スタートアップ・ベンチャー企業で自社プロダクトがある企業を主なクライアントとしており、Webサービスの開発に強みがあるSESの企業です。 今はWebサービスの開発経験がなくても弊社にてキャリアチェンジを実現できます！ 【キャリアチェンジ実例】 ▪Javaでの業務システムの開発経験がメインだったエンジニア 　→Ruby on Railsを利用した、SaaSの開発に携わる案件へ参画 【案件事例】 ①人事労務の効率化を行うHRテックのSaaSのプロダクト開発 ⇒Ruby on Rails,Vue.js（弊社のメンバーが参画しているのはバックエンド側のチームです） ②シニアの人が介護施設を見つけるためのマッチングプラットフォームのリプレイス ⇒PHP（Zend Framework）からRuby on Rails,React,TypeScriptへのリプレイスを進めています。 ※上記の①・②の案件はいずれもフルリモートで参画

■私たちが大事にしていること ITが秘める可能性は無限大です。また世の中にエンジニアほど、自由な生き方・働き方が実現できる仕事は他になかなかありません。 しかし、日本ではエンジニアの働く環境について ①残業が多すぎる ②人気の自社開発では、技術スタックが固定されていることが少なくない といった課題があり、エンジニアが効率よくスキル・アップできる企業を見つけづらいなどの課題が山積みです。 今もユーザー・クライアントの課題を解決するための引き出しを多く持つ、開発経験10～15年超のエンジニアが多数在籍していることから、自社開発のスタートアップ・メガベンチャーでの開発実績は多いです。 SESという仕組みを最大限に有効活用することで「社員の立場を上手に利用し、安定した収入を確保しながら」副業・個人開発に挑戦して頂くなど、エンジニアの新しい働き方を世の中に広げていきます。 これまでもアスペアは ・1ヶ月間の有給休暇の取得 ・フルタイムで働く女性エンジニアの15時退社 ・副業の推奨 など、SESの企業では珍しい、多くの挑戦を続けてきました。 起業・フリーランスなどの多くの選択肢がある中で、エンジニアが社員として企業に所属する意義とは何なのか、これからも世の中に問題提起を続けていきます。 --------------------------------------------------------------------------------- ■キャリアパスの一例です。 １．フルスタックに近しい、1人で一通りこなせるエンジニアを目指す ご入社後の6ヶ月～1年で、PHPやJavaによるバックエンドでの開発も担当しつつ、React・Vue.jsなどのフレームワークを利用した「SPA開発の基本は押さえた」と言えるレベルを目指して頂きます。 ⇒ 社員数50名以下の自社開発・スタートアップの開発で特にニーズがあるのは、バックエンドでの開発経験を2～3年積んでおり、1つの言語の仕様を理解した上でフロントエンドもこなせる人（現時点でフロントエンドの実務経験はないor乏しくても自ら学ぶ意欲があれば◯）です。 ※自社開発企業（スタートアップ・メガベンチャーのどちらもある）でのプロジェクトが多めなので、成果を出せば業務内容は相談しやすいです。最終的にフロントエンドに特化するのもありですし、フルスタックよりの立ち位置、どちらも目指せます。 ２．バックエンドが大好きなのでさらに極めたい ①チーム開発における、コードレビュー・モブプロなどを通じて（全部の案件ではないが、導入している案件は比較的多い）「読みやすく、サービスの急激な拡大を見越した開発ができる市場価値の高いエンジニア」を目指して頂きます。 ②チャンスがあれば、他の言語にも積極的にチャレンジして頂きます。 一例として現在動いているプロジェクトでは、PHPおよびLaravelの仕様を一通り理解しているエンジニアを募集しており、これからGoで開発を進める、メガベンチャーの個人向けオークションサービスの案件などが動いています。 全体としてはJava・PHPを利用する案件が７割程度ですが、他にはSwift、Go、node.jsなどを利用する案件もあります。 ③テックリードの立ち位置でお仕事をし続けることもできます。 30歳を超えると、上流工程やPMを担当しないと評価されづらい企業もありますが、手を動かし続けるテックリードの立ち位置でお仕事を続けて頂くことも可能です。 希望者のみですが、PM・PMを目指す場合も「3～5割はコードを書く立ち位置」を想定しており、管理だけやるのはよしとしていません。キャリアパスについては柔軟に対応できます。

