当社は、クライアントに「確かな成果」を、生活者に「リアルなよろこび」を届けるため、企業のWeb戦略設計から制作・運用までをワンストップで提供し、オウンドメディア制作やSNS運用を中心にお客様が抱えるWeb集客課題を解決しているWebエージェンシーです。 資生堂やベネッセなど数多くの大手クライアント案件を手がけており急成長中の企業です。 中核事業として「web制作事業」「SNS運用支援」を行ってきた当社ですが、 昨年から「remodooo！」という在宅チーム構成支援事業を立ち上げました。 働きたくても働けない人材に在宅勤務での雇用の機会を提供しつつ、経営上の課題の解決し、さらに効果的に運用するまでを徹底サポートするコンサルティングサービスです。 「人材の採用や、その費用に困る企業」」 「在宅でないと働けない環境にいる人材」 この二社をマッチングし、弊社がその橋渡しをします。 紹介したら終わり！ではなく、そのチームがうまく機能し、いい結果を持続して出せるようになるまでCS・営業アシスタントなどと協力し「三方よし」という理想の形になるまで、徹底サポートしていきます。 remodooo!の理念に共感し、現状を変えたいと強く願う企業様のおかげで このサービスは1年で10社以上の企業様に導入いただいております。 今後さらに事業を発展させるため、一緒に走ってくれる仲間を募集します。

「わがままに生きる人を作る」 これがSALの理念です。自分の思うがままに生きたいと思い、 それを実現できる人をつくることが私達の目指す世界です。 現在日本は多くの課題を抱えています。 例えば、人口減少に伴う労働人口の減少。 現在も売り手市場ですが、今後ますます加速していくのではないかと考えられています。 働き手が減っているので、各企業も死活問題となっています。 実は、SALもそうでした。 以前は残業も多く、作業軽減のために社内でIT化を推進し、作業の効率化を目指すも、なかなか上手くいかず離職者が重なった時期がありました。社員の負担を減らすために外注を頼むようになると、今度は外注費で経営が圧迫され営業利益がほとんど残らない結果に。 加えて、良い人材を確保しようにも社内では採用専門のチームがなく、片手間で管理部が採用活動を行っていたため採用に力を入れることもできませんでした。 その結果、採用できても社員が定着しないという厳しい状況が続きました。 勿論、その状態で正社員を新たに雇う余裕もありませんでした。 そんな中、解決策を模索するなかで、働きたくても働けない環境にある方達が数多く存在していることに気がつきました。 家事育児で正社員として働くことが難しい方、介護などの問題で離職せざるを得なかった方、転勤などで遠方に住んでいる方など、スキルを持っているにも関わらず「出社」を要件とする大多数の企業の枠からこぼれ落ちてしまった方々です。「出社ができない」ことにより、キャリアを諦める方たちが数多くいます。 そんな「在宅であれば働ける優秀な人材」とタッグを組むことで SALは一人当たりの採用コストを120万円から20万円まで減少させることに成功しました。 他にも、ITツールに詳しいエンジニアの在宅ワーカーを採用し、生産性の見える化を推進したことにより残業もほとんどなくなり、社員の離職率は大幅に改善されました。 在宅ワーカーの活用によりあらゆる課題を解決できると考えた当社は、WEBサイト制作チームも在宅ワーカーで構築することに挑戦しました。 その結果、ディレクター、デザイナー、コーダーなどあらゆる職種の方を時給1500円程度で採用でき、外注費が大幅に減少したことで、営業利益率を一桁台から二桁台に上昇させることにも成功してきました。 このように採用、エンジニア、WEBサイト制作など多数の領域において在宅ワーカーを有効活用できたおかげで、SALはどんどん良い方向に変わっていったという経緯があります。 そして、この在宅チーム構築ノウハウを、当時のSALのように人材活用で悩んでいる他の企業にも提供したいという思いから、より体系化した在宅支援サービスを提供する運びとなりました。 このサービスが普及することで、企業の課題・働きたい人材の悩み、ひいては日本社会の課題の解決に繋がると信じています。

まだ「remodooo!」は始動して2年の新規事業です。 優秀なメンバーが集い、少数精鋭で活動しています。 具体的には、営業2名とCS専任者2名、営業アシスタント1名と別動のテレアポチーム7名で稼働中です。 そのため、社長と共に二人三脚で仕事ができる環境です。 ▼＜STEP1＞サービスの提案
商談の機会をいただいたクライアントへ、営業支援サービスを提案。
電話営業を中心にMAツールを使用したマーケティングなどから提案の機会を得ています。 ▼＜STEP2＞ヒアリング
経営者から会社の状況やビジネスの展望をお聞きし、現状・課題を把握します。 ▼＜STEP3＞営業戦略の立案
サルが保有する豊富な成功事例をもとに最適な戦略を構築します。 ▼＜STEP4＞企画の実行・検証
セールステックを活用したテストマーケティングを実行。
PDCAを回し、最適解を導き出します。 ▼＜STEP5＞出口戦略をご提案
検証で得た必勝パターンをクライアントへ提示。
クライアント自身で営業戦略を運用するためのサポートや、さらなる成長に向けた支援を重ねていきます。 上記の業務を中心に行います。 また正社員１人につき、あなた専用の在宅アシスタントが１人つきます。 在宅ワーカーの力を借りて、あなた自身が当プロジェクトを体感することができます。 SALが率先して行い、成功体験を積み重ねることで、よりクライアントに新しい組織の在り方を提示することができます。

昨年立ち上げたばかりの新規事業「remodooo!」事業部にて 「在宅チームで最強組織を」という理念のもと、 顧客の課題に寄り添い、在宅ワーカー導入のための企画・提案や それに伴う社内システムの構築を一貫して行っていただきます。 --------＊主な業務内容＊-------- ・Webマーケティングを活用した企画提案 ・テストマーケティングの実施、検証 ・組織づくりに必要な在宅ワーカーのメンバー整理 ・自社サポートチームの管理、業務依頼 テレアポチームやCS、アシスタントと協力し、 一丸となってクライアントの課題解決をします。 --------＊こんな経験がある方求む！＊-------- ・営業経験のある⽅(業種未経験OK） ・Excel,Word,PowerPointの基本的な操作ができる⽅（関数利⽤、資料作成など） ・オンラインツールやシステムなどに抵抗のない⽅ ・マーケティングオートメーションの使⽤経験 ・在宅ワーカーを活⽤して仕事をした経験がある⽅ --------＊こんな人と働きたいです＊-------- ・失敗を恐れずに挑戦できる方 ・チームで協力して仕事をすることにやりがいを感じる方 ・自分自身の成長を望む方 ・スピード感を大事にできる方 --------＊アピールポイント＊-------- ・立ち上げたばかりの新規事業なので、仕事のやり方は自由！ あなたが持っている知識や経験を存分に生かし、 より大きな事業へ発展させることも可能です！ ・サイバーエージェント出身の魚住社長の直下の事業となるため、 社長のやり方を目の前で学ぶことができるので さらなるキャリアアップを目指せます！ ・努力がすぐ反映される環境なので、 1～2年で役職者、新事業牽引などのスピーディーな成長が可能です！ ・もちろん社内には若手や主婦（夫）の方が大活躍中です。 子供の病気や介護、イベント等でのプライベートを大事にする社風なので、 お休みを取得しやすい環境です。 あなたの知識・経験でどんどん事業が大きくなります！ スキルアップを考えている方、 自分の力を試してみたい方、 プライベートと仕事のどちらも諦めたくない方は ぜひ一度SALのメンバーとお話ししてみませんか？ お話だけでウェルカムです！ 気になったらいつでもご応募ください！