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コーポレート・スタッフ

新人事制度、グローバル採用を手掛けるHRメンバーを募集!

株式会社HDE

株式会社HDEのメンバー

全員みる(3)
  • 1996年、大学3年時に株式会社HDEを設立。そのまま社長として新卒入社し、以来現在まで同社社長として会社経営に携わる。

  • 就活で大人の世界を見れる面白さで200社を回り、株式会社ジェーシービーに入社。入社動機は「同期の8割が社長になりたいと言った会社。これは面白い」と。7年間で「不夜城」「web黎明期のビジネスモデル立ち上げ」に関わり、世界の大きさを感じ卒業。

    JCBでできないこと「新しいカード会社の立ち上げ」ができるNTTファイナンス株式会社に入社。新規事業企画から営業、システム構築PM等様々な業務に従事。その後「トヨタの金融事業立ち上げ」でトヨタファイナンス株式会社に入社。新規事業企画・営業等に携わったが、マネジメントで挫折。

  • 宮本 和明
    その他

なにをやっているのか

  • 03071716 0229 4cc7 beeb b4bca726fa54 ラウンジはワーキングスペースとしても、ランチやイベントで利用してもOK。
  • 2fd369fd 35d0 4597 9beb e755ca033e93 朝日が差し込む中で、早朝ヨガを開催。

HDEは、日本に1%しか存在しないといわれる独立系のソフトウェアベンダーとして1996年に創業。Linuxを使ったオンプレミス向けのパッケージソフトを開発し、7000社以上の企業に導入。マーケットシェアも75%以上と圧倒的な信頼と実績を積み重ねてきました。

現在は、企業Google AppsやOffice 365を利用する際に導入・運用の障害となるセキュリティの問題を解決するSaaSサービス「HDE One」を企業に提供し、企業のクラウド化を進めています。

主力サービスの「HDE One」は、2011年のサービス開始から3年間足らずで、60万以上のビジネスユーザーを獲得し、クラウドセキュリティの分野での3年連続市場シェアNo.1を達成しました。

なぜやるのか

  • Fd4771ae f190 4caa b548 45cfd14c2cc8 特製のドクターペッパー自販機と、内定者(1名はマレーシアから)

【なぜクラウドにこだわるのか】

私達は、クラウドの力を信じています。企業がクラウドを導入することによって得られる一番大きな効果は、ITシステムの投資効率を向上させることではありません。私達は、クラウドの普及によって、クリエイティビティが増幅し、ビジネスをより加速させることができる。ひいては、企業文化を良い方向に変え、日本の企業に活力をもたらすと本気で信じています。

日本企業は、かつて念入りできめ細やかな製品やサービスで世界を制しましたが、念入りできめ細やかなことは時として保守的な態度につながり、ITの世界で命取りになることがあります。あなたがITの世界で働いているならば、なぜIE7を使い続けなければならないのか不思議に思ったことはありませんか。Excelで作られた帳票にうんざりしたことはありませんか。

クラウドを導入することは、変化を当たり前のものとして受け入れ、その報酬として常に最新の武装を手に入れるということです。私達はそれが日本企業に活力を与えると信じているので、クラウドを導入することの障害になる最も大きな原因である「セキュリティ」という障害を取り除きたいと思っています。

そして自分たちも徹底的にクラウドを利用し、お客様よりも先に地雷を踏み、お客様がクラウド導入への道を安全に進めるよう、様々なノウハウを蓄積しています。

どうやっているのか

  • 1a79d0e1 cb80 4a36 aadd 8caaa1a58424 全社会では、すし屋を呼んでの懇親会!
  • 9be35b84 98a9 4334 ad39 e8b0c0472d37 インドネシアのジョブフェアでのヒトコマ。

その中で人事の役割についてお伝えしましょう。

私たちの考える人事のあるべき姿は、「戦略人事」。

約1年半前までは、人事部という組織はありませんでした。
そこからベースを作りあげ、
待ったなしで成長期を駆け上がっている社内のスピードに波乗りしながら、
新しい仕掛けをしています。

目論見さえ持てば、やりたいことはどんどん実現できる。
それが当社の社風です。

例えば、グローバル採用。
社内英語公用語化、日本語の可否を問わない採用、海外のジョブフェアに単身で参加する。。。などとにかく走りながら進めていく。

例えば、ITを活用した、多様性のあるワークスタイル。
完全在宅勤務のフルタイムワーキングマザーや、子育てのため時短で働く男性セールス、マネージャー以上は週1回以上のリモートワークを義務付け。など、社内SNSやITツールを活用した時間と場所にとらわれないクリエイティブなワークスタイルにチャレンジ。

例えば、人事システムのクラウド化。
社員の労務情報管理、勤怠、給与計算、ワークフローが何枚ものExcelシートに分かれていること、そして複雑な承認が必要なことに、辟易しています。より社員の作業効率と生産性を上げるため、クラウドシステム化を進める。

これらは氷山の一角でしかありません。

詳しくは、ぜひ説明会でお伝えさせてください。

こんなことやります

<ドクターペッパー付き会社説明会&座談会を実施>

2016年の社内英語公用語化に向けて、
「”日本語の可否を問わない”グローバル人材採用」や
「新しい人事制度の構築」を手掛けてくださる方を緊急募集。

HDEってどんな会社?
人事のミッションは?
これまでやってきたこと、これからのミッションは?
仕事のスタイルは?

を知っていただくため、当社の人事部長 高橋&眞柄が、楽しさも厳しさも包み隠さずお話しします。

HR領域のご経験にかかわらず「自ら仕事や仕組みを作り出すことを好む。」「前例のないことに、魅力を感じる。」方にぜひお越しいただきたいと思っております。

日時:12月16日19:30~
場所:当社10Fラウンジ
〒150-0036
東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷
アクセス:各線渋谷駅より徒歩10分、京王井の頭線 神泉駅より徒歩5分

募集情報
探している人 コーポレート・スタッフ
採用形態 中途採用
募集の特徴 meetup / 友達と一緒に訪問OK
会社情報
創業者 小椋一宏ら6名のメンバー
設立年月 1996年11月
社員数 110 人
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 情報通信(基盤/SI/パッケージ)

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地図

東京都渋谷区南平台町16番28号グラスシティ渋谷11階 グラスシティ渋谷

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