▋vivitについて 私たちは、「心動かす体験を通じて、世界をより豊かに」というミッションのもと、アウトドア領域でのWebサービス「hinata」を展開しています。 「hinata」には、月間300万人が利用する国内最大級アウトドアWebメディア「hinataメディア」をはじめ、オンラインセレクトショップ「hinataストア」、手ぶらキャンプを提供する「hinataレンタル」、キャンプ場の情報検索サービス「hinataスポット」など、アウトドア体験を幅広くカバーできるサービスを展開しています。 ・hinataメディア：https://hinata.me ・hinataレンタル：https://hinata-rental.me ・hinataストア：https://hinatastore.jp/ ・hinataスポット：https://hinata-spot.me vivit 会社説明資料はこちら：https://speakerdeck.com/vivitinc/vivitzhu-shi-hui-she-cai-yong-pituti-2023-dot-03

▋Mission・Vision テクノロジーの進歩により機能的な便利さは加速する一方で時間に追われ、心にゆとりが無くなると感じる人も多いのではないでしょうか。私たちは「アウトドア」が、そんな日々の喧騒から離れ、人生を豊かにするためにとても大切な体験の１つだと考えています。 ですが、人生を豊かにするためのアウトドア体験に興味を持っていても、始めるにあたって「何を買えばいいのか、揃えればいいのか分からない」「必要なアイテムが高い」「どこに行くべきなのか分からない」といった様々なハードルがあるのも事実。また、始めることができたとしても、より充実したアウトドア体験を継続して楽しむためには、さらに別のハードルがあります。 そういった様々なハードルを取り除き、より多くの人に「心動かす体験」を気軽に楽しんでもらえるよう、visionに「アウトドアに必要なあらゆる情報と手段を提供する」ことを掲げ、アウトドア体験を幅広くカバーできるhinataのプラットフォームを構築していきます。

▋組織について 現在、全社員は40名ほど、アルバイトや業務委託・インターン生を含めると約80名の組織で、メディア事業部、新規事業部、技術開発部、デザイン部などで構成されています。バックグラウンドは、楽天・ワークスアプリケーションズ・カカクコム・出版社など様々。さらに、「エンジニア」「営業」などという職種にとらわれずプロダクトごとにチームを組んでおり、日常的に様々な刺激を受けながら成長し続けられます。 また、「Professional」「Fairness」「Give and Give」の3つのバリューを大切にしているため、お互いが本気だからこそ意見が衝突し、その分、より質の高いアウトプットをし続けられる環境です。何でも発言ができるリラックスした場と意見の衝突が生まれる様な緊迫した場のバランスがとれています。 ▋福利厚生について 基本的な社会保険完備・介護休業支援・産休・育休支援の拡充はもちろん、キャンプ用品手当(20%OFF)・キャンプ/ウィンタースポーツ手当・書籍購入費用負担など、ベンチャーではありますが、働きやすい福利厚生を整えています。 ▋働き方 月水金出社、それ以外はリモート可としている働き方です。 全体会議が水曜日なので、その際は交流を図っています。 また時差出勤制度を導入しており、会社規定の実働8時間労働を満たすように出社・退社時間を調整できます。

◆仕事内容 当社は、月間利用者数300万人のアウトドアWebメディア「hinata」を主軸に、EC／レンタル／リユース／キャンプ場予約など、キャンプ体験を広くカバーする事業を展開しており、着実に事業をグロースさせてきました。 この勢いを落とさずグロースさせていくには、組織をさらに強化していく必要があります。そこで、採用及び組織・制度づくりをご担当いただける方を探しています。 採用戦略から採用実務、採用広報まで一括で進めていただくのはもちろん、組織の文化浸透や制度設計、労務管理など、人事全般を担当していただきます。ベンチャーだからこそ幅広い業務を担当することが可能です。 ◆具体的な業務内容 ▋採用…6割 採用の戦略設計から実務まで幅広く担当していただきます。採用戦略立案において経験が不足している場合は、必要に応じて上長や業務委託の方にご協力を仰ぎながら業務を進める流れになります。また具体的な実務に関してはエージェントコントロール、媒体運用、ダイレクトリクルーティング、採用広報、ブランディングなど幅広く担当していただきます。 ※日程調整や細かいルーティンに関してはアシスタントがフォローアップします。 ※年間採用人数：２０名前後（新卒含む） ▋評価制度の運用…1割～2割 既存の評価制度を回して頂きながらキャッチアップ頂きます。現時点での評価制度の運用経験は問いません。 ▋組織開発施策の運用・アップデート…2割 MVVの浸透、インナーコミュニケーション、組織サーベイ、表彰制度など組織を活性化させるための課題設定から施策立案、実行まで担当していただきます。 評価制度、組織開発に関しては現時点でご経験がなくても問題ございません。 既存施策の運用に関しては、代表や既存メンバーから業務を学んでいただきます。制度改定や組織開発施策の立案においては、自律的に他社人事からの情報収集やスポットコンサル、業務委託の方を活用しながら経験を積んで頂きたいと考えています。 採用だけやりたい、制度だけをやりたいという方ではなく、採用、制度、組織・人材開発領域に関して場広く経験を積んでいきたいと考えている方をお迎えしたいと考えています。 ◆求めるスキル ▋必須スキル　※下記いずれかのご経験がある方 ・人材紹介会社にてRAorCCのご経験がある方 ・ベンチャー企業での採用または人事のご経験 ▋歓迎スキル ・当社の事業、Mission、vision、valueへの強い共感 ・周りの人を巻き込んでいけるコミュニケーションスキル