▼株式会社アスペアが大事にしていること ①クライアント・ユーザーが幸せになるための開発を追求する ②プライベートの充実に徹底的にこだわる ③「効率よく仕事をすること」に誇りを持とう ④エンジニアという立場を超えて、ビジネスについて真剣に考えられる人になろう ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①クライアント・ユーザーが幸せになるための開発を追求する 市場価値の高いエンジニアとは「徹底したクライアント目線で開発ができる人」という考えのもと、社員の要望に合わせて多くの機会を設けています。 Slack・LTなどによる、社内のナレッジの共有を積極的に行うだけでなく、クライアントのエンジニア・ビジネスサイドの社員からも積極的に要望のヒアリングなどを行い、ビジネスの成長にコミットした開発にこだわります。 どんなに技術力が高くても世の中の人の役に立てなければ残念ながら自己満足に終わってしまいます。真の「市場価値の高いエンジニア」が何なのか、私たちの環境を通じて共に学んでいきましょう。 ②プライベートの充実に徹底的にこだわる すばらしい仕事はすばらしい生活・プライベートから生まれるもの、アスペアは本気で信じています。 有給休暇は100%使いきる社員がほとんどですし、副業に命をかけている社員もいます。また子育ては全力でやってほしい、これは代表の加藤の創業時からの理念です。本気で人生を楽しみたい方とぜひ一緒に働きたいです。 ③「効率よく仕事をすること」に誇りを持とう スタートアップ・メガベンチャーのクライアントは多いですが、仕事がないときは早く帰る・リリース前などの少し頑張らないといけないときはメリハリをつけるといった働き方を全社で推奨しています。 社員の健康を第一に考慮しながらプロジェクトに参画するかを判断します。 ④エンジニアという立場を超えて、ビジネスについて真剣に考えられる人になろう 具体的には下記のような取り組みを行っています。 ▼社内の制度の一例です ・社外のLTへの登壇、勉強会への参加を推奨 ※申請があれば「業務時間」として参加することができます。 ・書籍の買い放題制度あり　※Slackで申請するのみ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

■募集の背景 子育てをしつつ開発経験10～15年超えのエンジニアが社内の50%以上を占めており、年齢構成の多様性を広げるための増員です。年間で4～5名程度の採用が目安のため、大量採用はしません。 ※「自分がよければ何でもよい」タイプの方はご遠慮ください。 ■募集要項 -------------------------------------------------------------------------------------------- ▼求める人物像（マインド面） ①SESの仕組みを上手に利用して最速でスキルupしたい ②ただの技術オタクではなく、クライアントやユーザーの「ビジネスの成長・拡大」に貢献できる開発に興味がある ③プログラミングやITがそれなりに好きであると言える自信がある ※ 社内での開発のナレッジの共有を強化したいので、Qiitaの記事のアップ・Twitter・イベント・LTへの登壇を積極的に行っている方（行う意欲がある方）とはぜひお話したいです。 【居住地について】 日本国内であれば居住地は問いませんが、クライアント企業とのやり取りの関係上、国外に居住されている方は対象外となります。 【日本語スキルについて】 クライアント企業と日本語でのビジネス会話ができることが必須となります。 ▼求める人物像（技術面）　MUST! ①Java・PHPのいずれかを利用してWebサービスの開発経験をお持ちであり、自分に任されたタスクを１人で自主的にこなせるレベルが望ましいです。 　 ⇒要件定義まで1人でできれば申し分ありませんが、開発において「自分は～で価値を出せる、～が得意」と明確に言えるエンジニアであれば設計以降の経験のみでも構いません。「手を動かす速さに自信がある」「ドキュメントを作るのが得意」何でもよいです。 経験年数は不問ですが、目安としては1.5～2年以上の開発経験があり、かつ要件定義～設計～実装の経験が一通りあると特に案件を選びやすくなります。 ②Gitの利用経験 -------------------------------------------------------------------------------------------- ▼求める人物像（技術面） WANT！　　※下記の①～④のうち、１つでも当てはまる方は優遇します ①React・Vue.jsなどのJavaScriptのフレームワークを利用した開発経験があり（副業・個人開発を含む）、SPA開発の基本が理解できていること ⇒jQueryのみのご経験ですと大きなプラス評価にはなりづらいです。 ②自身でコードレビューを行った、コードレビューを受けた経験があること ③過去に一度でも、ドキュメントがないorほとんど存在しない現場において、自らソースコードを読み解いて仕様を把握し、開発を行った経験があること（自社開発のスタートアップだと結構あります） ④SIerにて、JavaもしくはPHPでの開発経験があること ⇒設計について自己流ではなく、何かしらのお作法を学ばれている方が少なくないためです。 ▼未経験者について エントリーを頂けるのは大変ありがたいのですが、今のところ採用は考えていません。 会社の方針として、スタートアップ・メガベンチャーの自社開発企業の開発に積極的に参画するため、SESの形態においては「今すぐに開発で何かしらの価値を出せる人」を求められる傾向が強く、SESの業界で未経験者が案件を選ぶことは現実的に難しいです。 ▼エントリーしない方がよい人 ◯プログラミング・ITのどちらにも興味が持てない人　※新しい技術やトレンドを学ぶのが好きな社員が社内に多いです ◯クライアント・ユーザーの幸せや満足度よりも「自分がさわりたい技術」にこだわりたい人 -------------------------------------------------------------------------- ※Wantedlyのガイドライン抵触を避けるための注記 株式会社アスペアの正規雇用です。準委任契約にてクライアント先常駐のお話です。