て記載されています。 ”どのくらい頑張れば、どうなれる” これが明確だからこそ、モチベーションを持って仕事に取り組み 頑張った人が報われる環境です。 一人一人が『主役』の会社だからこそ自分のキャリアも自分の人生も自分次第。 自由と責任を与え、自分のポテンシャルを信じ、可能性を最大限引き伸ばします。

こんなことやります

「今を無駄に過ごしたくない。」 「年功序列で昇進を待つのは嫌だ。」 「同じ仕事をずっとするんじゃなく新しいスキルも学びたい」 「出来たら、自分のやりたい事を仕事にしてみたい」 同じように考えた事がある人はたくさんいるでしょう。 しかし、一般の日本企業では実は簡単なようで、難しい条件であることが現状です ですが、私たちは”セールスからビジネスに”をテーマに 営業で一生を終えるのはなく社長になるための勉強や準備を一気に学ぶことができ、 やがては社長としてオフィス経営を任せられる環境を整えています。 そして、それには経歴や学歴、年齢、性別、必要な資格等が一切不問です。 『びっくりする程いい環境!」と思った方正解です! ただし、だからこそ実力勝負です 実際に社長になることが出来た人は、最初は”稼ぎたい”の気持ちだけで入りましたが 社長になれるチャンスに気づきこの3年間は営業や人材育成、採用活動、経営の仕方など たくさんのことを学び続けたからこそ社長になれたと自負しています なので私たちと同じように ・いつか起業したい ・将来やりたいことがないけどたくさん稼ぎたい! ・年齢関係なく昇進したい ・たくさんのスキルを身に着けたい そこのあなた! ぜひ一度オフィスに遊びにきて見てください。 将来的には関西だけではなく、海外にもオフィスを展開する計画です! 私たちと一緒に自分の可能性をつかみましょう!
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2000/05に設立

600人のメンバー

  • 海外進出している/

大阪府大阪市北区梅田2-4-34 産光西梅田ビル4階