Grooves（グルーヴス）は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Forkwell（フォークウェル）】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com 【Crowd Agent（クラウドエージェント）】 地方活性化賞受賞！ 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT（謙虚、尊敬、信頼）を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、中途入社者が8割、新卒入社は2割です。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【働き方】 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。

人材紹介業を行っている事業会社に対し、クラウドエージェントを通して事業課題・営業課題を解決いただくための営業活動をしていただきます。 【クラウドエージェントの提供価値について】 人を採用したい求人企業と人材紹介会社をつなぐ国内最大級のSaaS型プラットフォームです。 人材紹介会社においては、8,000件以上の求人DBから求人を検索できることや、その後の進捗管理や候補者管理などができる業務支援SaaSとなっております。 求人企業においては、全国5,500人以上のエージェント様とのネットワークや全国の優秀人材と出会える機会を提供しており、人材紹介会社とのコミュニケーションや求人管理・選考管理などを効率化できるサービスです。 革新的な事業を行っているにも関わらず知名度が低いことから人材採用に苦戦し事業拡大が遅れている企業は世の中に多く、そういった企業に対し、クラウドエージェントは他採用サービスには存在しない独自の提供価値で解決策を提案していきます。 【業務内容】 インサイドセールスからフィールドセールスまでを幅広く対応いただきます。 ゆくゆくは商談化率向上に向けた企画設計、チームマネジメントもお任せしていきたいと考えています。 ※適正やご本人希望に応じてセールスで経験を積んでいただいた後にカスタマーサクセスなどに異動することも可能です。 1. 入社後すぐにお任せしたいこと ■フィールドセールス業務 　・顧客との商談（ほぼオンラインで商談実施） 　　−新規商談顧客に対する、採用課題・ニーズのヒアリング 　　−クラウドエージェントを活用した課題解決策のご提案 　　−その他、顧客の採用課題解決に向けたコンサルティング支援 ■インサイドセールス業務 　・商談設定のための架電対応・管理（インバウンド・アウトバウンド） 　　※インバウンドとアウトバウンドの比率は３：１ 2. 徐々にお任せしたいこと ■ナーチャリング 　・未商談化リードに対するナーチャリングプロセスの設計 　・ナーチャリングに必要となるコンテンツ企画・設計・作成 　・マーケティングチームとのリード品質基準の調整・管理 ■チームの業務マネジメント 　・SFA及びスプレッドシート等を活用したチームKPIの管理、上長への報告（受注金額、受注率等） 　・チームKPIの管理や向上に向けた課題解決策の検討 ■業務改善 　・業務プロセス（商談方法等）の企画・改善 　・コンテンツ（営業資料等）の企画・改善 【必須スキル、経験】 （以下いずれかのご経験） ・新規開拓営業のご経験３年以上 ・アウトバウンドを含むインサイドセールスのご経験３年以上 ※業界不問です！ 同チームには異業種から活躍しているメンバーが複数おり、社内には人材業界出身メンバーが多く在籍しているため業界知識は入社後にキャッチアップいただけます！ 【歓迎スキル、経験】 ・人材業界における営業経験 ・SaaS型サービスにおけるインサイドセールス、フィールドセールス経験 【こんな方に向いているポジションです！】 ・目標達成志向が高く、定量目標の達成に向けご自身でPDCAを回せる方 ・状況に応じて、柔軟に変化できる方 ・リーダーまたは中核メンバーとして組織づくりに興味がある方 ・サービス成長とともに"市場を創り出すプロセス"を経験したい方 ・サービスや営業プロセスの改善などの企画立案に携わりたい方 【エントリー後の流れ】 まずは、ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 サービス理解がふわっとしていても問題ございません！事業に関しては面談でしっかりご説明させていただきます。 人材やITに興味がある、職場環境やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちで エントリーいただければ幸いです！