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採用広報|Webライター募集!ご自身の力でメディアを大きくしていきませんか

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on 2023/03/09

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採用広報|Webライター募集!ご自身の力でメディアを大きくしていきませんか

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なにをやっているのか

ALHは2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在1000名を超える規模に事業拡大しており、現在も尚拡大し続けています。 ▼何をやってる会社? 主軸となる事業はITソリューションやITコンサルティングといったシステム開発で、食品・金融・アパレル・旅行などの様々な業界に向けたシステムを開発しております。 また、ほぼ1年に1ヶ所事業所を新設しており、現在は東京の本社以外にも福岡・横浜・大阪・名古屋・秋葉原に事業をを構えております。さらに、自社サービス「Re:Cypher」(リサイファー)のリリースなど、新たな取り組みにも力を入れています! ▼事業内容 ・ITソリューション事業(WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など) ・ITコンサルティング事業(ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など) ・ITアウトソーシング事業(システム運用サービス、ヘルプデスクサービスなど) ・セキュリティ診断サービス(Re:Cypher脆弱性診断サービス) ▼ITソリューション事業(WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など) お客様のビジネスをトータルに支えるさまざまなソリューションを提供しております。事業戦略、IT戦略、業務改革の推進に関するコンサルティング、業務にかかわる戦略システム構築の提案と開発、アウトソーシングによるコスト削減や業界汎用サービスの提供等を行っております。 ▼ITコンサルティング事業(ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など) クライアント企業の経営者やITの統括責任者から、業務範囲や経営戦略、導入済みのシステム、業務のなどをヒアリングし、IT分野における企業の課題を洗い出します。分析結果を踏まえて、新システムの導入など、企業の課題を解決するための提案を行います。 ▼セキュリティ診断サービス(Re:Cypher脆弱性診断サービス) 現在、情報セキュリティ人材の不足が深刻化している中、人材に頼る属人的なセキュリティサービスでは、安定した品質でのサービス提供が難しいと考えます。当社は人材に依存しない「仕組化されたサービス」で安定的に高品質なセキュリティサービスを提供いたします。

なにをやっているのか

ALHは2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在1000名を超える規模に事業拡大しており、現在も尚拡大し続けています。 ▼何をやってる会社? 主軸となる事業はITソリューションやITコンサルティングといったシステム開発で、食品・金融・アパレル・旅行などの様々な業界に向けたシステムを開発しております。 また、ほぼ1年に1ヶ所事業所を新設しており、現在は東京の本社以外にも福岡・横浜・大阪・名古屋・秋葉原に事業をを構えております。さらに、自社サービス「Re:Cypher」(リサイファー)のリリースなど、新たな取り組みにも力を入れています! ▼事業内容 ・ITソリューション事業(WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など) ・ITコンサルティング事業(ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など) ・ITアウトソーシング事業(システム運用サービス、ヘルプデスクサービスなど) ・セキュリティ診断サービス(Re:Cypher脆弱性診断サービス) ▼ITソリューション事業(WEBアプリケーション開発、サーバ/ネットワーク構築など) お客様のビジネスをトータルに支えるさまざまなソリューションを提供しております。事業戦略、IT戦略、業務改革の推進に関するコンサルティング、業務にかかわる戦略システム構築の提案と開発、アウトソーシングによるコスト削減や業界汎用サービスの提供等を行っております。 ▼ITコンサルティング事業(ITマネジメント戦略、現状業務分析、業務改善提案など) クライアント企業の経営者やITの統括責任者から、業務範囲や経営戦略、導入済みのシステム、業務のなどをヒアリングし、IT分野における企業の課題を洗い出します。分析結果を踏まえて、新システムの導入など、企業の課題を解決するための提案を行います。 ▼セキュリティ診断サービス(Re:Cypher脆弱性診断サービス) 現在、情報セキュリティ人材の不足が深刻化している中、人材に頼る属人的なセキュリティサービスでは、安定した品質でのサービス提供が難しいと考えます。当社は人材に依存しない「仕組化されたサービス」で安定的に高品質なセキュリティサービスを提供いたします。

なぜやるのか

▼採用広報部ってどんな部署? 設立以来、毎年150%以上の成長率を誇るALH。 採用広報部では、そんなALHのブランド強化に取り組み、社会価値の向上・組織の活性化を図っています。 メンバーは皆明るく個性豊かで、求職者の皆様にALHのファンになっていただけるようなコンテンツ作りに本気で取り組む熱量があります。 ▼パブリック・リレーション 求職者の皆様に「ALHで成長したい」と思ってもらえるように、ALHの魅力を発信し、採用を支援しています。働く人や環境、仕事の醍醐味、経営理念などその魅力は多岐に渡ります。そのような魅力をオウンドメディアであるCANTABILEや採用サイト、note、SNS、動画など様々な媒体を活用し、クリエイティブなスキルを操りながら働きかけています。 ▼エンプロイ・リレーション 社内SNSを通じてALHで働く社員に向け、社内イベントや制度活用事例、働く人の情報発信を行うことにより組織の活性化に繋げています。また、社員が一丸となって成長に向けて前進する為にCEOのメッセージ動画やクレドの制作を通して経営理念・行動指針の浸透に寄与しています。 ▼デザイン・制作 採用広報部では、会社だけではなく部署や社員の「発信したい!」をあらゆる手段で実行しています。 名刺や各種媒体のサムネイル画像、各種イベントロゴマーク、フライヤーから採用動画、研修動画の作成、ライブ配信に至るまで様々な用途のデザイン・制作を行っています。コロナ禍であっても社員や求職者へのエンゲージメント・アトラクト要素の高いイベントの開催をサポートしています。 ALHのさらなる飛躍と事業拡大を目指すにあたり、Webメディア及びコンテンツの強化が必須となります。 私たちと共に採用広報として求職者の皆様にALHの魅力をコンテンツで発信し、未来の組織をあなたの力で強くしてきたいという方のご応募をお待ちしています。

