ママが働くワーキングスペースとガラス１枚を隔てたすぐ隣にキッズスペースがある。 そんな子どもを連れて出勤することが当たり前のコールセンターを全国に展開しています。 ママがワーキングスペースで仕事している間、 子どもたちは併設のキッズスペースに常駐しているキッズスタッフが見守り、 一緒に遊んだりとして楽しく元気に過ごしている光景がママスクエアでは当たり前。 ちょっと変わった職場ですが、ママも子どもも安心で、働ける環境を実現しています。 子どもが元気に遊んでいるそばでママは オペレーターとしてクライアントから受託した業務（主にアウトコールなどの発信業務）を実施。 高いKPIを実現し、クライアントからの信頼をいただくこと、 依頼された業務をきっかけに長期的な関係を築いていくを目標に仕事取り組んでいます。 2014年の事業開始後、コールセンター未経験でオペレーター入社したスタッフが SV、マネージャー、課長・部長職にまで成長したりと キャリアアップを実現しているスタッフも多数在籍して社内のロールモデルとなっています。 ママの働く場を作り、成長の機会を作り、スタッフ個人が成果をあげれば 事業としても利益があがり、会社も発展していく… ママスクエアという場所を基点に ママが働きやすい良い循環を社会に作ってその輪を大きくしていく担えたらと思っています。 また、ママと子どもが出勤する職場環境の維持や安全管理のノウハウ知識、 1,000人以上のママスタッフが在籍しているリソースを活かし BPOコールセンター運営展開以外にも以下の事業を展開、 また急激に変化する社会情勢にあわせ新しい試み取り組みも目指していきます。 ●保育・託児施設の運営 ●保育託児施設設立のコンサルティング ●マーケティング・リサーチ ●派遣・有料職業紹介人材サービス まだまだママの活躍の場は増やしていけるのではないかという未来を描きつつ 10期目を迎えたママスクエアはスタートアップ期をそろそろ終えIPOを目指します。

女性活躍が謳われ、制度整いや保育託児施設が増えている中でも まだ子供を持つママがいざ働きだすためには ハード面ソフト面、さまざまなハードルがあると考えています。 ●子どもが小さなうちは安定して出勤できないと採用を敬遠される。 ●就業後も保育園からの呼び出しに職場で肩身を狭くしたりといった働きにくさ。 ●子どもが小さいうちはママとしてそばにいてあげたほうがいいのではという迷い。 ●出産や育児で仕事のブランクができてしまい復帰をする勇気がない。 などなど そんな働きたくても働けないママが ママスクエア創業前の2011年の調査結果によると（＊2011年主婦調査） 日本全国に潜在的に150万人以上いるのではと言われています。 ママひとりひとりの課題としても深刻ですが マクロな視点でみてみると社会の課題にもなります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＊高齢化が進み人手不足が進んでいる中で就業意欲があるママという貴重な人財が活かされていない。 ＊子どもを産み、働きながら育てることが難しくなり少子化を進めている。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 創業者であり社長の藤代も3人の子どものパパとして上記の課題を実感していたそうです。 「今のママたちをとりまく環境はすごく大変。 女性に課せられる負担が大きすぎる。もっともっと可能性を広げたい。」 そこからゼロイチで作り上げた場所がママスクエアという 子どものそばで働ける場所になります。 1号店をオープンした際には募集に足して定員の10倍以上100人以上の応募があり、 働きたくても働けないママがいるという仮説に対する手応を感じ 今では全国に30拠点のコールセンターをオープン、 従業員は1000名を超えるまでにに至っています。 今後も創業当時の思いや社会課題を解決する想いのままに 子どものそばで働ける世の中 子育てのしやすい社会を進める一助となりたいと考えています。

「今日もママスクエアに行きたい」 「大きくなったらママスクエアで働きたい」 ママスクエアにママと一緒に来ていた子どもたちからこんな言葉をもらうことがあります。 世の中のママをとりまく働く状況を変えたい思いからベンチャーとしてスタートし、 同じ想いの仲間たち・コールセンターで活躍してくれるスタッフが増え、 アライアンス先の企業様や自治体との連携協力の機会もあり、 会社として主たる事業に注力し、売上を拡大し、収益のあげていくことに 真摯に取り組んでいく。 ここは変わらずですが 冒頭の子どもたちの思い出の場所にもなりうるママスクエアを これからも継続的に展開していくため、 またママスクエアの価値をより広く問うため、 そして拠点で頑張ってくれているママたちに よりベネフィットを還元していくために。 IPOという目標に大きく動いていくフェーズにはいりました。

今回募集するポジションは「給与労務担当」 拠点を支える縁の下の力持ちです。 ■お任せしたい業務 勤怠管理、給与計算事務 社会保険・労働災害手続き受付 年末調整対応（WEBシステム） 在籍証明や給与証明の作成や送付 上記にまつわる従業員からの問い合わせ対応 資料ファイリング等文書管理 ■職場の雰囲気 子連れで出勤できるオフィスを全国に展開しているママスクエアだけあり、 勤務するオフィスは子育て中の女性が9割以上。 家族・学校行事への参加や子どもの体調不良への理解があり働きやすい環境です。 家庭や家事と仕事を両立しているスタッフが多く、残業は少なめ。 配属される人事課は成長中のママスクエアの「心臓」のような部署。 様々な部署から頼りにされている部署です。 穏やかな性格の方ばかりなので、すぐに打ち解けること間違いなしです。 ■メンバー構成 人事課12名　うち給与労務担当4名（産休1名含む）