ーー　名古屋から世界へ。デジタルのコミュニケーションで挑み続ける。　ーー 創業当時から19年以上取り組んできたWeb開発事業に加え、近年ではデジタルコミュニケーション全般のパートナーとして、グローバル企業との取引も増えています。また、新規事業としてインバウンド市場の調査、海外市場に向けてのデジタルコミュニケーション戦略の策定も行っています。 現在Web制作の側面が強いアクアリングですが、私たちが目指す未来は、ユーザー体験を総合的にデザインできる。創造的に事業や組織課題を解決できる「デザインファーム」へと進化を続けます。 ▼アクアリングの特徴  ・上流（コンサルティング領域）に注力  ・クライアントとの直取引案件が約9割 （自社内開発） ・中～大規模の案件が中心（上流工程から運用までを一貫して請負）  ・近年グローバル企業との取引増  ・受託以外に自主企画プロダクトの開発も推進 ▼クライアントワーク ◎制作事例 http://www.aquaring.co.jp/works/

■経営方針 ・すべては「社員の成長」を起点に考える 　 ■社是 ・いいモノをつくる。とことん、いいモノをつくる。 私たちはすべては社員の成長を起点に経営戦略を立てています。 アクアリングで働くことで、人生を豊かにするきっかけづくりになるように、日々の業務にもできるだけ自分の人生プランとつながるような業務にしてほしいと思っています。 私たちの考える『いいモノづくり』とは、 本質的なソリューションと感動をお客様に届けることです。そのために、私たちはプロフェッショナルとして、真摯な姿勢でクライアントと向き合い、ともにつくり上げていくこと、感動を提供することに喜びを感じられるようでありたい。 また、クライアントのためになるのであれば、時には「No」と言える覚悟を持つべきであり、それは真のクリエイションに対する矜持であり、アクアリングがアクアリングであるための根本的な姿勢だと考えます。 現在Web制作の側面が強いアクアリングですが、私たちが目指す未来は、ユーザー体験を総合的にデザインできる。創造的に事業や組織課題を解決できる「デザインファーム」へ進化し続けます。

■案件の特長 UXリサーチから始まり、UIデザインの構築や、デジタルマーケティングプラットフォームである大規模サイト構築。さらには、ブランディングを目的としたデジタル施策の戦略と実装など多種多様な案件があります。取引先は大手企業が中心。代理店を介さない直接取引が約9割です。顧客との距離の近さ、お客様の反応を感じながらダイレクトに提案できるのも魅力の1つです。 また最近では海外でのリサーチ活動や、グローバル案件も増え始め、活動の幅も増え始めています。 ■プロジェクト体制 案件特性に合わせ2〜10名のチームで構成。専門性の高いメンバーと共にプロジェクトを進めます。プロジェクトスタート時は職域問わずメンバー全員がキックオフに参加。各専門領域からの意見を交わすことで、最高のパフォーマンスを生み出すことを推奨しています。 　 ■オフィス環境 スタッフがクリエイティビティを発揮しやすい環境を目指し、2017年5月本社オフィスを増床・リニューアルしました。 気軽に集まれるMTGスペースを複数設けた他、カフェスペースや足を伸ばせるリラックススペースなども新設。好みに合わせた自由なスタイルで働くことのできるオフィス環境です。 ■勉強会多数開催 デザイン、ディレクション、映像など。 当社ではさまざまな分野の勉強会があります。 ひとりで知識を溜め込むのではなく、みんなで共有する。 全員でスキルアップを図れるんです。 Web業界において、日々の業務だけでなく 「知識と経験」どちらも高めながら働ける環境って、なかなか無いと思いますし、この環境を社員に提供できるのも、安定した経営基盤があるからこそだと思います。 常に学び、ずっと成長できる当社で、一緒に頑張っていきませんか。

当社Missionを実現するため、基盤となるのが人事戦略です。 私たちと一緒に、採用を通じて会社のMissionやカルチャーに共感してくれるメンバーを増やし、採用のプロフェッショナルとして会社を支える担当者を募集します。 変化の激しい採用市場に合わせて、柔軟かつスピーディに目標に向かって取り組める方を求めています。経営陣との距離も近く、新しい提案やチャレンジもウェルカムな環境です。 【採用チームの想い】 応募数ではなく、当社のMissionやカルチャーに深く共感してくれる方との出会いをつくることを大切にしています。候補者の方一人ひとりに真摯に向き合い、会社理解を深めていただくことはもちろん、その方のキャリアや今後挑戦していきたい領域など、とことん相互理解を深めることが大切だと考えています。 デザイナーやエンジニア、事業戦略を担うポジションまで、会社の成長に欠かせない仲間を求め、ダイレクトリクルーティングはもちろんのこと、広報発信やブランディングに至るまで、多方面から積極的にアプローチし、様々な採用手法を日々模索・実践し続けています。会社の未来を想像しながら、採用実務やブランディングをおこなっていく、正解がないからこそ難しくもありますが、その分やりがいも大きいポジションです。 【業務内容】 新卒・中途に関する採用計画の立案・実行、入社までのサポート業務からオンボーディングまで、これまでの経験・スキルを考慮しながら、幅広くお任せします。既存の方法だけではなく新しい取り組みも積極的に導入できる環境です。挑戦してみたいことや、従来の仕組みの改善など、どんどん提案してください。 ・採用戦略の立案・実行 ・採用手法の策定 ・採用イベントの企画・運営 ・PR活動（採用、ブランディングを目的とした新規施策の企画、検討） ・リクルーター業務（求人媒体の管理、スカウト配信、選考日程調整、候補者フォローなど） ・入社後のオンボーディング支援 【当社ならではのやりがい】 ・経営層や現場と直接コミュニケーションを取り、採用計画から携わられる ・企業や組織の成長に直接貢献できる ・風通しのいい組織のため安心して採用業務に取り組める