どうやっているのか

▼「人に任せる」文化 ALHでは「人に任せる」という文化があり、新卒入社二年目からミドルマネジメントという役職に抜擢されたり、若手社員の熱い想いに応えて新たな事業所の立ち上げを任せるなど、若いうちから活躍しやすい環境になっています。それは年齢・性別に関係なく、一人ひとりの想いや熱意を信じて任せるということを大事にしているからです。 ▼人に合わせたキャリアパス 多角的な事業展開をしている当社では、キャリアパスも柔軟で、様々なことに挑戦したい社員を応援する「おかえり人事制度」という制度があります。いろいろな部署の仕事を経験することで広い視野でマルチな能力を持ったビジネスパーソンになりたいと考えている方にはぴったりの制度です。 ▼社員一人ひとりの声を聞く文化 1on1文化が盛んで、「傾聴すること」「質問によって気付かせること」「フィードバックすること」というコーチング以外にキャリアの相談やプライベートの相談まで受けています。 ▼従業員満足度向上に邁進中 当社は従業員満足度向上に力を入れており、年に2回全社員を対象に従業員満足度調査を実施しています。調査結果を基にマネジメントメンバーが主体となり部署メンバー全員で組織課題を洗い出し、課題解決に向けて具体的な改善行動を行います。結果として、同規模の同業他社では他に類を見ない、高い従業員満足度を常にキープし続けています。

こんなことやります

▼担当業務 まずはWebメディアで発信する記事の取材・執筆からお任せし、記事やコンテンツ企画からメディア運用、サイト内のデータ分析からコンバージョン向上のための施策検討等、Webサイトに関わる幅広い業務に携わっていただけます。また、ゆくゆくはSNS・メディア全体の戦略設計にも関わっていただく事も可能です。 部署としてデザイン業務も行なっているため、ご希望があればお任せします。 ▼ポジション メンバー → グループ長 (課長職相当)→ 部長 → 統括部長 → 本部長と昇進 ※メンバーからの入社であっても実績、適性に応じて早期にグループ長に昇進可 ▼キャリアプラン 入社年数に応じたキャリアプラン例についてご紹介します。 ご本人の適性・能力・ご意向を鑑みてキャリアを描いていただくことが可能です。 ・入社から3ヶ月~1年目 自社メディア(オウンドメディア、note、各種SNSなど)の運営に携わっていただきます。 メディアから発信する記事の取材対応、ライティングもお任せします。企画段階から携わっていただけますので、ぜひアイデアをお聞かせください。 ・入社から1年目~3年目 携わるメディアの幅をリクルートサイト、コーポレートサイトに広げ、コンテンツの企画・制作・振り返りの一連の流れを担っていただきます。 また、メディアから発信したコンテンツをGoogle Analytics等を活用し発信した内容の分析を行い、PV数やCVR向上のための施策を検討します。 自社メディアをより魅力的なものにするための改修やリニューアル、更には新しいメディア媒体の立ち上げなどに関わることも可能です。 ・3年目以降 グループ長として採用広報の戦略設計から携わっていただきます。中途・新卒採用の市況の変化に合わせて戦略を考え、目標達成すべくメンバーのマネジメントを行いながら採用広報及びコーポレート広報業務領域全般を担当していただきます。 戦略に沿った提案を経営層に直接していただいたり、組織外との調整・折衝などを行いながら、会社組織を成長させるため採用広報としてのミッションを遂行していきます。 ※上記は一例となり、スキル経験及び適正に応じて適切なスキルプランを提示いたします。 ▼必須スキル ・Webメディアに掲載する記事の取材・執筆 ・オウンドメディア・SNS(Twitter、Instagram)の運用実績 ・広報部署での業務経験1年以上 ▼求める人物像 ・常に各種メディア・SNSをチェックし、情報のアンテナを張っている方。(IT業界のトレンドへの興味がある) ・社内(特に他部署)を巻き込んでの業務経験に抵抗がない方。 ・社内外問わず情報を発信することが好きな方。 ・論理的思考ができる方。(結果に対し、何故そのような結果になったのか?を考えられる、背景・目的・根拠を意識したうえで取り組める) ・柔軟性と瞬発力を持って行動することができる方。 採用広報としてALHと共に成長したいという方のご応募をお待ちしております。 ▼こんな経験/スキル大歓迎! ・Webマーケティング・SEO対策 ・Illustrator/Photoshopの基本操作 ・新卒または中途採用のご経験 ・採用ブランディング企画・推進のご経験 ・Google Analytics等を用いての分析 ・IT業界でのご就業経験 ・SEOライティング ▼運用媒体 ■オウンドメディア「CANTABILE」 https://cantabile.alhinc.jp/ ■note https://note.alhinc.jp/all ■Instagram https://www.instagram.com/ ■Twitter https://twitter.com/alhincjp ■YouTube https://www.youtube.com/channel/UCTI1tFJn2iDOgZ43DGigGeg
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2000/12に設立

1,108人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都目黒区目黒1-24-12 オリックス目黒ビル 5F(受付)/8F